給求職者的九條建議

給求職者的九條建議1

今年就業形勢更加嚴峻，怎樣在這個關鍵時刻找到一份誠心的工作，在茫茫的職海中你要冷靜觀察，並認真的學些我們的給的九條建議：

1、告訴你遇到的第一個人關於你的目標和你想做的。

2、不要害怕給僱主打電話，最壞的可能就是他們說“不”，妙極了！永遠要知道要聯絡的對方的名字，寫給“主管者”的求職信永遠是不管用的。

3、沒有完美的面試時問題的標準答案，僱主僅僅想知道你能否進行理智的談話。

4、不要擔心即使你的分數沒有其他的求職者高。

5、僱主關心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個C，他們想要的是，聰明的並有求知慾的人。

要有恆心，不要太容易的就把老闆的一個“NO”作為答覆，老闆們太忙，沒有時間來答覆你。

6、你必須有始有終。

7、要尊敬祕書和助手，她們擁有真正的權力。

8、振作起來。

9、一下子發了500份履歷然後在那兒等電話並不是好的求職方式。

給求職者的九條建議2

第一印象非常重要，所以假如你天性內向害羞，你必須打破桎梏，那樣才能給別人留下深刻的印象。

在面試中這尤為重要。事實上，內向的人比起外向的人更應該表現出高度的自信。通常而言，人們更多地通過視覺而非聽覺來獲取資訊，因此，假如你的肢體語言和你所說的話不一致，面試官更多地會被你的肢體語言所影響。

不論那對你來說有多困難，你都必須克服害羞的感覺，迅速去和人們熟悉起來。那樣你才能向面試官傳遞正確的資訊。以下是為那些害羞的求職者提供的一些建議：

1.提前踩點

提早到達面試地點將會是很大的優勢。你會對公司的特點有大概的瞭解。舒適而放鬆地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間裡，你可以放鬆一下，同時對即將面臨的面試做好思想準備。

2.想象自己成功了

隨便走走，就好像你已經屬於那家公司了一樣。假如你看上去就像屬於那家公司了一樣，別人也會更容易想象你已經在那兒工作了的樣子。

想象你這樣走進面試官的辦公室：你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調自信、雙手隨意在兩側擺動，同時面帶微笑。

3.做好眼神交流

恰當的眼神交流是在初次見面時在雙方之間建立信任的手段之一。你應該直視對方的眼睛，當然，不要盯著對方。

在面試全程中，你都需要和對方進行眼神交流。假如一個緊張的求職者不敢於進行眼神交流，那會不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會認為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責任，或者將來也不能與同事和顧客很好地建立關係。

4.坐姿要筆直

假如你可以自行選擇坐的地方，選個硬靠背的椅子，別選擇沙發。否則你會沉在沙發裡，難以表現嚴謹的形象。

你應該筆直而又舒適地坐著，讓你的腳平放在地上，身體輕微向前傾。稍微坐近一點以便於更好地交流，但不要坐得太近，那樣會顯得對別人的個人空間充滿侵略性。

5.不要過多擺弄你的手

避免觸控你的臉、頭髮和首飾，也不要翻動你的公文包。除非到了該拿出來的時候，你應該把所有你要展示的檔案都留在公文包裡。

給求職者的九條建議3

面試建議

1、接電話面試通知時給HR留下好印象。

在求職者接到面試通知電話的時候，從他們答覆的語氣上，我就會給他們一個判斷：有人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我說話，周邊環境還很嘈雜……接到面試通知電話時，即便你身處在一個比較複雜的環境下，也應該給面試方說明一下，然後找個安靜的地方回撥電話。

此外在求職期間，請時刻保持你的手機暢通，並保證你自己的手邊有個小本子和筆，方便記錄下面試時間和地點。不要理所當然地吩咐HR把公司名稱和地址發到你的手機中。

2、不要忽悠面試官

HR閱人無數，會擠出你話裡的水分。有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官：“當時我在專案中是做什麼什麼的，我負責什麼什麼的……可我忘記了當時是怎麼做的了……”作為一個合格的程式設計師，在睡夢中都知道那個專案的程式碼該怎麼寫。

3、有時間觀念。

面試到得太早也不好，2點的面試，1點多就來到辦公室，那時候面試官都還沒有準備呢!一般來說，面試提前5分鐘左右到即可，不要太早，遲到更是不被允許的。當然如果有意外，請你在規定時間前30分鐘通知對方。

