社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。下面是小編精心整理的公司不交社保的幾種情況，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、實習期不繳納社保
很多公司在員工實習期期間都是不給繳納社保的，而且一實習就三個月，三個月不交社保就相當於裸奔！
而且這種公司非常常見，這也導致了很多人就認為實習期公司是不用給員工繳納社保的，這種想法是大錯特錯的，實習期期間公司也是要為員工繳納社保的。
不交社保，意味著這個公司違反了國家的法律法規：
《勞動合同法》第十九條：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務。
《中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的'權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
2、與公司簽訂自願放棄繳納社保宣告
除了實習期不給繳納社保之外，有些公司甚至讓員工自願簽署放棄繳納社保的宣告，企圖合理合法的不給員工繳納社保。
這種情況也是違法的！員工簽署的“自願放棄繳納社保宣告”也是不具備法律效益的。
舉個例子，在2021年1月底，福建省福清市某公交司機，在工作期間突發心梗不幸去世。
據瞭解，該司機所在汽運公司曾讓所有員工簽署自願放棄社保宣告書，每月給500元補貼。並以此為由，稱去世司機不屬於工傷範圍。
後續福建省福清市人社局迴應稱，突發心梗司機陳祖軍屬於工傷認定範圍，福清市交通局將確保賠償金及時賠付到位。
3、公司不與員工簽訂勞動合同，也不給繳納社保
還有一些公司性質最為惡劣，就是不和員工籤勞動合同，也不給繳納社保。