在日常生活和工作中，我們很多時候都不得不用到通知，通知一般由標題、主送單位（受文物件）、正文、落款四部分組成。在寫之前，可以先參考範文，以下是小編精心整理的單位通知7篇，歡迎大家分享。
單位通知 篇1
鹹〔20xx〕 號
_____：
據查，你於 年 月 日至今未按規定履行相關手續擅自離崗或請假手續已到期，根據《鹹州市財政供養人員“吃空餉”問題專項清理整治工作實施方案》(鹹紀發〔20xx〕號)檔案精神，你收到此通知書後，限你於 年 月 日前返崗上班或履行相關手續。否則，將嚴格按照人事管理有關規定處理。
送達人(簽字)：
接收人(簽字)：
送達時間：20xx年 月 日
_______ 單位
20xx年 月 日
單位通知 篇2
各位同事大家好！
值此祖國61歲生日到來之際，為讓大家有個好心情度過八天長假，就業指導處全體老師（其實就三位），隆重的、鄭重的、熱情的邀請大家共進午餐！現將午餐事宜通知如下：
午餐時間：20xx年9月30日中午11:30集體出發
午餐地點：一期丫咪食街的天一竹火鍋（之所以選擇此地，是經過我們深思熟慮過的，考慮最近多為同仁感冒或即將感冒，想讓大家藉此機會驅逐感冒，過好假期）
就餐要求：準時出發，帶好空空的肚子即可（沒吃早飯者聰明，沒吃昨天晚飯者絕頂聰明）
鄭重宣告：因個人原因沒吃飽者，概不負責；
對以上問題有意見的可以，但是要保留，因為誰提意見誰付錢，嘿嘿！
就業指導處全體老師
如此有才的聚餐邀請出自鄙人之手，真是才華橫溢啊！哈哈哈，嘿嘿嘿，嘻嘻嘻
單位通知 篇3
各市人事局、省直各單位：
1993年機關、事業單位工資制度改革後，由於工資構成發生了很大變化，使機關、事業單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握。現根據國家現有政策及我省實際狀況，對我省機關、事業單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：
一、機關執行職級工資制的人員
1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼(包括公安幹警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發，其他各項(含基礎津貼)全額計發；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發，其他各項全額發放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發，其他各項全額發放；工作年限二十年及其以上的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發，其他各項全額發放。
二、事業單位工作人員和機關工人
1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關技術工人為崗位和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中國小教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發，活工資部分(事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發，活工資部分按70％以下比例計發；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發，活工資部分按80％以下比例計發；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發，活工資部分按90％以下的比例計發。
4．上述人員病假期間活工資部分具體發放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實際情況確定分配方案。
三、機關、事業單位中新參加工作人員(包括試用期、見習期、學徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按(一)(二)項規定計發。
四、全省機關、事業單位中如設有輔助性補償工資專案(如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當年的輔助性補償工資。
五、機關、事業單位工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模範、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發放。
六、工作人員病假期間待遇低於當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。
七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發其病假期間的全部工資。
八、工作人員病假應出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明，經主管部門批准後，方可按本規定享受病假期間的工資待遇。