4、多做些準備工作。

很多人找工作時忙於投簡歷，但並沒有做相關的面試準備。有時候來面試時，連基本的問答都沒有想過，甚至連自我介紹都沒有準備過。不要來到公司一開口就給人一種沒有準備的感覺，什麼都像心裡沒有底似的。

可以提前一些到達面試地點附近，過一遍面試準備的內容，休息調整下，緩解下緊張氣氛。

5、敢於說出你的期望。

我喜歡問求職者的期望：“你期望找一份什麼樣的工作?你期望有一個什麼樣的公司環境?”很多人回答說：“沒有關係，我覺得什麼樣的都可以!”這簡直是胡說!什麼樣的都可以?一個對自己負責的人會不在乎自己的職業?會對公司沒有期望?

面試官問這些問題是想找和公司匹配的人，說出你的期望，這樣對公司對你都好。不要說你什麼都不在乎，你以為你什麼都不在乎企業就會要你了?哪個企業敢要你!

給求職者的九條建議4

絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者列印錯誤。在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷。

簡歷必須能夠將您的技能和能力與未來僱主的需要相配合。

簡歷必須能夠描述出您的市場價值，並且在20秒鐘或更短的時間內，回答這個問題，"我為什麼要僱傭您？" 要著重突出成就、資信和資質。 售賣特色和利益。您擁有什麼技能，它們能為組織的目標做出什麼貢獻？

簡歷創作要力求避免結構鬆散內容空洞。含混不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。 簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別緻令人激動的方式包裝簡歷。 確保簡歷內容組織得當。

簡歷的表達方式必須職業化，並且與您謀求進入的行業協調一致。 您的簡歷應當有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然後回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用於您有無可挑剔的工作經歷。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是並不將它們與特定的僱主聯絡在一起。當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。 綜合型格式同時借鑑和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質（功能部分），隨後的工作經歷部分提供了支援性的內容（時序部分）。

簡歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或註冊會計師或許也使用這種型別。

簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些資訊，寫在附信上。

簡歷一定要附上附信。 如果您是一個剛剛畢業的學生或者是已經有一段時間沒有工作了，那麼您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調可量化因素和您在社群、學校或其他地方中的領導角色。您向招聘人員傳達的資訊表明，您將會成為一個機智聰明、勇於創新和能做出貢獻的團隊成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

簡歷應當是正面性的材料。它應當告訴人們***，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。

簡歷要越短越好——在大多數情況下，一兩頁就足夠了。

給求職者的九條建議5

世界500強給求職者的建議

很多人在職場中碰壁，不是因為牆壁太高、太厚，而是因為他自己設定了太多的心牆，難以逾越。

此時，如果有資深專業人士為你指點迷津，那是一種捷徑。

《天下無牆》這本書，就是世界500強企業高層管理人士從不同角度不同側面為你的職業生涯提出中肯建議。也許不是每條都適合你，但一定會有一些話語讓你有所觸動，幫助你走好職業發展之路。

這本書，更重要是想給你一種人生態度——即便有太多的現實之牆，你依然可以以一種“天下無牆”的勇氣，到達你職業生涯的理想境界。

建議1：不要等危險來時才磨牙

山豬在勤奮地磨牙，狐狸覺得好奇：“又沒有獵人來追，為何這般用心地磨牙？”山豬答道：“一旦危險來臨，就沒時間磨牙了。現在把牙磨利，等到要用的時候就不會慌張了。”

如今，大學生面臨著雙重的就業危機：一方面就業形勢十分嚴峻；另一方面，大學生自身存在諸多不足，如自信心不足；缺乏個性；不善溝通；缺乏合作精神；缺乏實踐經驗；謹小慎微；工作被動；過分追求成功的速度；耐挫力弱等，與用人企業需求有一定距離。

世界500強高管的建議：

如果希望能在未來的競爭中擁有足夠的優勢，那麼，必須充分認識到自己的不足，努力改正，並全面提升自己，包括：提高自信心，強化合作意識，增強溝通能力，積累社會經驗，敢於直面失敗，培養積極的心態等。準備的越早、越充分，就越能在就業競爭中掌握主動權。

建議2：做一塊“千刀萬剮”的石頭

有兩塊相同的石頭，4年後發生截然不同的變化，一塊石頭受人景仰，另一塊卻無人問津。受到冷遇的石頭憤憤不平：“大家都是石頭，為何差別這麼大？”倍受青 睞的石頭答道：“4年前，雕刻家在我身上一刀一刀地精雕細刻，於是我成了藝術品；而你當時害怕千刀萬剮，所以至今仍是一塊普通的石頭。”

