醫務科科長建立了一整套醫療質量考核標準和改進方案，嚴格按質量標準和方案進行常規管理。以下就是小編整理的醫務科科長主要事蹟，一起來看看吧！
醫院醫務科長先進事蹟材料XXx，女，45歲，XXx林區第一人民醫院醫務科長、副主任醫師。1982年參加工作，開始婦產科醫生的職業生涯，二十多年來多次到上級醫院進修培訓，曾多次被林區衛生局、林區第一人民醫院評為“先進工作者”，2008年獲全區科普工作先進個人。“踏踏實實做事，實實在在做人。”這是XXx的行為準則。
在從醫的二十七年裡，她時時用這句話激勵著自己、用工作中的一言一行踐行著自己的諾言和信念，用無比堅定的責任心和使命感譜寫了一曲白衣天使的讚歌。開拓進取 科學管理XXx注重學習，開拓進取，創新務實，多次赴上級醫院參觀學習，吸取醫院管理和臨床醫學知識，結合林區人民醫院實際，將新觀念、新知識、新方法引進到本醫院日常管理和臨床醫療之中，使林區人民醫院醫務管理工作逐步進入規範化軌道。整章建制，規範管理：她主持修訂了全院各專科診療常規，建立健全了各項規章制度，編印了《林區人民醫院醫療管理工作手冊》。
各項管理制度及崗位職責從無到有，由粗到細，形成了科學化、規範化、制度化的質量管理體系，保證了醫療質量。她結合本院實際，配合醫院相關部門制定了多個崗位、多個環節和突發事件的應急預案，多次主持組織全院醫務人員的法律法規教育培訓，多次舉行“醫療安全全員培訓”、“醫患溝通與醫療糾紛防範研討會”等活動，增強醫務人員的法律意識及責任感，切實保障了醫療安全，維護患者的合法權益。嚴格管理、提升質量：根據醫院相關制度，她組織建立了一整套醫療質量考核標準和改進方案，嚴格按質量標準和方案進行常規管理。
附：競職演講－醫務科科長。
各位領導、同仁：
你們好！今年，正值黨的“十六大”之後醫院改革的關鍵年，全員聘用、競爭上崗在各行各業轟轟烈烈地開展，在這種改革大潮的推動下，以“經營”醫院、科技興院的思想為主導，我競聘醫務科科長職務，我自信有能力做好醫務科的`管理工作，如果我競聘成功，我決定做到以下幾點：
1、服從醫院領導，完成醫院領導交給的各項任務。定期在科內組織政治學習，抓好職工的政治思想教育。帶領全科人員鑽研醫院管理業務，提高全科人員的醫院管理水平。
2、進一步完善醫院的發展及加大業務管理力度，根據醫院走“大保健、精臨床”思路，重點抓好專科建設、科技興醫，以進一步提高我院的品牌效應與知名度。
3、進一步抓好醫療常規及規章制度的落實，協助醫療糾紛的調查處理、教學管理及紅會工作。
4、著重加強提高醫務人員的整體業務水平，加強業務學習，加快醫務人員知識的更新，提高醫務人員的競爭意識，以紮實的業務水平和技術優勢來面對當前日益激烈的市場競爭。以創造良好的社會效益的同時來帶動經濟效益的進一步提高。如果我競聘成功我將努力地配合院領導進一步加強醫院醫療管理工作，以嚴謹的工作作風來要求自己，並不斷加強學習以不斷提高自己的業務水平和管理能力，完成醫院下達的每一項工作指標和任務。
以上是我的競聘條件和思路，希望領導及同事給與支援，無論是否當選，我將都會以更嚴格的要求來完善自己.