人生就是如此，總是忙忙碌碌，卻忽略很多，很多，當真正想起時候，卻再也不能找回當年感覺了，物是人非，斗轉星移，很多丟失，遺忘，可能都會襲擊自己記憶深處。下面是小編整理的公司入職培訓感言，希望對你有所幫助！
篇一：公司入職培訓感言
轉眼間，接受新員工培訓已近3天時間，由於公司事先對新進員工培訓工作作了周密細緻培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心安排和詳細講解下，培訓工作進行得非常順利，個人收穫很多。
公司為了使培訓達到很好效果，結合公司實際情況，為我們分階段進行了相關培訓工作，採取現場模擬現實場景進行新員工培訓，能夠讓我們在最短時間內學到較多知識，為真正走上工作崗位打下堅實基礎。
公司組織新員工認真學習了大漢三通（激情，智慧，野性，生命）企業文化，讓我們從中感受到了真正大漢三通企業文化（我們支援不僅僅是我們產品，還有我們服務）內涵；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質和安全行為重要性。
收穫：
第一階段公司產品-通道及平臺培訓；通過了解公司產品-通道及平臺，瞭解到產品作用，運用行業不同產品區別及典型客戶案例，更輕鬆地明白我們工作做什麼？誰來做？怎麼做？如何與客戶講解產品，支援產品維護都有清晰瞭解。為以後工作奠定了基礎。
第二階段對公司培訓和產品自學情況進行了集中測評考試；測評考試更讓我們自己對前期學習公司文化和公司產品有了更好掌握瞭解。通過這種考試，能對對新員工存在疑問知識點進行回顧。
第三階職場禮儀培訓；由培訓老師對個人著裝和待人接物培訓，及現場職場模擬實際交際。讓我們親身感受到怎樣與客戶打招呼交流溝通，使得今後自己在打交道過程中讓自己言行舉止更加規範。
個人建議：
希望公司能夠集中對公司產品進行介紹培訓（能夠由資深產品師進行講解，能夠使新進員工對公司業務，產品能夠有一個正確認識。）從而能夠從容展開自己工作。
篇二：公司入職培訓感言
20XX年2月14日，經過重重選拔，我終於通過了XX公司初選，成功成為了XX公司試用員工，結束學校學業之後我又再度站在了一個嶄新出發點，能夠進入XX公司企劃部，對我來說是一個天賜機遇，也是一次令人激動挑戰。
為了讓我們更快地融入公司、開展工作，公司領導張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工入職崗前培訓。經過培訓，使我在最短時間裡瞭解到公司發展歷程與企業文化等。這次培訓讓我獲益良多，同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待。這次培訓內容主要有公司簡介、企業文化、公司大事記、公司制度及規定以及公司各項業務工作流程等諸多方面系統學習。
首先是公司張總做出集體講話。
開始培訓第一課是介紹單位歷史沿革，張總帶我們瞭解了從建設公司之初到如今壯大發展，說起這些，張總如再次到了那個蓬勃朝氣年代，獲得滿座稱讚同時使得每個人都鬥志昂揚。
同時，張總也給我們講了公司企業精神?——激情、創新、責任、和諧。張總對整個企業精神包含四個詞進行了全面講解，包括各個詞語來源和內涵：“激情”是每個XX成員工作前提精神，有激情自然有動力把工作做得越來越好；“創新”是每一個企業發展壯大根本之一，時代在變化，企業面臨市場環境更是瞬息萬變，所以XX又從原來基礎之上提高了對員工要求，那就是創新，有了創新，企業就有了新血液，才會獲得不斷前進動力源泉；當然，企業做大了，XX道路不會是一路平坦，有員工鬆懈了，在公司大好前景下開始減弱動力，針對這一情況，XX管理層又提出了“責任”這一企業精神，XX對每一位員工要求恪守職責，懷著高度主人翁責任感不鬆懈，以公司事情為己任，不斷完善自我，促進公司發展；公司運營高速發展，員工克己奉公，不斷創新，XX也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌，此時，XX已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道聞名廣告單位，但是，XX人依然沒有放鬆，企業又進一步提出了“和諧”這一企業精神，在不斷髮展企業業務運營同時提出了“建立和諧企業”精神理念，堅持以人為本，關注員工發展，締造企業氛圍，調動員工參與公司經營管理積極性和創造性，不斷謀求發展。
然後，公司人事部韓主管帶領新員工進行員工手冊學習。
韓主管再次對新進員工表示了熱烈歡迎和美好祝願。然後韓主管帶我們一起學習了公司企業文化，主題內容如下——企業目標：成為贛南品牌孵化器；企業精神：激情、創新、責任、和諧；經營理念：誠信為本，合作雙贏；管理理念：每天進步一點點；服務理念：客戶滿意是我們最大追求。同時韓主管給我們詳細地講解了公司每年大事記，讓我們進一步瞭解到了公司發展歷程，充分了解了XX企業發展史。