大學生的職業發展，其實是從做一塊怎樣的石頭的選擇開始的。大學生都希望擁有錦繡前程，但最後總有人如願，有人失望，其中的差別，在於你付出了多少，在於如何用自己的行動對未來進行選擇。

世界500強高管的建議：

想成為一塊萬眾景仰的石頭，首先，你要有長遠的眼光和堅定的決心；然後，要為實現目標做好各種準備；再者，要對各種困難有足夠的認識，並做好接受各種磨練的心理準備。

建議3：釣技比釣竿更重要

老人在河邊釣魚，小孩一旁觀看。老人見小孩可愛，要把整簍的魚送給他，小孩卻說：“這簍魚沒多久就吃完了，所以我要釣竿，自己釣魚，一輩子也吃不完。”老人笑著說道：“不懂釣魚的技巧，光有釣竿是沒有用的。”

如今，許多大學生在求職中，為了找份好工作，於是學歷越讀越高，證書越考越多，卻忽視了能力的培養。然而，學歷、證書都只是“釣竿”而已，如果沒有能力，是釣不到好“魚”的。

世界500強高管的建議：

企業對一個職位公開招聘，是想找到最適合這個職位的候選人，而不一定是最資深、最高學歷的人。因此，企業招聘時首先看的不是學歷，而是其具備的能力和素質。對大學生來說，與其盲目地追求高學歷，考一大堆證書，不如踏踏實實地通過各種途徑鍛鍊能力，並積累社會經驗。

建議4：穿上合適的球鞋

兩人在森林裡過夜，突然跑出一頭大熊，一個人忙著穿球鞋，另一人十分奇怪：“穿上球鞋有何用?我們反正跑不過狗熊。”忙著穿球鞋的人說：“我不是要跑過狗熊，而是要跑過你。”

如今，就業競爭已從“大魚吃小魚”，變為“快魚吃慢魚”，關鍵在與核心競爭力。世界上沒有全才，你有缺點，競爭對手也有不足。在一起競爭，決定輸贏的因素，往往在於你對對手瞭解多少，你對企業瞭解多少。

世界500強高管的建議：

在企業看來，經驗、專業、學歷等，都是籠統的標準，因此更關心應聘者是否適合招聘的崗位。因此，要想脫穎而出，就要了解清楚企業更需要什麼；就要了解清楚競爭對手的優勢與不足；就必須培養能夠吸引企業的獨特的閃光點。

建議5：不要追逐幸福的尾巴

小貓老是在追自己的尾巴，覺得“幸福就是我的尾巴，一旦捉住了，就會得到幸福。”老貓看見後開解說：“我曾以為幸福是我的尾巴，可我發現每次追逐它時，它總是躲個不停；而當我放手去做事情時，它卻形影不離地跟著我。”

跳槽率高是目前年輕求職者的通病，不少人都以為，多一次工作經歷，就多一次成功的機會。但實際上，他們對未來的發展並沒有清晰的概念，也沒有為此做好充足的準備，所謂對理想工作的追求，只是徒勞無益。

世界500強高管的建議：

要想獲得錦繡前程，必須要有務實的態度。首先，制定一個3—5年的發展規劃，明白自己需要什麼，需要接受哪方面的鍛鍊；然後，埋頭做自己的事情，踏踏實實地積累經驗，才能給自己的職業生涯“加分”。記住，只要著手做自己的事，幸福就會跟著來。

短評：

《天下無牆》作者先後與微軟、英特爾、奇異、IBM、貝塔斯曼等20餘家世界500強企業的近30位高階管理人員，包括全球副總裁、中國公司總 裁、人力資源總監等對話。從這些500強企業高管的職場與人生體驗中，精煉出11條建議。這些建議，不僅適合那些初涉職場的大學應屆畢業生，對於那些在校 大學生，想進一步提升職業能力的白領，都有著極強的針對性。

