怎樣做才能在職場出類拔萃?眾所周知，性格影響職業競爭力，高收入人群的性格更傾向於外向、有野心、認真並且自信。無論你在工資或者個人滿足上如何衡量成功，職場明星的性格都傾向於精力充沛、積極主動並且極度渴望成功。
一項令人驚訝的新研究表明，性格在工作產出上發揮的作用甚至比我們之前認為的更大——但是是以一種令人意想不到的方式。華盛頓大學的Brittany Solomon 和 Joshua Jackson發現，在我們自己的性格影響我們工作表現的同時，我們另一半的性格也與我們工作上的成功有關。
很多人尋找浪漫的伴侶，比如性感火辣的或者是性格溫和的人。但是來自Solomon和 Jackson的資料建議我們在尋找伴侶時應該考慮得更多，應該尋找那些能夠在我們的工作中不斷影響我們，並且對我們的工作表現具有長期影響的人。
哪種型別的伴侶可以提高你的收入?你是否應該尋找一個好強、精力充沛或者具有好奇心的甜心?或者是那些富於同情心，好交際的，善於合作的人?根據Solomon 和 Jackson，最棒性格的獎項應該授予“負責先生”和“負責小姐”。
在他們的縱向研究中，Solomon 和 Jackson從4544位異性戀已婚人士那裡追蹤反饋，他們中大約75%的人是雙收入家庭。參與者首先完成一份性格測試，用於測試五種性格特點：外向性、隨和性、負責性、神經質性和開放性。
在這五年期間，參與者也通過報告他們工作滿意度，每小時的'收入以及升職來衡量工作上的成就。最後，參與者提供關於家務勞動，生活方式決策，以及婚姻滿意度的資料。
Solomon 和 Jackson發現，擁有一個更加負責的伴侶的人，傾向於擁有較高的工作滿意度，更常被升職，並且他們稱自己的收入在四年內提高了。這是為什麼?負責的人是可信賴的，並且有安排有組織，他們提供可靠的支援，善於計劃和實現他們的生活。Solomon 和 Jackson因此假設擁有負責伴侶的人可能做更少的家務，或者讓他們的伴侶做，因此他們可以投入更多的時間和精力到工作上。少洗衣服，很少被差使做這做那，減少家務事的負擔可以轉變為更好的薪水，更多的進步以及更高的工作滿意度。
在單收入和雙收入家庭中，有一個負責任的伴侶的好處都是明顯的，在單收入家庭中這種影響更加強烈。因此，不管在外或者在家工作，負責的伴侶提供強有力的支援，那些在家工作的人也許可以更好地應付照看孩子和家務活。
這些資料對男人和女人來說也是相似的，這意味著，不論性別，從家庭得到持續的幫助有助於提升你的工作。
負責任的伴侶不僅創造能培育成功的環境，他們也是好的榜樣。因為我們喜歡模仿伴侶的一些行為，擁有一個負責的伴侶也許可以在工作上激發出更好的可靠性和工作效率，更進一步提高工作表現。
最後，擁有負責伴侶的人傾向於稱他們對彼此的關係更滿意，婚姻滿意度的提升或許可以緩解壓力，讓人更容易把精力投入到職業活動中。
家庭生活可以影響我們的職業表現，這個概念我們並不是第一次見了。大量的研究表明，在家的經歷會蔓延到我們在工作中的經歷(反之亦然)，就像壓力可以越過伴侶在家庭和工作之間轉移，你在工作中的情緒可以與你的伴侶在家中的情緒相聯結。先前的研究已經檢驗了相對轉移的交叉效應，(例如，工作上的不順心會讓你在家的夜晚也變得糟糕)Solomon 和 Jackson的發現闡明瞭，一個人伴侶的性格會對他/她職業上的成功有更持久更長期的影響。
要尋人生伴侶也許是艱難的，但是Solomon 和 Jackson的資料也許可以幫助那些事業心強的人縮小他們的搜尋範圍。想要獲得個人的和職業的成功，那麼就去尋找一個支援你的、可靠的、做事有條理的、並且自律的人。畢竟，和一個定期更換廁紙的伴侶在一起，沒有人會不快樂吧?