在銀行校園招聘半結構化面試中，自我介紹是引起考官興趣，想要深入瞭解考生進而決定錄用考生的關鍵一步。自我介紹回答時間較短，通常為一分鐘左右，因此是否能在短時間內將自己與崗位匹配的資訊表達清楚變得尤為重要。自我介紹想必大家一定再熟悉不過了，但是自我介紹往往是好多考試失敗的開始。如何才能規避這個問題？把自我介紹轉變為加分項？下面我們一起看幾個案例。
案例一
各位老師好，我叫宋雨晴。這個名字比較符合我的性格，雨是比較溫柔的，晴是比較熱烈的，我覺得我的個性既有順從的一面，也有比較熱烈積極的一面。我的父母之所以給我起這個名字，是希望……
太囉嗦。在敘述自己的過往經歷或者家庭狀況等資訊時，考生往往因為非常熟悉會說太多內容要說，導致時間到了還有很多關鍵內容沒說。而且在有限的時間突出太多重點反而會導致緊張、語速加快，反而不好。
案例二
其實我高中的成績是可以進名牌大學的，但是大學聯考時沒發揮好。我雖然不是來自名校，但是我相信自己絕對不比那些名牌大學畢業生差，我一直非常刻苦，每一次作文的得分都是優，我發誓一定要比他們還要優秀……
不自信。為自己辯解，反而弄巧成拙，暴露了心理素質差，經不起失敗的考驗。並且，適當地誇獎自己是可以的，但是絕不可貶低別人抬高自己。
案例三
我是法語專業的，通過了法語專業四級，同時英語也是我的強項，我在大二的時候就順利通過了大學英語六級，專業基礎非常紮實。我曾經在法國XX公司實習，從事法語翻譯工作，翻譯工作中包含口譯和筆譯，出色的完成了自己的任務，我對通過法語專業八級充滿信心……
沒重點。這位同學應聘的是櫃員崗位，如此出色的法語技能在工作中是用不到的。半結構化面試中自我介紹的終極目的在於求職成功，很多考生會為了表現突出自己的優秀，將自己過往所有獲獎經歷、實踐經歷放在自我介紹中，這樣的介紹不但內容繁多，且有很多與應聘崗位沒有關係，重點跑偏佔用回答時間。
正確做法
內容充實有重點
自我介紹並不是只有一些基本資訊，姓名、年齡、民族，這樣簡短的自我介紹不能夠突出你優秀的一面。優秀、全面的自我介紹還應該包括教育經歷、實踐經歷和個性特徵等。自我介紹不僅僅是說自己過去是一個怎麼樣的人，更重要的展現自己優秀的`品性。其實就是一個“自我兜售”的過程，介紹時重點應放在教育經歷和實踐經歷上，去掉一些與求職無關的內容。自我介紹和以往面試題不同之處在於可以充足準備的，是一道“開卷題”。根據命題特點一般建議準備三分鐘內自我介紹600字以內，根據現場考官要求靈活應對酌情修改。
直面缺點顯真誠
案例五
在今天的候選人當中，我是唯一的非名牌大學畢業生。實際上，我沒有考上名牌大學的原因是偏科，大學聯考時數學沒及格，可我的文科成績，在班裡一直是前幾名。一路走來，雖然經歷了很多艱辛，但有很大的收穫，所以無論今天能否通過面試，我都非常感謝你們給了我這次面試的機會。
雖然不是出自名牌大學，但實事求是地說了出來，而不是一味尋找藉口。人無完人，自暴其短，適當予以補救，轉移對方的注意力，幽默地展示自己又不失尊嚴，乃錦上添花之舉。
突出崗位匹配性
案例六
今天我來申請這個職位，主要是因為適合我的專業和興趣，我喜歡做銷售，在大學我賣過手機卡，推銷過英語課程，覺得推銷成功以後很有成就感。還有，我覺得自己具備推銷員的素質，前面我說過，我在大學的推銷記錄一直是不錯的。總的來說，我認為自己非常適合這個崗位的要求，希望能給我一個機會。
自我介紹一定要緊緊圍繞應聘崗位所要求的基本素質和實際工作能力展開。可以說一些通用性的基本素質，但是每一個崗位都有其特定需要的崗位素質。例如銀行招聘過程大多采用半結構化面試形式，其中業務崗除了需要熟練使用計算機辦公系統軟體、較強的學習力和團隊協作精神，還需要的就是能夠吃苦耐勞的毅力，所以在自我介紹時就要突出介紹自己實踐工作或學習中堅持努力的經歷，如果在業務崗位實習過則一定要說明。面試過程是在測查應試者是否人崗匹配，如能在自我介紹中突出崗位匹配性，應聘成功的機率會大大增加。