大學生職業準備八大指標

不管你學習什麼專業，我提供的以下建議對你來說均可以適用，而最終實現的目標是至少在你畢業的時候很容易找到一份自己還比較喜歡和基本勝任的職業，請你記住，雖然你在大學校園，你時刻要為四年以後要投入的那個社會做準備。1、至少實習三次或者兼職三次：實習讓你瞭解真實的社會需要，也讓你比較瞭解相對愛好的工作。你可以在大一到大三的三個暑期實習，也可以在平時就尋找與獲得兼職或者非坐班實習機會——有很多創意和設計類工作是不需要坐班的。建議你的實習與兼職不要集中在一類工作中，也不要僅限於與自己學習的專業對口的崗位。

2、四年中至少認識150個可以聯絡的陌生人：建議大學生都可以印自己的名片，在今天這個規模社交的社會中，名片也許是不多的可以與人保持聯絡的途徑，而你如果給出名片就有了道義理由要求人家給你名片。一般而言，你每給出100張名片可以收回30張左右名片，其中你可以個大致與10%的人保持聯絡。大學四年，在聽講座、參加志願活動、與朋友交往認識其他朋友中，你至少要發出500張名片，大致回收150張，你可以和其中15人成為比較熟悉的朋友，發展4-5人成為你的良師益友。

3、組織與參與3個以上學生社團、學生社會實踐活動或者學生社會公益發展專案：當你代表或者作為組織成員的身份與你的個人是兩個不一樣的人格形象，不見得每個人都是團隊活動能手，但是不要喪失與放棄發展自己組織人格的機會，而且很大社交機會與資訊獲得與組織行為有更密切的關係。

4、讀240本課外書：我們普通人按照一個半月讀一本書的普通速度，一輩子也就是讀500本書左右，而我們要學會用快讀法在大學裡讀完240本書，平均每學年讀60本書，大致相當於每一週讀一本書。有很多種快讀的方法，其中最好的一種方法是一組朋友一起分工讀書，然後用郵件分享讀書要點，我們零點最近就用這個方法讓員工用四個月讀完110本書。

5、考察至少三個從未去過的地方：我說的是考察，就是了解一個地方的人情風情，而不只是旅遊景點，認識風情也是一種增長見識的方式，可以擴大跨文化的能力。地方距離越遠越好。也可以把朋友關係發展起來，這樣一來可以交換行住資源，降低旅行成本。

6、嘗試與掌握10條人情世故：我總結了現在依然流行的36條人情世故，在百度上很容易檢索出來，我們每一個同學只要嘗試學習掌握8-10條就很好了。80後與90後普遍不掌握人情世故，在這方面的技能會讓人們感到我們特別容易能設身處地，而得到大家的認同。

7、每週嘗試寫一篇部落格：把部落格當成自我總結與反思的工具，也把博當成觀察社會生活與周圍人群的工具，部落格的寫作可以使得我們擁有流利的筆頭表達能力與思維分析能力。如果我們每週至少寫一篇博文，我們四年就能寫240篇博文，如果你能把這樣的博文精選一些編成一本成長日記附在你的求職簡歷後面，我相信你會顯得非常獨特。

8、嘗試一次創業：你可以嘗試一次學生創業，這可以是在淘寶網上開個小店，也可以在自己有興趣或者專長的領域嘗試創辦公司，也可以嘗試創辦一個致力於社會服務的學生公益團體，如果讓我再給個具體的目標，你要在大學四年至少掙到過自己的5000塊錢。

我可以說，這八個指標你要是實現了一個，你就已經有個不錯的開端，而且在同學中顯示出特色；實現了3-5個指標就會表現得很突出，而且找個工作機會根本不是個問題；如果你能同時實現這8個指標，你就是無可辯駁的優秀人士，並且在步出校園的時候就已經非常接近於一個成功的職業人士。

職業生涯規劃要記住的11個重要提示

1、只要有選擇，就做自己喜歡的。沒有選擇，就做自己能做的。

2、有一些培訓班，或者一些民間社團，或者論壇，都是可以先去試試的地方。比如你喜歡藝術，可以在相應論壇上發帖子，發表言論。有類似活動，可以去看看。有培訓班，先去學點。每一步都是給自己搭個橋

3、每一個階段都需要好好理理自己，做好下一次起步的準備。走專業化的路線，可以持續走很長。只要堅定，堅持。

4、現實問題還是要考慮的。所以，先堅持現在的工作。但是可以為未來作準備。找不到待遇不錯適合的工作，很可能是因為你現在的積累和市場的需求有距離。準備的方式是：研究行業、研究你想從事的工作，做好知識積累。有機會的話，寫些文章，認識一些人，或者兼職做點什麼。遇到困難的時候，要善於自我激勵，這也是本事。

