一般來說，畢業生在畢業時是需要簽訂就業協議，因為就業協議最大的作用是議旨在解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題，以下是小編精心整理的就業三方協議違約流程，希望對大家有所幫助。
三方協議毀約流程
1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關鍵在於第一步：如何與原單位協商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久。所以，如果新單位的`簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是你兩家單位都籤不了。
一般情況下學校是不支援違約的，因為擔心就業率得不到保證，所以你說你已經有了新的簽約公司學校也不會難為你的。一般來說，企業是沒有必要需要學校發函的，直接出具解約函就行了。
畢業生違約三方協議的注意事項
三方協議是明確畢業生、用人單位、學生三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，簽訂協議的三方中的任何一方不得擅自解約，否則違約方就要向權利受損方支付違約金，實際情況來看畢業生違約的機率最高，所以一般是畢業生要向用人單位繳納違約金，之後可以重新與其他用人單位簽約。
因為三方涉及到畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列問題。所以不要想有辦法弄到新三方，就不去和原單位解約，要是學校把你的檔案派遣到原簽約單位，之後你還要從原簽約單位把檔案取出來，再把檔案安置好，遠比違約麻煩。
三方協議違約後果
1、用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
2、用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關係，由於對學校懷疑，以後可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今後就業工作的整體利益和聲譽。
3、對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日後違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成資訊浪費。高校大學生應是講誠信、講法制的踐行者， 因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。