報考心理學專業的學生越來越多，但許多同學對於心理學的就業情況還不是很瞭解。下面是小編為大家整理收集的關於熱門考研專業就業流向之心理學的相關內容，希望對大家有所幫助。
一、心理學考研及認知
對於心理學有不少的小夥伴存在誤區，我們所說的心理學，各大高校研究的心理學，咱們考研考的心理學都屬於科學心理學的範疇，和那些大家網上看到的、書店看到的那些“心理自助”類的“大眾心理”或是“偽”心理學是不一樣的。
把心理學當作心理諮詢學的人不在少數，這也是大眾對心理學最大的誤區之一。實際上心理諮詢是心理學裡一個重要的分支，但並非主流，而且它在心理學諸領域中的名氣最大，因此大眾會錯誤的認為心理學就是心理諮詢。
值得被強烈高度的注意的一點是：心理學這門學科在國內發展迅速，勢頭正盛，各個高校陸續建立心理學專業、心理學碩士博士點，建立心理學實驗室，ERP、fMRI等實驗儀器也逐步普及，心理學專業方興未艾，發展十分喜人。所以你要知道，心理學前途光明!
二、就業前景、發展及匹配專業
首先為大家梳理一下招聘心理學專業的概率大、在招聘要求中提到需要心理學專業背景的工作。
1.人力資源
2.獵頭
3.部分管理諮詢
(EmployeeAssistantPlan員工心理援助計劃)、心理諮詢
5.使用者體驗
6.市場調研/Marketing
7.教師/大學輔導員
8.教育機構(早教、智力開發等)
那下面，我們來主要說明一下這八類工作的就業和發展：
1.人力資源領域
就業：這基本是一個幾乎並不要求專業背景的工作領域，真正做HR工作的人的專業背景五花八門。相對於其他中文英語這類專業的競聘者，心理學專業是有一定優勢的，且越來越多的企業在招聘HR時對心理學專業背景有偏好。
發展：招聘HR時對心理學專業的偏好還主要是因為對心理學的一個樸實理解：認為人力資源是一個與“人”有關的工作，而心理學是一個專研究“人”的專業。
真正心理學專業能夠幫助個人在HR領域有所發展的是：人力資源關於人才的識別、發展、保留、激勵方面的工作。這類工作並不同於簡單的HR事務性的工作，簡單來說，每年選擇一些培訓課程，組織安排完培訓，用完培訓預算，這隻停留在事務性的工作，而識別人才發展需求(短板，優勢)，結合組織業務現狀對人才的要求，制定培訓、發展計劃，搜尋資源，執行完成，評估發展效果，激勵保留的作用，這是人才發展的工作。能夠要求HR做這些工作，一般是一些發展具有一定規模，處於上升期，開始關注“修煉企業內功”的企業。
因此，在這個領域要得到發展比較好的路徑是：進入人才管理領域的工作。具體而言：1.進入一個有條件也確實可能重視人才管理方面工作的企業(通常是各個行業具備一定規模，且發展勢態不錯的企業)。2.進入企業中已成熟或正在搭建的部門，比如企業大學、評估發展中心。3.做可能與人才管理方面掛鉤的工作，即可能並無成熟系統的體系，但企業業務發展階段需要關注這方面的工作。
這一領域最匹配的心理學專業是：I/O(Industrialandorganizationalpsychology)
但是目前大部分招聘HR還沒那麼專業區分各種心理學的差異，因此，只要上心理學專業，大家機會幾乎上同等的。
2.獵頭
就業：這也上一是基本不要求專業的工作。心理學專業的優勢同上。
發展：心理學的優勢體現在人才評估方面，專業的獵頭工作涉及對候選人的初步篩選，有的放矢的投給用人單位。很多獵頭公司從人才評估方面發展出了人力資源諮詢的相關業務，也有不少諮詢公司前身是獵頭公司。因此發展可以進入人力資源諮詢領域，也可能進入企業做HR招聘方面的工作。
心理學專業與工作的匹配情況同上。
3.部分管理諮詢
就業：管理諮詢也幾乎是一個不要求專業背景的工作領域。心理學在這個領域的優勢體現在人員管理、人力資源方面。戰略、稅務會計等等心理學的機會不大。
