在學習、工作生活中，人們運用到協議的場合不斷增多，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。擬起協議來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的簽了三方協議可以辭職嗎，歡迎大家分享。
簽了三方協議可以辭職嗎
簽了就業協議，但是不滿意了，想辭職可以辭職，即使簽訂了勞動合同還可以辭職呢，更別說只簽了個就業協議了。但是為了不影響你自己的正當利益，你必須得把手續辦理好，否則的話後患無窮。
簽了三方協議畢業以後一年之內你更換工作單位的途徑有兩個：
1、是直接辭職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以後一個月內不答覆視為有效，並且不得扣留勞動者的檔案等。此途徑沒有違約金的問題，也不受原來單位的制約，並且工齡可以接續；缺點是公務員考試、事業編制招聘、大多數國有企業等就業機會要求必須是應屆大中專畢業生，你辦理辭職以後就是應屆畢業生的.資格。
2、讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，然後拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。此種辦法的優點是改派以後就業範圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責任追究問題。
三方協議毀約流程
1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關鍵在於第一步：如何與原單位協商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是你兩家單位都籤不了。