在社會發展不斷提速的今天，協議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協議後則有法可依，有據可尋。那麼什麼樣的協議才是有效的呢？以下是小編整理的三方協議上畢業時間寫錯了怎麼辦，僅供參考，歡迎大家閱讀。
三方協議上畢業時間寫錯了怎麼辦
協議、合同都是有法律效應的檔案，在三方協議上的畢業時間填寫錯誤後修改也行，但修改地方不能用塗改液，可以直接用筆劃掉，上方更正，並在修改處蓋章或按手指印。當然這要看其他方是否同意這種修改方式了。
三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的.限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；
而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到後再簽訂勞動合同，若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
擴充套件資料：
籤勞動合同要注意四個方面：
一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。