發展：心理學幫助個人在管理諮詢得到發展的關鍵，其實是心理學所訓練的基本思維，包括提到的criticalthinking，從問題出發，提出假設，尋找資料、事實驗證，得出結論，進行分析的這種能力。所以發展的前景，取決於在這個工作中運用及展現這些工作的情況。具體的發展有以下幾種：1.擴充套件到其他的諮詢領域，這還取決於對其他領域的知識、技能、能力的擴充情況。2.專注於人力資源諮詢，除了成為資深的顧問外，還有機會成為培訓師或者專業的人才發展教練。3.到企業做HR，也就是上面提到的人才管理方面的工作。
這一領域最匹配的心理學專業也是：I/O(Industrialandorganizationalpsychology)專業的諮詢公司都能識別I/Opsychology和其他心理學專業學習研究的不同。
心理諮詢
就業：上面很多人說了心理諮詢，我補充一下。剛畢業做諮詢師確實是可能性微乎其微，且畢業生也確實缺乏足夠的訓練和實操技能。心理諮詢就業最直接對口的是為企業做EAP的公司，或者面向社會做心理諮詢的工作室，也包括大學的心理諮詢工作室。這個工作對心理諮詢專業，以及心理諮詢師證書都有明確要求。
發展：發展路徑基本是，諮詢助理起步(做很多事務性的工作，聯絡諮詢師、安排諮詢，輔助諮詢師一切需要輔助的工作)，慢慢在這過程中被帶教和訓練嘗試做一些諮詢工作，然後慢慢上路。基本跟醫生的成長路徑一致。
在企業做EAP或在諮詢工作室的差別是，前者需要了解和具備企業管理、人員管理方面的知識和思維方式，具體而言，因為服務的物件不單只是來訪者個人，還有企業。所以，需要思考諮詢工作對於企業人員管理方面的意義，這在進行EAP專案提案、提供整體心理狀況報告等一些輔助服務方面有所幫助。可以簡單理解為一小部分的管理諮詢與心理諮詢的結合。因此，除了成長為獨當一面的諮詢師外，在企業做EAP還可能進入人力資源諮詢，或者企業HR做員工關係方面的工作。
這一領域最匹配的自然是臨床心理學、諮詢心理學等，且同時擁有心理諮詢師證，是必須的進入門檻。
5.使用者體驗
就業：使用者體驗對心理學專業的偏好還有那麼點錦上添花的意思。所以如果要有比較好的發展。心理學+IT、計算機等相關專業的組合可能是比較好的選擇。從小部分樣本來看，去做使用者體驗的，有一大半是本科學計算機、IT，研究是讀工程心理、基礎心理的人。
發展：由於這項工作面對著數量巨大的群體，其需求也是非常強烈的，所以從事專業的使用者體驗，應該說職業前景也是很好的。
6.市場調研/Marketing
就業：心理學在這一領域就業的優勢不大，主要是因為心理學的社會性研究方法和市場調研的工作方法類似，但是心理學的這個優勢不是唯一的。
發展：之所以將這兩者放在一起，就是因為從市調開始，然後進入marketing是一個發展方向。當然也有可能從市調進入別的諮詢領域，例如人力資源諮詢做員工滿意度或敬業度調查。
這一領域最匹配的是需要運用社會研究方法的心理學專業而非個案研究或小樣本實驗研究的專業，如社會心理學、I/O等。
7.教師/大學輔導員
就業：非大學教育的教師，要求心理學專業的主要是開設了心理學課程或設立了心理諮詢室的學校，也就是一些比較好的地區，比較好的學校，競爭比較激烈，且同時要求教師證。另外大學輔導員對專業大多沒要求，就業競聘過程不公開透明。
發展：非大學心理學課程是個輔助學科，同時很多可能還兼任思政科，編制內教師目前看來仍然上終身制。大學輔導員有很多學校有明確規定不能轉正為正式教師，所以可能只是一個繼續深造的跳板。
匹配專業是教育心理學或者臨床、諮詢心理學，另外非大學教師需要有教師證。
8.教育機構
就業：一些新興教育門類，如早教，青少年智力開發這類非傳統課外教育的機構對心理學專業有偏好。
發展：整個行業的這塊領域仍然處於早期發展階段，雖然心理學專業有優勢，但是整個行業的現狀還不十分成熟。目前這塊做得很像“夏令營",青少年培訓、工作坊、團訓，是用智力開發、情緒管理為主題開展的短期訓練專案。
匹配專業包括教育心理學、兒童心理學、臨床、諮詢心理學等等。
最後補充一個觀點，正如所有行業都有高績效公司和低績效公司，進入任何一個職業或者任何一個專業出生也都有好與不好的發展。關鍵在於找到一個自己有興趣也能發揮出潛力的專業和職業，抬頭看路低頭做事，路會越走越寬廣，無論什麼專業和方向都可以是有前景的。
