在當今社會生活中，協議的使用頻率呈上升趨勢，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。到底應如何擬定協議呢？以下是小編精心整理的三方協議可以解約嗎，歡迎閱讀與收藏。
三方協議可以解約嗎
可以的。
簽了三方協議畢業以後一年之內你更換工作單位的途徑有兩個：
其一是直接辭權職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以後一個月內不答覆視為有效，並且不得扣留勞動者的檔案等；
其二是讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，然後拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。
第一個途徑沒有違約金的問題，也不受原來單位的制約，並且工齡可以接續。缺點是公務員考試、事業編制招聘、大多數國有企業等就業機會要求必須是應屆大中專畢業生，你辦理辭職以後就是去了寶貴的機會。
第二種辦法的優點是改派以後就業範圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責任追究問題。
擴充套件資料
三方協議的作用
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的'意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。