九、本《通知》自下發之日起執行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行；今後國家如有新政策出臺，則以國家檔案為準。
單位通知 篇4
公司各部門及全體員工：
20xx年6月份，公司湧現出了一批為公司發展不辭辛勞、全力以赴優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工積極性和創造性，經公司考核，評選以下5名優秀員工和優秀團隊，並通報表揚：
火爆醫藥視訊招商網業務XXX：她是一名老業務，但是她不驕不躁，腳踏實地；她以自己主管為目標，不斷超越自己；她對客戶服務周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶產品當成自己產品，使客戶效益最大化，獲得了客戶充分認可和尊重！長期以來，她用自己不懈努力為火爆網路創造著每一筆財富！在6月份考核中XXX被評為優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！
火爆服裝招商網網站編輯XXX：她是公司一名老員工，平常工作一絲不苟，認真高效；一直以來，她堅持不懈，不斷提升自己工作技能；她以一種堅強意志，高度責任感，在公司給予平臺上展現自己魅力！曾經那個內向她，現在已是專案核心編輯，也帶出了不少優秀新員工，為專案發展做出了巨大貢獻！在6月份考核中XXX被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！
中國農化招商網業務XXX：她是一個很有活力年輕人，她是今年3月份入職新員工，展會上她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己工作技能和每個電話通話質量；她敢於拼搏、全力以赴精神，換來了自己快速成長，也得到了公司領導和全體員工一致認可！在6月份考核中，XXX被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣100元！
火爆食品飲料招商網網站美工XX：他總是默默無聞，踏實肯幹；他對本職工作兢兢業業，認真負責；面對業務部9個人工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴做好自己每一份工作，保證了業務部對客戶服務質量。他全力以赴、犧牲自我工作精神得到了食品網業務部全體員工一致好評！在6月份考核中，XX被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣100元！
火爆小商品招商網網站編輯XXX：她對工作認真負責，踏實肯幹，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在時候，她更是毫無怨言擔起了專案重任。她只是不起眼員工，但她以一種堅強意志，高度責任感，在公司給予平臺上發光發熱，在平凡工作崗位上展現著自己不平凡，奉獻自己力量！在6月份考核中,XXX被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣100元！
中國農化招商網全體員工：這是一個新專案，但他們對自己充滿信心；這是一支年輕隊伍，但是他們充滿激情；年輕團隊釋放出來是年輕人活力，他們不怕辛苦，敢於拼搏，他們不驕不躁，踏實肯幹！他們技術部在不斷重新整理老員工保持記錄，他們業務部也不斷突破自己。在他們不懈努力下，農化網業績在6月份有了新突破。在6月份考核中，中國農化招商網被評為優秀團隊，特提出表揚，並獎勵人民幣500元！
以上獲獎員工和團隊積極進取工作精神，在公司內部發揮著積極模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己力量；同時希望以上人員和專案在今後工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌業績！！
特此通知
XX有限公司
年月日
單位通知 篇5
為適應未來發展需要，哈密現面向全國各重點高校引進20xx屆全日制應屆碩士研究生、博士研究生，特發此公告,有關招聘條件、報名要求、待遇政策、崗位需求資訊、哈密情況介紹等具體情況如下：
一、招聘物件及條件
本次招聘物件以全國各重點高校符合用人單位引進人才招聘崗位專業需求的20xx年應屆碩士研究生及以上學歷的畢業生為主(符合招聘緊缺崗位的近三年內畢業的人員也可報名)。鼓勵內地畢業生來新疆工作，對新疆生源畢業生同等條件下優先考慮。
二、報名要求
報名時間：20xx年11月28日— 12月25日
報名方式：採用網上投遞簡歷及現場面試兩種形式，如下：
1.下載並填寫《哈密地區人才招聘報名表》(見附件，後簡稱《報名表》)，並以“報名表-姓名+學校+專業+學歷”命名。
2. 請以“簡歷-姓名+學校+專業+學歷”命名個人簡歷(附電子照片)。
3. 請將《報名表》和個人簡歷以附件的形式，傳送至招聘郵箱，並以“姓名+學校+專業+學歷+應聘職位”命名郵件主題。
4、根據簡歷投送情況安排現場面試時間和地點，具體內容另行通知。
聯絡單位：哈密地區人才服務科
聯絡人： 孫茹 胡爾西旦
電話：0902-2256528 2233101
聯絡郵箱：
三、相關待遇
1.編制待遇。應聘人員一經聘用，事業單位辦理入編手續，享受國家規定的在職人員工資、津貼、福利、保險等各項待遇。(企業單位按照勞動合同法相關規定執行)
