時下，職工最低工資標準不斷調整，而形成鮮明對比的是，職工夜班津貼至今沒有明確的法律規定。《勞動合同法》規定，超過國家規定的正常工作時間的需要給予加班費用，但標準是多少，《勞動合同法》沒有給出答案。以下是夜班補貼申請書，歡迎閱讀。
夜班補貼申請書
尊敬的單位領導：
您好！我是本單位員工xx，因上月夜班費未計算入上月工資，故申請補助。
我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收穫，每一份收穫都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收穫更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批准！
此致
敬禮！
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
夜班津貼的法律規定
1、《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的`中、夜班費。
每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。
2、如果白天工作達8小時，晚上還要上夜班，那麼算是加班，平日按工資標準算，週末按工資標準的兩倍算，法定節假按工資標準3倍算。
3、加班也是有時間限制的，超出時間限制可以到當地勞動監察大隊投訴。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。