你對工作失去熱情的原因是什麼呢?想知道你失去工作熱情的原因嗎?做做下面的事業測試題吧。
工作是我們獲得生活保障的方式，是得以生存在這個社會上的經濟來源。或許很多人開始工作時，熱情滿滿，但是，隨著時間的推移，這種熱情逐漸消退，每天的工作變得枯燥乏味。
測試題：如果必須付出一種代價，你才能得到想要的愛情，你覺得會是下面哪一種?
A、身邊的朋友、親人都反對
B、你的壽命會減少10年
C、過上一種窮日子
D、你的智商會降低
測試答案：
A、你會對朝九晚五的工作失去熱情是因為安全感缺失。找工作，對工作的穩定性你是非常看重的，你不希望自己需要去擔心公司某一天就倒閉了，更不想自己某一天就被告知成為了失業族中的一員，整天擔心某一天沒了工作這回事。若是一份工作不能給你安全感，你會整天患得患失，根本不能安心工作，更別提什麼工作熱情了。
B、你會對朝九晚五的工作失去熱情是因為缺乏自主權。你希望工作中能有自主權，充分發揮自己的能力，就算薪水和職位沒能讓你滿意，你也會努力堅持下去。可是，一旦你感覺自己的自主權受到限制，對於工作你也會很快失去熱情。
C、你會對朝九晚五的工作失去熱情是因為薪資太少。一份工作如果工資可以讓你滿意的話，就算每天早出晚歸，颳風下雨你也會樂此不疲地去上班，而若是工資太低的話，你就會會產生一種無形的壓力，這種壓力感會讓你一點一點失去對工作的熱情，感覺像是患上了工作倦怠症。
D、你會對朝九晚五的工作失去熱情是因為領導不認可。你希望自己能夠得到上司的鼓舞和賞識，一旦你覺得上司不再像原來那樣重視你，而且總是有意無意地疏遠你，你的心情會非常低落，工作業績也很不理想，對工作也失去以往的'熱情。
員工失去工作熱情 如何合理激勵呢
股權激勵是一個很好的方法，但是並不適用於所有員工，一般僅對核心員工適用，對於你說的激情持續的問題，經濟激勵一般都不是首選，這就像興奮劑一樣，一旦用起來了，就會越用越沒用，所以要謹慎使用。
常常員工對工作失去激情是因為以下幾點：
1.工作目標與個人目標偏離，需要調整一下工作內容提高適配度;
2.公司員工看不清公司的未來發展，在都需要通過持續的溝通傳遞正確資訊;
3.員工對工作厭倦了，可以通過設立新目標調整;
4.員工因為感覺創業就像馬拉松，可以通過把公司的大目標分解為較小的目標，然後對每一個小目標設定一定的專項獎勵。
當然這一切都僅僅建立在這些員工具有不可替代性的基礎上，對於個別員工，當斷還是要斷的，姑息將就早晚會帶來人浮於事。