在充滿活力，日益開放的今天，協議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。我們該怎麼擬定協議呢？下面是小編收集整理的畢業後三方協議怎麼籤，僅供參考，大家一起來看看吧。
簽訂“三方協議”的流程
簽署順序為：學生→用人單位→學校。
①學校統一發放三方協議，如果沒有統一發放，可以憑單位接收函到學校就業指導中心或本學院領取；
②畢業生領取三方協議，自己儲存，一式三份；
③畢業生本人填寫個人資訊，影印無效；
④找好工作後，由用人單位填寫三方協議，並蓋章，單位名要寫全稱，不能出錯；
⑤學校填寫三方協議並蓋章，正式生效（個人、學校、用人單位各留一份存檔）。
注意事項
①薪資結構
薪資結構直接決定了入職後這個崗位能夠為你帶來的所有收入，一般包括：基本工資、績效獎金、補貼、保險、公積金等。
工資：不但要問清楚是稅前還是稅後，還應該確定一年總共發多少個月的薪資，很多企業年底有雙薪，甚至有待遇好的公司會發放16個月以上的薪資，簽約前對薪資的.權衡要以年收入來考量。
獎金：很多單位的獎金都佔據了收入很大一部分，季度獎、年終獎、專案獎等。企業經營情況不同，獎金的數額也不一樣，所以一定要問清楚確定能拿到的獎金最低值，以此作為薪資參考。
補貼：各大企業常見的補貼有：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，有些公司各種補貼加一塊的收入也會非常可觀，也要問清楚。
保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險是指：養老保險、醫療保險、失業保險、人身意外傷害保險、生育保險；一金則特指住房公積金。
以上提到的“五險一金”全部都是國家規定企業必須為員工繳納的基本福利，企業不得以任何理由拒絕繳納，並且個人和企業繳納的比例也有相關規定，一定要在簽約前問清楚繳費基數和比例具體是多少，這直接關係到你未來能夠享受多少的社會福利。
②工作崗位與職責
簽約前向HR瞭解清楚職位的具體工作內容，工作地點，工作時間，是否需要經常加班或長期出差。
避免用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金。
③戶口
如果你的戶口所在地與工作所在地不同，簽約前一定要向HR詢問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”，尤其對於簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。
如果對方向你承諾解決戶口問題，一定要把這一條寫到三方後面的備註欄裡，例如“xx公司承諾為本人解決xx戶口”，這是維護自己的正當權益。
④試用期
外企、合資企業、私企一般採用試用期，通常試用期為3個月，不得超過6個月。
試用期長短主要取決於勞動合同的期限：
3個月≤勞動合同期限<1年，試用期≤1個月；
1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月；
勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月；
勞動合同期限<3個月或完成一定工作任務為期限的勞動合同，不能設定試用期。
國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
⑤三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，直接關係雙方違約後的經濟賠償。
通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然後寫到三方協議的備註欄裡，在簽約前一定要認真檢視，通常情況下違約金金額大約為你們談好的一個月的工資金額，當然也有些公司不要違約金。
根據《合同法》等相關規定，通常違約金不得超過5000元，而且約定違約金有兩項基本的原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人（特別是勞動者的承受能力）；二是約定違約金時雙方要對等。如果用人單位要求的違約金偏高，作為畢業生完全可以要求酌情下調。
⑥填寫
三方填寫時，要嚴格按照規定的步驟進行，等用人單位填寫完畢、蓋章後，再到學校就業指導中心簽證蓋章。以防單位在填寫的時候，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章而無法挽回。
同時要注意用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。