在現在社會，我們很多時候都不得不用到通知，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。那要怎麼寫好通知呢？以下是小編為大家收集的辭退通知書模板，歡迎大家分享。
辭退通知書模板1
xxX：
我公司與你於20xx年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
xxX有限公司
年 月 日
辭退通知書模板2
xxx先生：
由於你入司後工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的.規定，經部門主管和人事主管共同協商，最後經公司研究決定，請您於xx20xxx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxx科技發展有限公司
20xx年x月x日
辭退通知書模板3
xxxxx先生/女士：
鑑於您在擔任本公司業務部xxxxxxxx（寫明職務）期間，違反公司xxxx規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益（根據實際原因註明），根據我國相關法律並結合本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。
請您於xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
辭退通知書模板4
（員工工號： ）：
你與企業裁員辭退通知書公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《企業裁員辭退通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人 協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續待聘滿六個月。
6、經濟補償為 元，醫療補助費為 元。
請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不 辦理手續者責任自負。
特此通知
企業裁員辭退通知書公司
年 月 日
辭退通知書模板5
3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗雲發生爭執，唐麗雲對黃建霞罵出髒話，黃建霞就動手打了唐麗雲一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時刻不準打架鬥毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗雲四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告
xx公司
年月日
辭退通知書模板6
xxxxxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx有限責任公司
年 月 日
辭退通知書模板7
我公司( 廣州有限公司)與你於 年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。在勞動合同履行過程中，由於：
1、
2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，並承諾在任職的最後一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知!
20xx年09月21日
辭退通知書模板8
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員 人，你與公司簽訂的合同於 年 月 日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您 年 月 日至 月 日的工資及經濟補償 元（大寫： ），併為你出具離職證明。
請你於 年 月 日前歸還公司以下辦公裝置及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻！公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關於“五險一金”的辦理，請諮詢人力資源部張三，電話：。
特此通知
某公司（蓋章）
年 月 日
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。
員工簽名：
身份證號碼：
日期：
辭退通知書模板9
xxxx先生/女士：
我公司與你於xxxx年xxxx月xxxx日提供了xxxx崗位，試用期xxxx間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請於xxxx年xxxx月xxxx日至公司人事部辦理離職移交手續。
xxxxxxxx有限公司
人事部 行政部
20xxxx年xxxx 月xxxx日