安全主管面試(一)
Q.1請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至於失敗經驗與其說“沒有”，不如將如何克服失敗的經驗說出來，並說出由失敗中所得到的教訓。
Q.2選擇這份工作的動機?
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應聘的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
Q.3你認為這份工作最重要的是什麼?
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。
Q.4你認為這個業界的現況怎樣?
沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的`動向更要加上自己的見解才好。
Q.5如果進入公司的話，想做什麼樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應聘者有無猶豫，應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面衝刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。
安全主管面試(二)
Q.1為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認應聘者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是“工作無聊”、“人際關係不好”等原因，也要準備“會盡量改變並克服自己缺點”的答案做為緩衝。
Q.2為何會來我們公司應聘?
應聘者為了表明應聘原因及工作意願，回答時答案最好是能與應聘公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
Q.3對應聘公司有多少了解?
這是公司想測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答“完全不瞭解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及應聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應聘”。
Q.4對應聘公司有何印象?
因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
Q.5在以前的公司都從事什麼樣的工作?
回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應聘者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。