在日新月異的現代社會中，男女老少都可能需要用到協議，簽訂協議是解決糾紛的保障。那麼寫協議真的很難嗎？以下是小編為大家整理的畢業生就業三方協議書違約怎麼辦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
就業協議書的違約
簽訂了三方就業協議，各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。所以，想要違約，就必須承擔相應的違約責任。具體的步驟是：
第一步：到原籤協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）。
第二步：向學校畢業生就業工作部門提出書面申請（闡明解約理由），並附上單位及上級人事主管部門稽核同意的解約函，交招生就業辦。
第三步：學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換髮新的《就業協議書》。
實踐中可以與用人單位協商，如果能夠得到諒解，屬於雙方協商一致解除合同，可以免除違約責任。辦理步驟同上。
簽訂就業協議的注意事項
第一，籤協議前，畢業生一定要全方位地瞭解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利專案等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。並且還需要重點了解單位的人事狀況，瞭解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二，畢業生在簽約時要按照正常程式進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上籤署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。
第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的`部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約週期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時諮詢高校就業部門負責老師，徵求相關的意見和指導。第七，簽訂就業協議書後，一定要簽署。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。