5、在同領域找工作，突出自己的經驗優勢；看看自己的心理承受力，如果承受力強，應聘市場銷售一類的工作，如果承受力弱，應聘生產、行政一類的工作；不用太在意位置，從某種角度來說，人還在成長，所以不在意什麼樣的職位，主要考慮你想做的事情和企業希望你做的事情一致就好。

6、不要輕易換行業，如果企業不錯，儘可能敬業，獲得更多的信任，也就獲得了更多的機會。先把這份工作做好，為自己的未來創造機會。事情做好了，才會有機會。

7、報告中反映的你是一個創意型，主要的特點是喜歡深度探索，對於經常和資訊觀念打交道的工作比較喜歡。這樣的工作，如果你過去沒有涉及，你需要“搭橋”。比如，你現在做的工作是商務型，你可以在此基礎上進行總結，把你的工作理念和工作方法做出自己的體系來，教給後來者，這就是培訓師或者諮詢師的角色。未來有機會成為這個領域的諮詢師，再轉換工作。測評的最主要目的是幫助你瞭解自己，至於是否需要轉換工作，還要看時機。職業選擇必須具體四個條件：1、職業方向是自己喜歡的；2、職業是自己可以勝任的；3、相應的資源條件是具體的；4、有合適的時機。

8、練就自己的核心競爭力。你問問自己，這個領域需要練就什麼樣的核心競爭力，用此來決定是走是留，下一步的努力方向在哪裡。你現在還沒有足夠的競爭力，2年，你看到了企業的運作特點，也看到了自己是一個什麼樣的人，這個時間很短，你對現狀還不夠滿意，是企業的問題還是自己的問題，你可以到外面看看，投簡歷，經歷面試，你會知道別的企業給你的薪資和機會是不是不同。至於是否讀研究生，只要搞清楚，研究生是不是有助於形成核心競爭力，讀了研究生是不是更加容易被企業接受。

9、你把一個領域做熟了，再補自己的短，否則，補短的時候會心慌。如果你確定了方向，就可以堅持了，除非你找不到方向，可以作職業方向定位測評。

10、掌握技術之後，可以選擇一家有歸屬感的企業。職業發展，要抓住核心競爭力的成長這條主線。

11、25歲一個很關鍵的年齡，你現在找不到自己的路，不是你特有的問題，幾乎每一個職業人，在自己的能力沒有成長起來的時候，都難以輕鬆地做出選擇。所以，在職業發展的過程中，在別人指出的道路上“生存”，是很必要的本領，只有這樣，才會給自己創造新的成長機會。我不知道你有什麼樣的能力和潛力，不論怎樣，你都要相信自己，可能現在的工作不是你喜歡的，但是，堅持並給自己創造機會，是你需要面對的。很多時候，工作都不是自己樂於接受的，但是並不妨礙在其中做出成績，並享受快樂，這是職場上看不見的至高境界，也是人和人之間內在的競爭力。建議你，如果有選擇，就重新選擇，如果比較困難，先堅持，做好現在的工作，給自己爭取新的機會。

世界500強堅決不用的13種人

1、沒有創意的鸚鵡人

象鸚鵡一樣，毫無創意，只會模仿，工作只求穩定，不求創新；信奉多做多錯，少做少錯的人生哲理；因循守舊，唯唯諾諾，不求進取；他的最大的悲哀就是從不用自己的腦子說自己的話

微軟的唯一資本就是員工的創造力，創新使企業永葆青春

2、無法與人合作的荒野之狼

可以吞掉一隻野兔，卻不能獨自對面一隻虎

企業的力量來自於整體，而不是某一個人

3、缺乏適應力的恐龍

面對環境的變化，手足無措，無法適應，最終走向滅絕

面對變化，不是積極地尋找生存發展之道，而是坐以待斃

4、浪費金錢的流水

象流水一樣浪費公司金錢的員工，儘可能多的申請交際費，交通費，辦公費用等，不關注生產效率

5、不願溝通的貝類

心裡陰暗，冷漠和自我封閉的“貝類人”，常對工作報以不負責任的態度，拒絕與人進行坦誠布公的交流，尤其是存在隔閡和誤會時，不是敞開心扉，暢所欲言，而是固執地抱著自己的偏見，任情況惡化，結果害人害己，損害公司。只要開啟心扉，探出身子，就會眼前一亮，精彩的世界也會屬於你

