【案例】小劉是某建築公司的員工，與建築公司簽訂了為期10年的勞動合同。在數十條勞動合同條款中，與違約金相關的條款竟有十多條，其中一項規定：如果小劉跳槽，小劉須向該建築公司一次性支付10萬元違約金。工作半年後，小劉得知另一家建築公司招人，薪資待遇比現在的公司好很多。小劉想跳槽，但面對鉅額違約金，他陷入了深深的苦惱之中。那麼這10萬元的違約金合法嗎?
【解析】據無錫市勞動爭議仲裁院相關負責人解釋，《勞動法》並無涉及勞動合同中關於違約金的.問題，而是交給用人單位和勞動者自行協商解決。然而不少用人單位為防止勞動者跳槽，均規定了高額的違約金。為此，《勞動合同法》對違約金進行了規範，規定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金：第一種情形是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓並與該勞動者訂立協議，約定服務期限。如果勞動者違反服務期約定的，則應當按照約定向用人單位支付違約金。第二種情形是用人單位與負有保密義務的勞動者在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制條款後，如果勞動者違反競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見，除上述兩種情況外，包括勞動者跳槽在內的其他一切情況，勞動者均不需要向用人單位支付違約金。然而，勞動者跳槽仍需付出一定的代價，《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反法律規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
就上述案例來說，依據《勞動合同法》的規定，該建築公司約定的高額跳槽違約金無效，小劉賠償對該公司造成的損失之後，就可跳槽去另一家建築公司。