三、報考熱度及推薦院校
1.心理測量與諮詢方向、臨床及醫學心理學
報考熱度分析：
北京、上海、蘇州、廣州、重慶、武漢、長沙等大城市，吉林、廣東、江西、浙江等地方就業機會很多。舉個例子：北師大鄭日昌教授帶出來的博士，畢業之後一直從事心理諮詢工作，他做個體心理諮詢的價格就是1600一小時，另一位首師大的老師做心理治療的，她的個體心理諮詢的收費標準就是2000塊一小時。高收入帶來的勢必會是相對較火爆的報考。
推薦院校：
北大北師大，西南大學、中南大學、蘇州大學、華中師範大學、華南師範大學、華中科技大學、湖南師範大學的心理測量和諮詢專業方向都各具優勢。
2.人力資源管理心理學
報考熱度分析：
有關統計顯示，目前我國有近400萬人在從事人力資源管理工作，但大多數人的從業經驗只有3～5年，其整體管理水平亟待提高。大部分企業的人力資源管理缺乏科學性，不適應市場競爭的需要。近幾年國內人力資源的發展趨勢是，越來越多的企業管理者採用人力資源管理心理學原理來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。人力資源管理心理學具有一般人力資源管理專業所不具備的特點，只要注重擴充自身的背景知識，該專業值得看好。
推薦院校：
上海、大連、溫州、廈門、廣東等沿海城市的心理學專業相對突出的大學可以納入考慮範圍。
3.管理心理學(工業心理學)
報考熱度分析：
工作環境是否適合保證人的安全、健康和舒適，並保證生產的高效率，是工業心理學的中心問題之一，正越來越受到人們的關注。目前，我國管理已經從科學管理正規化向人本管理、文化管理正規化轉變，我國管理實踐水平的提升必定給管理心理學加溫。管理心理學內部發生裂變，從最開始的工業心理學逐漸分化為勞動心理學、工程心理學、人事心理學等許多方向，國內院校紛紛申請或改革該碩士點。
推薦院校：
北京、上海、南京、成都、武漢、長沙等大城市的大學。
4.經濟(包括廣告、消費)心理學
報考熱度分析：
市場行銷和廣告經營是當今炙手可熱的行業。瞭解不同人群的心理需求，面對不同的人群投放不同的廣告，實施不同的營銷方案，能產生出其不意的效果。此類人才是市場最緊缺的人才型別之一。該學科有很大的靈活性，與經濟學有很強的內在聯絡，融匯兩大學科門類的複合性人才競爭力強勁。
推薦院校：
目前我國開設該類研究方向的院校並不多，心理學綜合實力排名靠前的高校中僅北京大學、華東師範大學開設該專業，但不久許多高校會增設該研究方向。
北京大學、華東師範大學：南京師範大學和暨南大學的廣告心理學專業不錯，中科院和央財的經濟心理學不錯
5.最具發展前景的行業、職位分析-----企業EAP專案
報考熱度分析：
EAP直譯為員工幫助計劃。它是由企業為員工設定的一套系統、長期的福利與支援專案。通過裝業人員對組織診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業指導、培訓和諮詢，旨在幫助員工解決家庭成員的各種心理和行為問題、提高員工在企業中的工作績效。
隨著我國經濟與國際經濟的接軌、企業在員工人力資源開發方面投入越來越大、關注員工、關心員工成為很多的企業留住人才的共識。這位在企業推廣EAP專案提供了廣闊的空間、推廣和實施企業EAP專案、則為應用心理學專業的學生提供了大量的就業機會。
企業EAP專案一般有多數由社會專門管理諮詢公司專業操作、也有企業人力資源部具體實施。所以，應用心理學專業的畢業生可以加入社會專業的管理顧問公司、管理諮詢公司、也可以應聘倒企業人力資源部來組織、實施EAP專案。由於中國中小企業眾多、所以EAP專案的發展前景很好。
6.企業
報考熱度分析：
那就各行各業的都有了網路公司，做使用者體驗的主要集中在一些大型企業騰訊、阿里巴巴、網易、百度等。
做人力資源、管理、還有現在比較流行的職業發展規劃、市場調研，獵頭、培訓、測評、eap相應的公司就比較多了，行業也是各行各業都有不一一列舉了
公務員：人事廳、教育廳、邊檢、消防、警察學院、海關等等。
還有一些進軍隊、財政部下屬事業單位