在社會發展不斷提速的今天，協議起到的作用越來越大，簽訂協議是解決糾紛的保障。擬起協議來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的三方協議違約金合法嗎，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
三方協議違約金合法嗎
三方協議有法律效應的。
對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，並在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，並保障學生的上述權利。
三方協議一旦簽訂之後任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，違約方多是畢業生。一旦違約，除本人應承擔違約責任，還要支付違約金，因此畢業生需謹慎。
一般來說，一位畢業生只有一份三方協議，如果簽訂後違約必須與原單位協商後要回協議，退還學校換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣，對自身最終就業產生影響。
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1、何為【三方協議】？
三方協議是指《高校畢業生就業協議書》，一經簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向受損方支付協議中規定的違約金，注意，在三方協議涉及的三方中，學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。
2、畢業生違約以後如何處理？
畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在徵得用人單位同意並交納違約金後才可重新簽約。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然後將原協議書上交還招生就業工作處，並換取新的協議書。
3、為什麼要承認三方協議的法律效力？
用人單位會花大量的人力、物力、財力，去學校尋找人才。通過筆試、面試等形式挑選出適合自己公司的人才，並與之簽訂三方協議。一旦最後畢業生反悔違約，用人單位的損失是很大的，不是每一個用人單位都有能力承擔起這種畢業生違約後的損失。因此法律是公平的.，承認三方協議的法律效益。
4、現實中的違約金如何規定？
三方協議的違約金是有上限的，用人單位不可能漫天要價。如果違約了，如果一方提出違約金過高，法院一般以畢業生一個月的工資為標準衡量。