6、不注重諮詢彙集的白紙

象白紙一樣的腦子一片空白，對外界資訊無動於衷，不會蒐集資訊，不會思考，判斷和分析，人生如同白紙，沒有任何可供鑑賞的價值，他們對於企業的發展來說一無是處，一文不名

7、沒有禮貌的海盜

不尊重他人，說話帶刺，不守規則，散漫，不守時

8、只會嫉妒的孤猿

兩眼猩紅，生活在內心狹小的天地裡，既孤僻寂寞，又妒忌成性，不是在自己的成就裡尋找快樂，而是去別人的成就裡品嚐痛苦

9、沒有知識的小孩

處處需要他人的照顧，很少閱讀書籍及參加各種活動，很少接觸新事物，以至視野越來越狹窄，觀念越來越陳舊

10、不重視健康的幽靈

職場幽靈人，臉色陰沉，很少笑容，沉重的壓力，低落的情緒使他們忘記了休閒，每況愈下的健康狀況使工作效率很低，更可怕的是他們還會將其萎靡不振的情緒傳播給別人！

一個有成就的人也是一個會休息的人

11、過於慎重消極的岩石

微軟最青睞的並非是某一方面的專家，而是積極進取，心懷夢想的人，對於做事畏首畏尾，消極保守的“岩石人”，即使才華橫溢，也堅決不錄用

你冰冷的面孔和愁苦的眼神嚇跑了成功

12、搖擺不定的牆頭草

成功不屬於沒有主見的人，堅定才有機會

象牆頭草一樣搖擺不定，喪失的決不僅僅是你的觀念和立場，更大的是你出類拔萃的機會

13、自我設限的家畜

自我設限，不求發展，不願實現自我的人，怎能讓企業超越常規的發展呢？害怕客戶不接受我們的產品，害怕客戶嫌我們的要價太高，實際只是你在想象中給自己設下的籬笆，其實客戶是都能接受的，問題是你必須先克服自己的心理障礙，要衝破心理的籬笆

職場奮鬥10年之辛酸教訓

工作10年，有成就，有失敗，成就在此不贅述，好漢不提當年勇。失敗之處總結起來也很壯觀，甚至幾乎斷了自己的前行之路。痛定之痛，簡要總結，在不能走出這片黑暗之地時，必須冷靜客觀調整自己的做派，以求一舒心之處，同時也樂意與職場新人分享，希望大家比我清醒，早日出頭！

大背景介紹一下，本人就職於一家差額撥款的事業單位，因此，單位風氣混合著國企和機關的作風。如果您所在的是行為做事規範的外企，此貼恐怕讓您見笑，不登大雅之堂，蠅營狗苟的現象會讓您不足掛齒。總之，只為了自我總結，也供有類似情形的朋友參考。

錯誤觀點1我努力做好職責內的工作，完成領導交代的工作，幫助同事協同完成工作，我就是好員工，會有被提拔機會，會被領導器重。

只會做好工作，充其量，就是個幹活的人。首先領導不缺會幹活的人，如果只是本分地做好手頭工作，領導會派更多的活給你幹，未必體恤你，對你工作的要求會更高。其實工作到底做得算好不算好，這樣的單位本身就無業績可言，不做錯的，一直在忙碌，就可以算是做了大量工作。

碰上個不對路的領導，（機關單位不對路的上司比較多，基本是腳踩下屬，手捧上屬，踢開同級，求自己的生存和發展空間）你不要以為對照著崗位職責盡心做事即可。你應該做他對你一直有要求的事情，無論公事私事，都是“工作”。這樣的“工作”完成才是有含金量的。

錯誤觀點2我對領導忠心耿耿，總有出頭之日

別忘了，你的直接上司就是你的天敵，他既要利用你，使喚你，也要詆譭你，搶你的'功，守好他自己的地盤，你唯一的出路是：他有了出路，你只能乾等。

可能不像正規的外企，你有才，你有為，你對上司效忠，那總有加薪制度提拔制度回報給你。這裡不會。這裡從來是隻上不下，他今天是你的頂頭上司，即使是個xx，再怎麼著，他還是級別在你之上。你若只會對他效忠，他把你當一個棋子去布他的局，必要時候以犧牲你換取他的利益。

所以，你還必須眼觀六路，找機會靠攏他的上級，多瞭解他的平級，有機會說些話做些事讓其他人知道你是有個才有心的人，甚至找機會做他們的棋子，等到機會聯合他們的力量將你的頂頭上司的軍，你才可能化被動為主動。

