【組織部班子述職述廉報告】
在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀檢委的具體指導下，組織部全體班子成員堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委的中心工作，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的規定，認真落實黨風廉政建設責任制，加強教育、完善制度，狠抓思想、組織、作風建設，黨風廉政建設取得明顯成效，推動了各項工作的開展。現將2014年黨風廉政建設責任目標落實情況彙報如下：
一、廉潔自律方面
組織部班子成員堅持以身作則，帶頭學習，模範遵守各項規章制度，從嚴要求自己，不斷提高自己的綜合素質和工作水平，努力適應新形勢下對組織工作的新要求。
(一)堅持的理論學習和業務學習，不斷提高自己的思想政治水平和業務工作能力。一是部務會成員積極參加縣委舉辦的各類培訓學習，深入掌握幹部任用條例和學習貫徹17大精神，從中受到了啟示，拓展了思路，增長了認識，提高了素質;二是積極參加機關組織的歷次學習和組織部每週五的學習例會，認真領會學習內容，準確把握會議精神，並結合實際，力求做到學有所成，學以致用;三是堅持集體學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合，充分利用工作之餘，採用自定學習目標、自定學習內容、自定學習時間、自定學習措施的“四定”辦法，集中精力系統學習了科學發展觀的重要思想、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、十八大精神、十八屆三中、四中全會精神、十二五規劃及黨的一系列政策法規以及“執政為民、加快發展”相關的政策和領導講話精神等，使自己的思想政治素質進一步提高，政治鑑別力和敏銳性進一步增強，分析解決實際問題和指導工作實踐的的能力顯著提高。
(二)堅持貫徹民主集中制，切實維護領導班子團結。在工作中，班子成員都能夠從講大局，講團結，講穩定的高度出發，認真執行“四個服從”，自覺遵守民主議事和決策制度，正確處理好各種關係，不折不扣地執行縣委的決策，在思想上、組織上、行動上與縣委始終保持高度一致。
(三)嚴格遵守各項規章制度，勤政廉潔。嚴格遵守黨紀政紀條例，自覺接受黨和群眾的批評和監督，不亂用職權，不搞特殊化，始終按照中紀委提出的關於廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己，較好地完成了縣委、縣政府關於年全縣黨風廉政建設中的各項任務。
(四)轉變工作作風，深入基層調查研究。去年以來，通過到群眾工作站督導，進村入戶走訪，經常接觸到最廣泛的人民群眾，傾聽呼聲，瞭解民意，交流感情，徵求意見，進一步密切了同基層黨員幹部群眾的關係，基本掌握了基層普遍存在的問題，明確了工作思路，增強了工作的針對性、主動性和實效性。
二、完成任務情況
(一)提高認識，健全制度
按照縣委2014年全縣黨風廉政建設和反腐化抓源頭各項任務的要求，我們及時部署，認真落實。班子成員自己先認真學習，然後及時傳達了有關會議、檔案精神，使全體幹部認識到執政黨的黨風關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡，明確了黨風廉政建設責任制是確保黨風廉政建設和反腐化工作任務落到實處、取得實效的根本機制。同時，將今年承擔的各項黨風廉政建設和反腐化抓源頭任務落實到科室、責任到專人，形成了主管部長負總責、各科室各司其職、責任人承擔具體職責的黨風廉政工作機制。無論是作為牽頭部門還是參加部門，都認真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成各項任務。
(二)履行職責，狠抓落實
2014年，我們承擔的各項工作任務，經過精心組織，認真安排，較好地完成了各項任務。
1、確立正確用人導向，逐步完善選人用人機制
在選人用人機制上，先後研究制定了《縣委重大事項縣決策制度》、《公開選拔副科級幹部工作方案》等制度。在選拔任用幹部時，確立了在基層一線選拔幹部的導向。2014年，在幹部選拔任用中，從鄉鎮基層、汙染治理、專案建設、信訪穩定等危難險重一線優先提拔重用35人，佔提拔總數的75%，一批75後、80後優秀年輕幹部被選拔到領導崗位，基層幹部有了盼頭，湧現出幹事創業的強大熱情。同時，大力疏通幹部“下”的渠道，捨得淘汰和調整不勝任的幹部，今年因失誤造成重大損失3名幹部給予免職處理。
2、積極推行公開選拔和競爭上崗，啟用人才交流“一池春水”
強化競爭機制，制定出臺了《中共XX縣縣委組織部關於公開選拔副科級幹部的實施方案》，拿出了縣直和鄉鎮的5個副科級領導職位進行了公開選拔，並且逐步提高公開選拔領導幹部在新提拔同級領導幹部中的比例。同時出臺了《關於縣直機關集中進行中層幹部競爭上崗的實施方案》，從6月份開始，全縣所有縣直黨政機關中層幹部全部實行競崗，目前全縣22個單位已完成了競爭上崗，參與競崗300多人，一批優秀人才脫穎而出走上新的崗位。
3、推行“三差額一票決”制度，實現幹部選拔任用的“民主擇優”
結合我縣實際，在反覆研究的基礎上，制定出臺了《關於差額推薦、差額考察、差額醞釀選拔任用科級幹部暫行辦法》和《關於縣委常委會任用正科級領導職務票決暫行辦法》，年內，任用正科級領導幹部全部推行縣委常委會票決制，參會人員以無記名投票的方式決定幹部任用。
4、積極開展幹部培訓，提高幹部人才素質
2014年以來，按照上級“大規模培訓幹部”的`要求和部署，共舉辦各類幹部培訓班16期，培訓科級幹部174人次，後備幹部63人次。同時調整充實人才工作協調小組，健全人才工作機制，制定了《XX縣中長期人才發展規劃編制工作方案》和《XX縣中長期人才發展規劃(2011-2020)》，同時深入一線大力發掘和培樹了人才典型，在農業技術、教育和衛生等領域發現和培樹了一批人才典型，並引導其充分發揮作用。
5、推行“一線”考核法，全面考準考實幹部
在廣泛調研、徵求意見基礎上，制定了《中共XX縣縣委組織部關於加強科級領導班子和科級幹部一線考核的實施辦法》，將科級領導班子和科級幹部放到關鍵時刻和重要任務中去考核。同時把政德考察納入幹部考察範圍，作為幹部考核的重要參考。