在面試的過程中，關於招聘單位和崗位的問題是肯定會問的。其目的是為了考察應聘者的誠意。盲目應聘，對招聘單位和崗位一無所知的人，會引起面試官的反感，直接將其斃掉。所以，在準備面試的過程中，一定要設法收集招聘單位和崗位的相關資訊，包括它的產品、規模、收入、聲譽、形象、管理人才、員工、技能、歷史以及企業文化等要做到心中有數。在回答問題時，客觀、從容，既不曲意逢迎，也不自以為是，對招聘單位和崗位吹毛求疵、指指點點。
當面試官問到“你是否瞭解本單位？”這個問題時，應聘者容易犯的一個錯誤就是迫不及待地想借機表明自己的誠意和決心，對招聘單位大加讚賞，甚至是言過其實。例如，“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發展前途”、“這是個舉世聞名的企業”等。面試官是身經百戰，一副火眼金睛，應聘者的溢美之詞對他們起不到什麼作用。反而，他會認為應聘者對招聘單位並沒有真正地關注和了解過，只是一味地阿諛奉承，沒有實實在在的內容。
如果自己對招聘單位確實缺乏瞭解.就客觀談一談自己在面試期間獲得的觀感和印象，態度自然、坦誠，也能獲得招聘者的理解。即便不能加分，也不會丟分。在就業競爭激烈，大家為了找份工作而忙碌奔波的今關，沒有時間坐下來安心瞭解其中的某個目標單位，也情有可原。不要簡回答：“目前還沒有多少了解，但我相信工作一段時間後會加強認識。
如果自己在面試之前做足了功課，在回答時也要講究策略，有選擇，有重點，一股腦地把自己掌握的資訊和想法傾倒出來，不夠明智。在對自己掌握的情況做一般的介紹之後，有針對性地選擇個別事例詳談，有理有據，就比較好，例如：“我做過一些調查，較詳細地瞭解了貴單位的發展戰略、奮鬥目標、工作成就及工作作風等，例如貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商......”
如果回答說：“我瞭解到貴單位工作條件和效益都很好，自己來了以後可以充分發揮特長”；“貴單位有住房，還有出國進修的機會，有利於實現白己的'遠大理想”，就會給人以過分關注自己的利益、一味地索取的感覺。還有，“貴公司在去年裡，長達三個月的時間，都高居股王的寶座”；“貴公司連續3年被x x雜誌評選為‘求職者最想進人的企業’的第一名”之類的答案，除了有阿演奉承之嫌外，還表明應聘者只是慕名而來，對招聘單位缺乏真正的瞭解。
如果對招聘單位經營管理中存在的問題有自己的看法，在面試時可以講，但要斟酌措辭和語氣，表現出真心關注企業發展，而不是自不量力，對別人指手畫腳。在談到問題的時候，要提出改進的建議，例如“若在成本控制方面加以注意，利潤會有較大的提高。”