教育背景
主要是看畢業院校，大學學習成績和工作後表現出來的學習能力，一般依據考生個人文字材料，通過提問判斷核實。
職業經歷
主要是工作性質、工作業績、所擔任的職務、所服務企業的規模和水平，一般依據考生的個人文字材料，通過提問判斷核實。
志趣抱負
主要看志向是否明確、符合實際，是否有很強的責任感，對自己的長處和短處是否有清楚的認識，具體行動能否體現實現抱負的努力，一般是在單獨面試中根據考生對有關問題的回答加以判斷。
勞動思維邏輯及反應
主要是判斷考生考慮問題是否周全，說話是否有邏輯性，能否抓住問題的'重點，有創新意識，有解決問題的目標，一般是在單獨面試時根據考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。
團隊意識和溝通能力
主要考察考生能否理解他人，是否善於發現他人的長處，是否善於團隊工作。
修養風度
一個人的職業感很容易從表現出的氣質來判斷，商務修養也非常重要。