從學校回來之後的工作很難進入狀態啊，每天的電話量都很少，沒有辦法全身心地投入工作中，這周vincent組織新員工進行了一個大型的培訓，主要是針對我們的工作性質給我們做了一個科學性的測試，一共十道題，每道題都是以員工自我的`價值及個人滿意度為中心，其中有這樣的題目：“你明確你現在的工作價值嗎？”、“你覺得你現在的工作重要嗎？”和“你對你現在的工作情況滿意嗎？”主管說這是一個很知名的員工測試，（具體叫什麼名字我也忘記了??）再過幾個月來測試你們寫的答案肯定是跟現在不一樣的。 我簡要思考了一下這幾個題目，發現這些題目看似都很簡單明瞭，但是領導卻可以通過這些問題的答案瞭解到每個員工現在的一個工作情況，果然是高層的智慧。培訓完之後vincent把我留下來談話，問我來韋博有什麼打算，我說“沒有什麼太多想法，就是堅持，不管之後會做什麼崗位，都一定要認真努力。”vincent看我轉正申請上面寫的自我介紹是“個人比較二，開朗過了頭，應屆畢業生工作還不夠靜心，比較浮躁。”他笑著對我說：“二其實挺好的，我們部門挺多二貨，也希望你能把你的工作熱情感染更多人，大家一起活躍起來。”
我為能在這麼優秀的團隊工作而感到驕傲。我是驕傲的韋博人。