在現實社會中，我們都跟協議有著直接或間接的聯絡，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。擬起協議來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的三方協議可以不交違約金嗎，希望對大家有所幫助。
如果沒有就業單位提供專項培訓、約定服務期，從業人員無須承擔違約責任。勞動合同法上規定的違約金只有兩方面，即違反服務期約定的`違約金和違反競業限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無效。
“三方協議”就是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，主要解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。從學校角度而言，三方協議是學校統計就業率的重要參考，學校會根據協議書發放派遣證並轉遞畢業生檔案。
對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，並在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，並保障學生的上述權利。
按照勞動合同法來說，這類違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支援。一種情況，公司確實給你花費了相當數值的培訓費用，這個需要公司開具發票或者財務證明，另一種，涉及到竟業，這個你不涉及。所以對你，公司沒有培訓過，那麼就不合理，法律不予支援該違約金，你申請公司所在地勞動局的勞動仲裁可以維護自己的權益。