以喜劇性的面試有什麼好處呢？
根據最近的一項線上調查顯示：超過97%的面試官都會在面試的最後時刻丟擲一個看似漫不經心的問題：“你還有什麼問題要問我們嗎？”你真能問出有價值的問題嗎？面試，特別是在最後的面試時，在基本確定你被錄用後，招聘人員或出於禮貌，或出於真誠，都可能會讓你提些問題。其實這是非常敏感的時候，真可謂多一句、少一句都可能使你前面的努力化為泡影。如何讓面試以“喜劇”結尾呢？
小丁是一名正在找工作的應屆畢業生，從去年秋天他就開始通過各種渠道找工作，他希望先找一份實習工作，給自己未來的求職道路增添一些“經驗”的砝碼。
小丁是學平面設計的，這次他去面試的崗位是南陽某廣告公司的廣告文案策劃實習生。在整個面試的大部分時間中，小丁都表現的中規中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。最後面試官看似常規性地問：“你還有什麼問題要問嘛？”而他的回答有點出人意料：“我想了解一下你們這裡做網頁設計的工作需要會幹點什麼，因為這個好像和我的專業也相關的……”結果，小丁沒有再收到這家公司的電話。
點評：小丁犯了很多剛畢業或尚未畢業的大學生常犯的`毛病。他們眼裡是立馬準備要去面試的這個崗位，內心其實又覺得另外有幾個崗位說不定自己也能去嘗試一下。於是內心默默地給自己留了幾條後路。求職要做好多手準備是沒有錯的，但是當具體到某一場面試的時候還是請求職者要按捺住自己那顆“跳躍的心”，先認真地對待好眼前的這場“演出”。
成功的求職者在面試結束前會謙虛地請教面試官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心；而你也可以試著從對方的回答中，猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考。
一個出色的應聘者，會把提問的重點放在用人單位的需求，以及如何滿足這些需求上，通過提問的方式進行自我推銷，並且這些問題緊扣工作、緊扣任務、緊扣職責。可以詢問該職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰；詢問在這一職位上應該取得怎樣的成果；詢問該職位與所屬部門的關係以及部門與公司的關係；詢問該職位具有代表性的工作任務是什麼。 這樣在面試中給面試官留下了好的印象，使你的求職第一步取得“喜劇”結尾！
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