錯誤觀點3我簡單做人，認真做事，真心待同事，遵守基本的做人之道。

在職場上混，尤其是機關單位裡混，最首要的就是，不能要臉！如果你太在乎你的品行，還在講究什麼表裡如一，正直，善良。那麼，基本上，你就只能在基層混混了，能混到中層，已經屬於踩到狗屎運的級別了。

在這裡，不要把自己當人，更不能對自己還要求做個高尚，有正義感的人，否則，你會死的很慘。當然，如果你的單位所謂的高層都是高尚，正直的人，那真是恭喜你，你進入了一個比國務院還聖潔的地方！

大家都說，職場上嘛，要想出色，必須會做事，懂做人。這裡呢，“做人”是重中之重。而且這個做人是在不把自己當人的前提下做的。然後你才能在說違心的話，做違心的事情時候，貌似真誠。

人啊，要學會在不同的立場轉換角色，和家人朋友在一起的時候，你應該正直，善良。在豺狼比狗還多的黑暗職場上，還是放棄恪守良民之道吧。如果你是個男性，你就一定要有為了革命犧牲胃，大口喝酒，大表忠誠的姿態。如果你是個女性，恭喜你，你還有女性魅力可以施展，千萬別對我說“職場上不是應該忽略性別麼，忘記自己是女性，應該努力工作麼”，你一定一定要經常在男性領導面前經常扭小腰，拋魅眼，但如何把持分寸你自己掌握了，不小心犧牲了你自己可別怪罪我，潛規則的道理大家都明白，再不行，你就認了，直接交易。說不定，就穩坐高層的椅子了。只要你覺得值得，不犯惡心，不會一睡覺就做噩夢。

基本總結以上3點曾經我犯的職場錯誤，爭取能及時調整之前的心態，發揮鬥智鬥勇的精神，早日出頭！

題外話：

事實上，一直很痛苦於生存在這樣烏煙瘴氣的環境，多次和朋友聊起是不是該換個地方，希望達到簡單做事，努力工作掙我的薪水的狀態。朋友基本都告訴我“天下烏鴉一般黑”，你身處的不是多黑的，儘管我一再爭辯我所處的恐怕是數一數二混亂複雜黑暗的地方。

前兩天，我的頂頭上司找我談話，用心良苦開導我，要學會利用女性優勢，不要倔強，聽他話，站好隊，因為這裡很複雜。末了，他稱讚我那天的裙子很漂亮，鹹豬手隔空從辦公桌那頭伸過來……

趕緊起身走人，很擔心憤而拍桌子，回頭收穫小鞋一筐，畢竟還沒找好下家，不可以如此衝動，即使在人格遭侮辱的情況下，生活，就是這樣。殘酷而現實。

告別大學時代：90後畢業生初入社會的陣痛

又是一年畢業季。這個月，中國有699萬大學畢業生即將離開校園。告別大學時代，面對初入職場的稚嫩和獨立生存的起步，這些青澀的面孔正在夢想與現實落差中經歷“畢業陣痛”。

初入職場：從學生會幹部到辦公室“菜鳥”

相比於還在投簡歷的同學，即將從首都師範大學畢業的劉悅，算是這個“最難就業季”的幸運者。已經取得文學碩士的她，目前已經是一家知名教育企業人力資源部的試用員工。不過，逃離了“血雨腥風”的招聘會，初入職場的劉悅，面對的卻是另一場考驗。

從本科到研究生都是學生會幹部的劉悅，無論是學習成績還是組織能力都是同學眼中的“強勢姐”，但走出校園初入職場，劉悅原本的自信甚至些許驕傲卻迅速散去。

“現在就是個辦公室‘菜鳥’”，面對著記者，已經工作一個月的劉悅笑道，面試時自己還信心十足，對答如流，但是實際工作起來才發現什麼都得從新學起。

“剛開始傳真機、影印機都不會用，甚至基本的辦公軟體也不會，更別說什麼策劃案、會議記錄了。”劉悅說，一次她向同事請教如何做一份工作報表，同事不經意的一句“研究生怎麼連基本的Excel都不會”，讓她很難受。

除了這些可以短時間內學會的基本工作技能，讓劉悅更為犯難的是自己所學的專業與工作內容的脫節。本科學國際關係、研究生讀哲學的劉悅，經過半年的艱辛求職路，最終憑著自己一段外企人力資源部的暑期見習經歷獲得目前這份工作。

