融資是以保證公司正常生產需要，經營管理活動需要的理財行為。如下是申請書網為大家整理的融資申請報告範文模板，歡迎大家借鑑。
融資申請報告範文模板(一)
職位：文案/1名
崗位需求：
在工作推進梳理中，發現專案整體文字性資料匱乏，除樓書外沒有成套性文字宣傳資料，導致對接下來的媒體宣傳，活動主題制定以及美陳設計方向定位無法貼切有效的實施跟進。
因此，該資料的整理迫切而緊急，並且工作量將是相當的龐大。但完整的文字資料儲備，是保證市場部工作有效實施的重要支撐，特此申請專崗專人的長期跟進整理和及時調整。
甚至在開業後，對商家的服務以及資訊的收集整理工作中，文案人員也將是市場部日常工作開展中必不可少的角色。
基於此，請領導給予文案工作正常開展的人力支援，希批為感! 崗位職責：
1、 編纂整理專案簡介，包括專案整體介紹，專案區域分析，專案特性及周邊延伸;
2、 詳細註解專案定位，以文字闡述專案“致回憶，兒童主題”商業內涵，發掘其商業價值，運用於廣告和各類宣傳文案之中;
3、 各樓層故事名詞解讀，以系列軟文的形式打造樓層故事，在招商推進以及宣傳需要時使用;
4、創意性文字稿件整理，主要提供於廣告使用以及活動方案使用; 新聞通稿以及各對介面推薦資料的整理編輯，以統一的文字形象統一對外宣傳口徑;
5、 商家資訊的收集整理，開業後對商場內所有商家的促銷、新品、活動以及廣告資訊的收集和梳理，進行DM單以及各類配資訊資源整合推廣的文字編排;
此致
敬禮!
申請人：本站
20**年**月**日
融資申請報告範文模板(二)
一、人力資源現狀分析
(一)員工構成情況
建立一支素質較好、層次較高的人才隊伍，是每個公司建立、發展、壯大的保障，公司成立兩個月以來共招錄人員13人，在職11人，離職2人。
1.80%的員工學歷在大專及以下，具有中高等技術職稱的.人員不多。
2.員工年齡在40歲以下的佔總人數的60%，相關工作經驗在2年以下的佔總人數的50%，此團隊具備進一步學習的能力，但由於工作經驗不足，不利於公司在初建期迅速走上正軌。
3.公司高層人員佔總人數的20%，基層員工佔總人數的80%，中層管理人員空缺。沒有上傳下達的中間層，公司決策難以有效執行。
(二)公司目前各部門崗位編制情況
可以看出公司財務部、人力資源部、行政綜合部、銷售部、企劃部及阜外事業部主管級別人員空缺。
二、人力資源需求預測結果
(一)離職人員預測
公司離職人員共有3人，其中2人為職為試用期內的一線業務人員，1位為中高層管理里人員，在未來離職人員預測中不作考慮。
(二)新增人員及主要崗位需求
為滿足公司的戰略發展要求，人員需求將集中於中層管理人員，有資源、有經驗的高階業務人才等。
1.中層管理人員
公司中層管理人員是決策層與執行層中間的橋樑，是企業中重要的中樞系統，中層管理者的能力將決定著企業能否健康持續發展。特別是公司建立初期，中層管理人員能肩負起部門職能，迅速開展工作，建立起公司運作鏈條。然我公司中層管理人員，使公司難以正常運轉，因此預計需要主管級中層管理人員4人。
2.有資源、有經驗的高階業務人才
xxxx—xxxx年將是公司全面發展的一年，是迅猛搶佔市場份額的一年，高階業務人才有助於我公司迅速拉昇業績和提高市場佔有率，初步估計需要高階業務人才2-3人。
(三)各部門人員淨需求及人員成本估算
20xx年x月x日
融資申請報告範文模板(三)
尊敬的貴定縣城關鎮人民政府：
我是貴定縣城關鎮荷花村拾下組茶葉種植戶陳旭東，於2011年3月積極響應政府大力發展茶產業的號召，自籌資金10萬元承包本村拾下組鍋底蕩荒山種植茶葉64畝，總投資20萬元，建設過程中由於資金困難向貴定縣農村信用合作社申請貸款10萬元，目前資金以全部投入茶園生產過程中，目前茶葉長勢喜人。
欣聞政府對發展茶葉種植有貸款貼息的支援政策，我十分感動。特向政府申請辦理相關手續為感!
此致
敬禮!
申請人：本站
20**年**月**日