一、就業協議書
1、就業協議書的定義：就業協議書是培養院校、畢業生、用人單位三方用於確定派遣、就業、接收意向的約定。三方同時蓋章，並經當地人事部門鑑證後有效，具有法律效力。
2、就業協議書與勞動合同的區別：
(1)主體不同，就業協議書是三方主體，涉及培養院校、畢業生、用人單位;勞動合同是雙方合同，只涉及學生和用人單位。
(2)內容不同，就業協議書主要表明畢業生就業和單位接收畢業生的意向，勞動合同主要涉及具體的工作崗位、待遇、工作時間等權利和義務。
(3)時間不同，一般就業協議書的簽訂先於勞動合同。
(4)就業協議書也是勞動合同的一種形式，在協議書的備註欄中如明確勞資雙方的權利與義務細款，則協議書與勞動合同具有同樣的法律效應。
二、為什麼要簽定就業協議書
1、政策規定。
為維護國家就業計劃的嚴肅性，國家政策規定普通高等學校畢業生就業要簽訂就業協議書，並對報到證的開具、檔案、戶口、人事關係、組織關係的'轉接有明確的規定，畢業生走入社會將需要辦理許多相關手續，而這些手續的辦理依據就是就業協議書。因此學生要有法律意識，遵守國家的該項規定，簽訂就業協議書，依法維護自己的大學生權利。
2、合法依據。
簽訂就業協議書之後用人單位就有接收學生的義務，是學生對自己就業機會的合法保障，能夠順利去單位就業;學校依據就業協議書的內容，開具報到證、做好檔案轉接、戶口的遷移，否則一旦在學生畢業離校前尚未簽定就業協議，學生檔案與戶籍將會派遣回生源所在地。
3、重要憑證。
憑就業協議書開具的報到證，學生可以直接去用人單位報到就業，辦理檔案與戶口的落戶手續，一年後當地人才服務機構會幫助畢業生辦理轉正定級手續，這時畢業生才具備國家幹部身份，而畢業生今後事業發展想進入一些重要城市(如北京、上海、廣州等)或進入事業單位及報考公務員等的先決條件就是國家幹部身份，因此廣大畢業生一定要高度認識到這點的重要性，這是國家對畢業生權益保證的最重要體現;同時它也會涉及到畢業生工齡的計算、職稱的評定等;協議書的簽訂是學生順利落戶的重要憑證，其他社會人員落戶則相對較難，門檻較多，而落戶與幹部身份問題與以後經濟適用房申請、婚姻登記、出國護照辦理、考研考公務員、子女讀書、身份證補辦、退休年齡(工人55歲、幹部60歲)、養老金交納、社會保障政策、自主創業等等事情息息相關，不可忽視;另外，簽訂就業協議書是檔案規範轉遞的重要憑證，學校依據協議書將檔案轉接到用人單位或者人事代理機構，檔案涉及學生的工作履歷等各項評價內容。
4、改派依據。
學生依據就業協議書進入工作單位後，如要想更換工作單位，可以在9月份後到各地人才服務機構辦理改派手續，而改派的依據就是就業協議書，改派可以確保畢業生檔案、戶口的規範轉移，繼續享受與應屆畢業生相當的權利，否則按社會人員(打工者)正常流動處理的話，落戶及檔案的轉接門檻較多。
總之，畢業生就業協議書的簽訂，相當於給畢業生的一張“綠卡”，是畢業生擁有相對於其他社會人員更方便的一張通行證，同時，檔案、戶口在今後的生活中至關重要，切不可圖一時方便，影響今後的發展，要按照就業協議書做好規範管理。