光陰似箭,日月頻催,彈指一揮間,一年時間又過去了。回顧2009年度工作，雖然突出的感覺是緊張勞累，但更有成功喜樂。本年度，我在體衛藝股從事安全側重於科室內務。重點負責綜合治理、平安校園、反邪教及體衛藝股大部分文字材料的處理列印和各種迎檢檔案的規範整理。一年來，在領導和同志們幫助指導下，取得了有目共睹的成績，可以問心無愧地說，自己盡了心,努了力,也贏得了科室領導和同志們多次讚許。鑑於時間要求，現就2009年度我在德、能、勤、績諸方面特色工作綜合而概括地向領導和同志們彙報兩點：
第一點，政治思想及品德表現，也就是在深化學習，不斷提高理論水平和自身素質方面（重點說三點）
一是能夠認真學習黨和國家教育方針政策以及孫局長教師節講話精神。努力以政策理論水平的提高來規範自己崗位工作，能夠認真貫徹落實局機關在各個方面的工作要求；能夠積極向局機關和科室內及政法委、綜治委、安監局領導及同志學習，學習大家良好的工作方法和處世態度；二是遵紀守法，尊重領導，尊重同志。努力和思想境界、職業道德、人格品質、工作水平、金錢觀、政績觀等不同層次及不同工作閱歷的同志共謀和諧。在科室堅持做到多謙讓不爭強，多補臺不拆臺；在機關能夠以一貫之地做到早來晚走，和同志們一道搞好股室內外衛生，不時為股室同志提茶拎水，無私給同志們幫一些力所能及的小忙。三是積極參與“講正氣、樹新風”主題教育活動。2009年4―7月份，在局領導推薦下，我被內鄉縣委“講正氣、樹新風”主題教育活動領導小組選拔到內鄉縣“講正氣、樹新風”主題教育活動領導小組辦公室兩個半月，重點從事資訊綜合工作。其間，我像在局機關一樣勤奮敬業，吃苦肯幹，經常加班熬夜，共起草有關綜合性檔案12篇，編髮縣內資訊、紀檢監察通報36篇，上報市委8篇，被採用7篇，其中在階段性督察過程中發現並採寫的 一篇《內鄉縣在“雙擁”工作上高揚清風正氣》的資訊還被省委活動辦將全文稍作處理後作為內鄉僅有的一個建立性工作經驗在全省範圍內推廣。與此同時，我還按照局領導安排，利用編髮縣“講正氣樹新風”主題教育活動工作簡報的平臺，自採自編內鄉教育廉政資訊16篇，既為局機關節省了部分文印費也減少了大部分麻煩，還在縣轄區內特別是縣紀檢系統樹立了教育系統絕大部分幹部職工清風盈袖、踏實肯幹、廉潔高尚的良好形象。集中教育活動結束後，縣紀委也客觀公正地給予我“自身形象良好、表現優秀、工作能力強、工作成績突出”的書面工作鑑定等。
第二點，工作能力、工作量及崗位特色工作完成情況。也就是在理清自己工作思路、圍繞全域性、提升服務水平和工作成效方面（也談兩點）。
在目前工作崗位上，能夠不斷學習和積累經驗，具備了一定工作能力，工作量非常飽滿，甚至是超負荷的，儘管年富力強，但有時也確實感到非常疲憊和勞累，可在工作中，從來沒有絲毫懈怠。首先是全面完成了崗位特色工作。一是全面做好了從局機關到各學校，安全綜治各種檔案、通知通報、總結匯報、治安防範、反邪教警示教育、食品從業人員培訓、危房隱患彙總、消防隱患彙總、鐵路沿線鄉校教育、校車管理、防雷內保及校園內安全工作時間上無斷檔、空間上無盲區、環節上無脫鉤的《工作方案》、《應急預案》的起草等各種工作及其檔案全面收集和完整規範，目前已達到２８類８１盒。二是多次反覆按不同要求整理局機關“兩基”安全迎檢檔案７大類１８盒，儘管國家沒有來檢查驗收，但我作為一個一般的工作執行者，也確實花費了很多心血和汗水，無償犧牲了不少星期天和節假日。三是多次和股室同志一道參與了對系統內鄉校綜治安全及體衛藝工作的常規督查；本年度還全程參與了高中體育檢測、中招體育考試、內鄉縣第21屆老年運動會、廣播操比賽、“同在陽關下”繪畫選報、食品從業人員及校園集體舞培訓等工作及其方案、總結、資訊的上報等。 其次，較好完成了股室所承擔工作文字材料的處理及列印。 數字雖然枯燥，但有時更能說明問題。據不完全統計，本年度，共起草有關檔案、目標責任書２１個，按科室長安排擬撰下發工作通知１８個，起草各種方案、總結、彙報３１個，採寫有關安全及體衛藝工作資訊２３篇，在各種媒體網站發表２１篇。在建立節約型機關、節約型科室工作上，截止2009年元月25日（十八星期五），我充分利用星期天、節假日、三飯後等業餘時間，加班加點無嘗列印、校對、裝訂各種工作材料302篇，根據詳細記錄經初步估算此舉至少為機關同志們節省12600元列印費。
一份耕耘，一份收穫。2009年7月份，我所重點負責的綜合治理及“平安校園”工作，分別被市委、市政府評為先進單位，反邪教警示教育工作也被縣委縣政府評為先進單位，並給局機關頒發了獎牌和獎金。我本人在2009年教師節期間，也被科室及局領導一致推薦為教師節模範。當然，如果沒有環境和機遇這個平臺，即使我有再強的敬業精神、再多的成功機會、再高的`工作才能也不可能會有所成就。
存在主要問題
一是儘管是一個從基層選拔來的一般工作人員，但作為一箇中共黨員，在參與科室政務特別是建議領導如何基本均衡科室人員勞動量及勞動強度和建議領導引入先進的績效考核理念如何用“機制調動積極性”方面是個空白。
二是調研不夠，有些情況瞭解得不細、不實，使工作有時處於盲目和被動狀態。
三是綜合協調能力、文字材料處理水平、自身身份地位等方面在領導和同志們幫助下更有待進一步加強和提高。
總之, 榮譽是領導的,成績是大家的。在新的一年裡，我將認真總結經驗，克服不足，在科室長帶領下，為體衛藝和安全工作的更加有序規範開展做出新的更加積極的貢獻。