臨床醫生崗前培訓心得體會範文一：
為使新進人員充分了解醫院的文化發展建設過程，瞭解工作崗位特點和要求，培養其團隊合作精神以及集體榮譽感和自豪感。特制定新進人員崗前培訓教學計劃，具體安排如下：
一、培訓機構：人事科、醫務科、護理部。
二、培訓目的：通過有效的培訓，提高員工的自身素質和業務水平，儘快適應我院的工作環境，有效的發揮自己的才能。
三、培訓時間：即報到的第一天起培訓。
四、培訓地點：6樓會議室
五、培訓內容：
（一）醫院概況（人事科）：
1、醫院的基本概況（發展史及遠景）；
2、醫院的行政組織結架；
3、醫德醫風建設；
4、學習醫院的文化；
5、醫院獎罰制度。
（二）醫技人員培訓內容（建議如下）：
（1）、規章制度
1、《中華人民共和國執業醫師法》；
2、《醫療機構管理條例》；
3、《醫療機構管理條例實施細則》；
4、《中華人民共和國傳染病防治法》；
5、《中華人民共和國藥品管理法》；
6、《醫療事故分級標準》（試行）；
7、《醫療事故處理條例》；
8、醫療核心制度；
9、住院病歷質量管理實施細則；
10、執行病歷考核標準（發放至個人）。
臨床醫生崗前培訓心得體會範文二：
踏入胸醫，我即將走入新的工作環境。這是人生的一次改變。非常感謝人事科安排的崗前培訓，讓我更快的融入到這個集體中。
首先，劉院長的講話，讓我們對醫院的發展史，醫院的未來發展前景以及醫院對我們的期望有了深刻了解。更讓我認識到作為一名合格臨床醫師，必須要具備良好的職業素質，有良好的工作和社會禮儀。
其次，新職工相互之間有了瞭解，並就一些問題進行了交流、討論。一天的拓展訓練是最驚心動魄的。它不僅僅是體力的消耗，更多的是精神上的緊張。通過信任背摔、盲人摸象、不倒林、逃生牆等活動，讓我們深刻了解到一個團隊要想發展，必須是一個隊友們互相信任、相互團結、有組織、有紀律的.團隊。
再次，醫務科安排的科室主任的講座，讓我們更直觀的瞭解了胸醫、胸醫現在的發展前沿。讓我們認識到自己的不足，以後的工作中，我要不斷地學習專業知識，不斷地提高自己的業務水平。
一個醫院要發展靠的是團隊人集體的力量。在寬鬆、和諧、積極向上的人文環境中，我們會以病人為核心，為醫院的發展貢獻自己的一份力量。