申請時間：
關於工傷認定的時間，我國法律是有一定的規定的`，尤其是職業病。 根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定， 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
構成要件：
《中華人民共和國職業病防治法》規定的職業病防治法，必須具備四個條件：
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者;
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的;
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的;
4、必須是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病。
四個條件缺一不可。
主要特點：
中國職業病呈現五大特點，分別是：
1、接觸職業病危害人數多，患病數量大;
2、職業病危害分佈行業廣，中小企業危害嚴重;
3、職業病危害流動性大、危害轉移嚴重;
4、職業病具有隱匿性、遲發性特點，危害往往被忽視;
5、職業病危害造成的經濟損失巨大，影響長遠。
現在很多行業都無可避免的出現個職業病，我們只有先了解它知道它，才能找到合理的應對之策，減少自己得職業病的風險。
職業病職工工資福利待遇
1.凡確診為職業病的在職職工，在治療、療養期間，其工資、獎金、各項津貼、福利、保健食品等待遇，按本企業在崗同類人員待遇執行。
2.職工因職業病，職業危害因素需要住院觀察治療的，其所需醫療費、住院費、住院伙食補助、差旅費等，按因工待遇處理。。
3.已確診為職業病的職工，調離有毒有害工作崗位的，其工資、獎金減少部分，由企業予以補足。有毒有害崗位津貼、保健食品予以保留，職業病治癒後不再從事有毒有害作業的，其上述待遇亦不再享受。