“研究了這麼多年國關和哲學，現在卻幹著自己完全不懂的人力資源，真是趕鴨子上架。”劉悅說，同學中學外語的做房產銷售、學歷史的當了外企文祕，“就業壓力下，都用不著‘趕鴨子上架’，大家自己都宣稱‘全能’，可真幹起自己不專業，也不感興趣的工作，當然很吃力。”

初入職場，劉悅的這些“不適應”代表著一種普遍的現象。根據日前麥可思研究院釋出的20xx年就業藍皮書顯示，20xx屆受僱全職工作的大學畢業生中僅六成工作與所學專業相關，大學畢業生畢業時對基本工作能力掌握的水平均未達到工作崗位要求，此外，20xx屆全國大學畢業生有33%畢業半年內發生過離職。

人際交往：崗前培訓，學會了敬酒規矩

相比於學非所用而導致的上崗不適現象，剛剛從“xx塔”中步入社會的這批90後大學生，告別校園的單純，初入職場的他們還面臨人際關係的融入難。

即將從安徽大學畢業的張廷，目前已經開始在合肥一個事業單位進入崗前培訓期，面對這份“體制內”的工作，上崗之前張廷就從親友那學來很多“注意事項”：工作中多看、多聽、多做、少說；在領導面前要注意稱謂，有眼力見兒；私下同事間“男的都叫哥，女的都稱姐”……

但是，工作後處處小心的張廷還是犯了一個“忌諱”。在一次單位大領導參加的飯局中，老員工提醒剛剛入職的張廷注意給領導敬酒，但緊張的張廷在剛開席不久就第一個起身給領導敬酒。

“當時腦子裡就想這趕緊完成敬酒任務，沒多想自己一個小兵應該什麼時候敬酒合適，雖然有領導圓場，但當時還是很尷尬。”張廷說，從那次敬酒尷尬之後，他就在網上學了很多更為細緻的社交規矩，除了酒桌注意事項，還包括開會時自己應該坐哪兒，跟領導一起坐車自己應該坐哪兒等。

工作一個月了，張廷坦言最大感觸是，與校園中相對簡單的師生關係和同學關係相比，職場中的人際關係要複雜的多。

“當走出校園的90後同時與80、70後甚至60、50後相處於辦公室，怎樣獲得大家的接受和認同，這些學問不是大學老師能告訴你的。”張廷說。

租房尷尬：畢業了，還只能睡上下鋪

每年畢業季，畢業生們除了要經歷求職難和職場不適之外，離開大學宿舍，開始自給自足、獨立生活的他們還面臨更為棘手的問題——畢業租房。然而，面對高企的房租，校門內外生活壓力的巨大落差，讓他們的“畢業陣痛”又多了層現實考驗。

在距離學校宿舍“清場大限”還有一週時，中國人民大學的大四畢業生徐晨雨終於在北四環邊上租到了房子。談及自己的租房經歷，這位21歲的90後女孩用“心力交瘁”來形容。

“一個月看了30多個房子，一個六七平米小臥室月租金平均都要2300元。”一個月前，徐晨雨成功被北京一個出版社錄用，本想在單位附近租房的她，最終因為“驚人”的房租而打消念頭。“一居室月租金5000多，合租房一個單間就2500，我一個月工資都不到4000。”徐晨雨說。

高昂的房租讓徐晨雨心裡的“租房地圖”，從靠近單位的北二環一直移到北五環，原本希望畢業後有自己獨立空間的她，還是決定找同學合租房子。最終，徐晨雨和另外三個女孩以每月4000元的價錢合租了一個一居室，因為房間空間太小，四個女孩自己買了兩張上下鋪。

“沒想到，畢業之後還是得睡上下鋪。”徐晨雨說，因為租金“押一付三”還要交中介費，還沒開始工作，自己就在房租上花了5000多元。

這一週，近700萬大學生將離開校園，除了“最難就業季”的求職艱辛，無論是劉悅、張廷初入職場的複雜感受，還是經歷租房苦惱的徐晨雨，他們的故事都反映著剛出校園的年輕人敲打社會大門的無力與彷徨。面對校園與社會的斷裂，面對夢想與現實落差，畢業的陣痛正讓他們經歷磨練，也獲得成長。（應採訪物件要求，文中部分受訪者為化名）（完）