隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到協議，簽訂協議是解決糾紛的保障。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的利潤分配協議書範本，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
利潤分配協議書1
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲、乙雙方本著互惠互利、誠信合作的宗旨，經雙方友好協商，現就投資經營專案有關事宜達成如下協議，以資共同遵守。
一、甲方同意乙方投資入股經營專案。人民幣 萬元，作為乙方參股款。該專案由甲方全權負責經營運作，乙方不參與經營與管理。
二、利潤分配形式：採用固定分利的方式，即甲方每年（月）支付固定分利人民幣 元給乙方，專案的其餘利潤全歸甲方所有。
三、該專案歇業或停止經營後，甲方退回股金人民幣 萬元給乙方，專案的資產全歸甲方所有，乙方不得參與專案資產的分割。
四、分利的支付時間為每月頭日內匯入乙方指定的銀行卡里。
五、本協議自甲方收到乙方投資款之日起生效，並於次月開始分利。
六、雙方如有未盡事宜，經甲、乙雙方協商可作補充條款。
甲方：
乙方：
年 月 日
利潤分配協議書2
甲方：
乙方：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：
一、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在折扣商家等1個平臺模組工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月為：折扣商家的目標：第一個月15家，以後每月30家。
二、勞動保護和勞動條件
甲方嚴格按國家勞動法相關條例規定使用此合同
三、勞動報酬
乙方同意在聘用期間利潤獎金福利採取以下列方式發放。
1、在折扣商家模組盈利後，除去各種運營成本，甲方與乙方的利潤分成比例是：甲方取得該模組2成利潤，乙方取得該模組8成利潤。其他模組的盈利方式另行商定。
2、乙方同意從折扣卡利潤裡面扣除10%的資金，用於獎勵資金，作為對業務突出者的獎金。對於完不成任務的，適當削減分成額度。
四、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在嚴重損害甲方利益並無法挽回；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續4個月考核被確定為不稱職；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：
（1）乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規規定的其他情形。
五、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的.勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
六、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。該款項經雙方同意暫不執行，在公司成立後實行。
七、違約責任
1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金3000元；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
八、解除勞動合同的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
1、提出書面通知；
2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通訊裝置、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；
6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________
________年________月________日________年________月________日