某高校2015屆本科畢業生，畢業後很順利的簽約了一家知名企業，並約定了違約金，但是不久他找到了更合適的工作希望與原簽約單位解約，豈料該單位依據三方協議要求她支付1500元違約金。
問題是三方協議真的合法麼?
小編很負責任的告訴你高校畢業生所簽訂的“三方協議”，其實是一個很虛的東西，在各種法律中，甚至是《就業促進法》都沒有相關的條文予以明確規定。
三方協議真面目
1、何為【三方協議】?
三方協議是指《高校畢業生就業協議書》，一經簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向受損方支付協議中規定的違約金，注意，在三方協議涉及的三方中，學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。
2、畢業生違約以後如何處理?
畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在徵得用人單位同意並交納違約金後才可重新簽約。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然後將原協議書上交還招生就業工作處，並換取新的協議書。
3、為什麼要承認三方協議的法律效力?
用人單位會花大量的人力、物力、財力，去學校尋找人才。通過筆試、面試等形式挑選出適合自己公司的人才，並與之簽訂三方協議。一旦最後畢業生反悔違約，用人單位的.損失是很大的，不是每一個用人單位都有能力承擔起這種畢業生違約後的損失。因此法律是公平的，承認三方協議的法律效益。
4、現實中的違約金如何規定?
三方協議的違約金是有上限的，用人單位不可能漫天要價。如果違約了，如果一方提出違約金過高，法院一般以畢業生一個月的工資為標準衡量。
如何逃過違約金?
作為一個大學生理應為自己的行為負責，三方協議是在自願的情況下籤署的，無論何種理由，違約就要承擔相應後果。
但是，如果你態度誠懇，願意道歉請求用人單位的諒解，協商解除已簽訂的三方協議是完全有可能的。理由很多：家很遠，父母需要照顧等等。