上海市五險一金繳納比例

上海市五險一金繳納比例具體是怎樣的?為了讓上海市民瞭解得更詳細，下面蒐集了相關的內容，以供參考!

算賬之前搞清楚一個概念：

繳費基數，即社會平均工資的60%-300%，

比如社會平均工資是1000元，

繳納的基數可以是600元-3000元。

以2016年上海春季平均薪酬8825元為例

25歲開始繳納

總計繳納年限40年估算一下

(按規定65歲退休)

養老保險

個人繳納：8825×12×40×8%=338880元

單位繳納：8825×12×40×20%=847200元

總計：338880+847200=1186080元

醫療保險

單位繳納8825×10%×40×12= 423600元

個人繳納8825×2%×40×12=84720元

總計 423600+ 84720=508320元

上海人可以享受到什麼?

國家每年會往你的醫保賬戶上打屬於你自己的2%以及單位繳納部分計入個人賬戶的金額，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門急診。並且醫療保險交滿15年，在退休以後就能終生享受。

工傷保險、生育保險、失業保險

工傷保險=8825×0.5%×40×12=21180元

生育保險=8825×1%×40×12=42360元

失業保險=8825×(0.5%個人+1%單位)×40×12=63540元

總共繳了127080元。

上海人可以享受到什麼?

生育保險：無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。

女職工：

1、產假：國務院《女職工勞動保護特別規定》規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產應增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。

2、生育津貼：在產假期間企業繼續向女職工發放工資，標準是以上年度個人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。

男職工：

享受10天陪產假和津貼。

這三種到退休的時候，

保險關係就終止了，不會退費，

相當於失效了，不管你用沒用過……

住房公積金

公司繳納8825×7%×40×12= 296520元

個人繳納8825×7%×40×12=296520元

總計 296520+296520=593040元

上海人可以享受到什麼?

在退休時，公積金賬戶裡的錢是可以全部取出來的，包括單位繳納部分和個人繳納部分。如果我們一直沒有用公積金，那麼到退休時可以提出59萬多的鉅款。

五險一金加在一起，從開始工作到退休，個人和單位一共要交多少錢?

1186080+508320+127080+59040=2414520元!

拓展閱讀：上海“五險一金”繳費比例將調整 為企業“減負”

“五險一金”的繳費比例今年將有所調整。記者昨日從上海市人力資源和社會保障工作會議上了解到，本市今年擬優化調整職工社會保險費率，從而進一步減輕企業的繳費負擔。

就業是民生之本。根據要求，本市力爭今年新增就業崗位50萬個，幫扶引領成功創業1萬人，完成職業培訓60萬人，農民工培訓20萬人。同時，幫助8000名長期失業青年實現就業創業。城鎮登記失業人數控制在25.5萬人以內，城鎮登記失業率控制在4.4%以內。

另外，上海將調整青年見習相關補貼標準，實施求職創業補貼，進一步促進離校未就業高校畢業生就業。落實初創期創業社會保險費補貼、創業貸款擔保貼息、房租補貼等，重點鼓勵和支援青年大學生創業。

上海求賢若渴。去年，本市圍繞科創中心建設，制定出臺了海外人才和國內人才引進辦法、科研人員雙向流動等6個配套檔案，修訂實施了海外人才居住證管理辦法和居住證積分管理辦法。全年共引進海外人才20159人，選拔領軍人才116名。

今年，本市將降低中國綠卡的'申請門檻，動態調整科技創新職業清單，實施更加開放的海外人才引進政策。

不僅如此，上海還將以創新創業的高技能人才為重點，實施新一輪首席技師xx計劃，通過努力，使得本市高技能人才佔技能勞動者比重提高到31%。

今年，上海將優化調整職工社會保險費率，進一步減輕企業繳費負擔。

根據目前的《上海市職工社會保險繳費標準》，機關、事業單位、企業的社保繳納基數為3271至16353元，企業繳費比例合計為35%，個人的繳費比例合計為10.5%。據此，按照最低繳納基數計算,企業需為職工繳納1144.85元，職工個人應承擔343.455元。

對於“五險一金”的繳費，不乏有企業“叫苦”，覺得用工成本壓力過大。因此，此前人社部已經表示，將適時適當降低社保費率。由於2015版的《上海市職工社會保險繳費標準》截止日期為今年3月31日，因此社保費率究竟會如何下調，預計在4月前應該會對社會公佈。此外，本市還將探索建立基本養老保險基金的預警、儲備和保值增值機制，提高失業保險待遇，探索將外來從業人員全面納入失業和生育保險範圍。