2、職稱評定待遇。應聘人員聘用到崗後，博士研究生工作一年期滿，定職為副高階職稱，符合正高階評審條件的，優先申報;碩士研究生工作一年期滿，定職為中級職稱，符合副高階評審條件的，優先申報。
3、配偶工作及子女入學。配偶的工作由組織、人力資源和社會保障部門協呼叫人單位及其主管部門，參照其隨調前工作單位和用工形式予以妥善安置。子女需入學或入托的，由教育部門按照優先照顧的原則，妥善安排。
6、引進到企業工作人員以企業引才待遇為準。
四、附件：
1、哈密市人才需求目錄
2、哈密市人才招聘報名表
單位通知 篇6
各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：
為加強機關和事業單位工作人員管理，提高工作效率，促進勤政建設，激勵工作人員勤奮工作，現對機關、事業單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見，請按照執行。
一、機關、事業單位對工作人員的事假應加強管理，嚴格控制。鑑於實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）衝抵事假天數。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經單位領導（或上級領導）批准。未經批准而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發工資。
二、機關工作人員事假工資待遇按以下辦法執行：
（一）事假期間的工資按下列規定扣發；
當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。
事假期間如遇國家規定的週休息日和節假日不予扣發。
（二）機關各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：
1．機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和；
2．機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的.獎金三項之和。
3．機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金二項之和。
三、事業單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關的規定比例扣發。事業單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規定或單位經批准實際執行工資構成活工資（津貼）比例部分組成。
事業單位已制定事假工資待遇規定的，也可按本單位的規定執行。但如固定和活的兩部分工資所扣發的比例低於本規定的，應按本規定執行。
四、機關事業單位工作人員當月請事假在半個月以上的，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停止發放。
五、機關事業單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號檔案規定執行。
單位通知 篇7
致 ：
我專案部接公司通知，貴單位可以進場實施我公司 工程專案建設，為了該專案工程建設的順利進行，完善雙方溝通機制，特提請貴方進場注意如下事宜：
一、應提交的檔案資料
1. 我公司發給貴單位的專案工程建設施工中標通知書； 2. 工程建設專案質量保證體系審查表；
3. 貴單位的企業資質證書、營業執照副本、工程中標通知書的影印件；
4. 本工程建設專案的施工管理人員（包括資質管理的特殊工種的工作人員）的資質證書的原件及影印件（核對後原件即刻返還）；
5. 貴單位給專案主要負責人的任命書及專案組織組建的組織檔案； 6. 工程建設專案負責人簽名、蓋章（法人或專案章）的質量責任書； 7. 工程建設專案施工管理人員簽名、蓋章（法人或專案章）的質量責任書； 8. 工程建設專案的施工管理組織及施工組織設計（方案）；
9. 工程施工管理、施工人員需要持證上崗的，應提交相關原證件及影印件，稽核後我方僅留影印件備查；
10. 專案主要管理人員聯絡方式（以表格形式）；
二、所提供的檔案資料必須真實有效，在其提供的不需要原件的各種影印件上，除需在各自的影印件上籤章確認外，在稽核其原件的基礎上亦應有其真實性的文字說明，並註明原件存放在何處，簽章確認。
三、貴方所提供的檔案資料，我專案工作人員將根據工作需要，在工程建設全過程中抽查、核對有關內容。如有不實之處，我方將會採取停止相關人員工作、工程停工及勸退施工場地等保證措施；
四、提交質量行為主體法人代表給專案負責人的委託授權書以及本工程所要啟用的有關簽章的證明(附戳記)。
五、資料用A4紙報送。所有文字均使用不易褪色筆墨親筆書寫、簽名。
工程建設專案質量保證體系審查表
注：1. 專案組織架構及管理人員職務名稱有出入時，施工單位可以修改表中職務名稱。
2. 表中人員名單需要補充時，可以參照本表做附表。
3. 本表是供我專案工程技術部管理工作使用的表格，不替代工程監理方的管理內容。
工程建設專案施工人員質量責任書
注：1.本表內容必須由當事人使用不易褪色筆墨親筆書寫、簽名。