在如今這個年代，很多場合都離不了申請書，在寫作上，申請書也具有一定的格式。你還在為寫申請書而苦惱嗎？以下是小編為大家整理的員工個人辭職申請書4篇，歡迎大家分享。
員工個人辭職申請書 篇1
尊敬的XX公司領導：
您好！我帶著複雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在 XX時間裡獲得了 許多的機遇和挑戰。經過這XX月在 公司從事的XX工作，使我在 XXXX等領域學到了 很多知識 累積了 一 定的經驗。對此我深懷感激！
從入職以來，我一 直都很享受擁有 這份工作。誠然，論工作環境 團隊 壓力，甚至個人喜好，我都十分滿足。但是，因為某些私人的理由，我最終選擇了 開始新的工作。
在 過去的時間裡，我在 公司工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一 個大家庭一 樣，大家相處的融洽和睦，同時在 公司裡也學會了 如何與同事相處，如何與客戶建立良好關係等方面的東西。並在 公司的過去XX月裡，利用公司賦予的良好的 學習時間，我 學習到了 一 些新的東西，充實了 自己，擴充套件了 我狹窄的知識面，並增加自己的一 些實踐經驗。對於公司這XX月以來的照顧，在 此我表示真心的感謝！
在 這XX月的時間裡，公司賦予了 我很好的機會，讓自己 學習XX方面的運做，但由於自己缺乏XX等方面的經驗，自己沒能很好地為公司做好新的市場開發，自己身感有 愧公司XX月的培養。
由於我個人感覺，在 過去的一 段時間裡的表現不 能讓自己滿足，感覺有 些愧對公司這XX月的照顧，自己也感覺在 過去XX月裡自己沒有 給公司做過點貢獻，也由於自己感覺自己的能力與公司的各方面要求還相差甚遠。所以，經過自己慎重地考慮之後，為了 自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司賦予批准。
能為公司效力的日子已不 多了 ，我一 定會把好自己最後一 班崗，做好屬於自己的所有 工作，竭力讓專案做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不 得，舍不 得領導們的??教誨，舍不 得同事之間的那片真誠和友善。
我感謝公司和您給我機會，為xx公司工作；我亦感謝您和其他在 公司工作的同事，在 過去XX月來對我的一 切支援和指導。我有 信心在 您的領導之下，公司定能在 今後的工作 中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興盛發達！我衷心期望有 一 天，能夠在 世界的每一 個角落都能看到XX的字樣。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年x9月30日
員工個人辭職申請書 篇2
尊敬的上級領導：
您好！
我是成型科的一名普通試用員工，於x年x月x日進入本公司以來至今還屬於試用期階段，非正式員工！
來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過xx電廠是東莞最好的公司。
自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務好，待遇好，工作好，上級領導好，是我進過的最好最划算的公司。
本打算長期在此工作，但現因個人家庭原因，不得不離開公司！上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。
經過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務。對於我來說，一個人的孝心遠比工作事業更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那麼在他（她）為人的責任心上也要大打折扣了，個人之見。
現向公司提出辭職申請，望上級領導批准！
此致
敬禮
申請人：xxx
xx年xx月xx日
員工個人辭職申請書 篇3
尊敬的上級領導：
您好！
在公司我一直過得很好，很感謝公司上級領導對我的關照和同事對我的幫助，但是由於薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職。做為行政文員，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別，工資上也是如此。我每天都在做這些事情；辦公裝置的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、影印機的具體使用和登記，名片印製，郵件和報刊的.收取、分發工作，低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符，完成各項勤雜、採購工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個月只有一千多，而且每週工作６天，我覺得我的付出跟收穫不對等，我也不能對我目前的現狀改變什麼，因此我選擇辭職。
希望上級領導能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。
此致
敬禮！
申請人：XXX
XX年X月X日
員工個人辭職申請書 篇4
尊敬的領導：
來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多專案，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前途。
在私企幹了這麼久，我非常瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽：
1、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎麼又遲到早退啦，關於報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀於一旦。
我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，並親自發到每個員工的手中。mdash；mdash；這也太平易近人了吧？
2、糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高hellip；hellip；但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。
3、要講公平。遲到扣錢，那麼加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有什麼用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？
你給我上保險，我很高興，但這件事情你幹得沒水平。為什麼每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）？這對別人是不公平的，你怎麼能夠留住人心呢？這種小幻術完全是個人行為，而不是公司行為。
4、說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且times；times；times；的專案我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的專案（但你也許認為很小）。公司網路和佈線方面沒什麼利潤，和我沒有任何關係。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。
5、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。
6、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日