公司制度及規定學習是枯燥，韓主管告訴我們不需要太拘謹，對於公司制度有不瞭解或有良好提議地方可以及時給出，她將一個制度培訓完美改造成了一個關於企業規章討論，讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂氛圍下充分了解了公司相關規章制度。
這次職前培訓讓我對公司有了更深瞭解，增進了不少知識，感觸頗深是每一位領導對員工深切指導與溫馨關懷，能夠在XX這樣公司工作，我相信我能力能夠得到最大程度提升、我價值也能夠得到最大程度實現！在將來，我會揚長避短，為適應公司發展需求不斷完善自己，相信自己，爭取為公司增加效益。
感覺不到自己是新“人”
我在20XX年初就知道深圳有一家名叫研X，從事特種計算機研發、生產和銷售公司，想不到是，沒過多久又知道研X管理是非經典管理，更想不到是自己能在20XX奧運年走進研x公司。當接到研X人力資源部錄用電話時，我心情無比激動。
從報到起，一切都是新感覺。入職工作了十多天，收到了《08年第6期新員工入職系統培訓》郵件。看了課程內容，第一感覺，公司制定新員工入職培訓如此全面。在五天培訓中，讓我感觸最深是團隊組建和企業文化。
20XX年4月14日上午，走進大廈17樓培訓室，彷彿又像是回到了上學時代，大家都有著一臉求知快樂表情。九點，培訓正式開始啦。培訓老師給我們展示了二幅家鄉優美風景圖片，讓學員猜是哪個地方。瞬間拉近了老師與學員之間距離，讓學員都放鬆了心情，一下子活躍了課堂氣紛。團隊組建是由報數開始，老師將我們一個大團隊分成了六個小組。整個上午老師都讓我們圍繞著團隊小組展開各種有趣節目，讓小組每個成員都有發揮個人特長機會。對比自己在之前一家公司參加團隊建設培訓，老師只會教學員做一些如背摔，矇眼，報數遊戲，在整個培訓中都沒有讓學員發揮機會。而研x團隊成員都能在培訓中發揮各人特長。為後面其它培訓課程做了很好鋪墊，使每個團隊成員都有著積極向上熱情。
《企業文化》課程很好詮釋了研x非經典管理。對比起之前幾份工作。在這裡，自己是最快投入到工作狀態中，也很容易地融入到研x團隊中。好像感覺不到自己是新員工一樣。淡化級別，姓名相稱，使我們每個人都像兄弟姐妹，親朋好友一樣，能有如此般關係，作為一名新員工，感覺不到級別，感覺不到資歷，心裡真是爽啊！自已不懂流程，不能解決問題，只要開口了，身邊同事都會熱情且耐心地為你講解。正如老師告訴我們，在研x，沒有你我他（她）稱呼，只有我們，我們都是研x人，我們都有著共同目標。
篇三：公司入職培訓感言
離開學校，離開家鄉，走到了邊疆地區，一路走來，看到了茫茫戈壁，寸草不生沙漠，來到喀什，來到了南疆公司。在南疆公司，我們進行了十五天培訓，在培訓期間讓我明白了許多道理，明白了許多事情。
首先集團公司總經理、財務總監、副總經理給我們講了自己經歷和自己在工作中總結經驗，告訴我們要懂公司給員工平臺，如何在工作中展示自己才能。在文化課培訓期間講了如何來規劃自己人生。請了喀什大學教授來給我們將當地文化、禮儀，讓我們明白了在新疆民族團結這塊要注意很多問題。各位領導對我們到來表示了熱烈歡迎，對我們生活特別照顧。在培訓期間組織了好多活動，籃球、撕名牌、演講比賽，這些活動意義就是讓我明白我們是一個團隊，做事情要團結，提高做事效率。在培訓期間，給我們進行了軍訓，鍛鍊我們意志，讓我做好吃苦耐勞準備。王總給我們講：“我們到來給公司注入了一批新鮮血液，我們就像早上七八點中太陽，我們到來給了公司極大希望。”
培訓讓我有好多收穫：
1、要合理利用時間，善於利用時間人，永遠找得到充裕時間。合理安排，事半功倍；
2、要善於做出正確選擇，有良好心態，改變思維，做一個積極向上人；
3、要學會對自己職業生涯做出規劃。你現在站在哪裡並不重要，重要是你下一步要邁向哪裡；
4、要有目標工作，為了更好地工作要對自己嚴厲要求，逐步完成自己目標，在工作崗位上做出成績；
5、工程質量無小事，質量責任重於泰山；
6、施工安全基本常識。對於施工現場隱患要勇於及時指出來。
在軍訓期間，軍訓不但培養人有吃苦耐勞精神，而且能磨練人堅強意志。天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。成功大門從來都是向意志堅強人敞開。軍訓是緊張與艱苦合奏，也是考驗大家團隊意識。只有大家相互配合，才能使佇列整齊，精幹。在軍訓中，很苦很累，但這是一種人生體驗，挑戰自我，鍛鍊意志最佳時機。心裡雖有說不出酸甜苦辣，但這何嘗不是一種快樂，一種更好地朝人生目標前進勇氣，更增添了一份完善自我信心。訓練場上不但有我們整齊步伐，也有我們陣陣洪亮口號聲，更有我們那嘹亮軍營歌曲。在最後會演中，我們展示了軍訓成果。團結就是力量，再小力量集中在一起就變成了一股不容忽視力量。
培訓結束後讓我們懂得團結、合作、忍耐、堅持、心靜。公司領導對我們這麼好照顧，給我們這麼大舞臺，我們在以來工作中肯定還公司一片精彩。