招聘網站職位資料顯示，和去年同期相比，民企取代外企，列在招聘榜榜首。而汽車、金融等行業國企需求也上升明顯。不同性質的企業，面試各有“文化”，一方面，面試是選優，另一方面，面試又是在“測謊”。一個優秀的候選人，絕不是簡單地“被面試”。
面試經歷
“霸王面”二面遭淘汰
五魚(id)，男，25歲，中科院半導體所應屆碩士畢業生
前不久我得到了一個去一家知名IT企業面試的機會，本來是特別想去產品部的，但網申時不小心投到了市場部，專業和興趣都不合適，所以沒得到面試機會。
但我不甘心，企業組織第一次面試時我就去“霸王”了(直接到面試現場“強行”要求面試)，但面試官很忙，沒有給我產品部的面試機會。等了3個小時，遊戲策劃的小組面試官出來說，還有1個面試機會，誰能回答出問題就可以進去。面試官問了一個問題“D&D”和“DNF”有什麼區別。眾人沉默，我回答出了D&D是龍與地下城風格。然後成功進入一面霸王面。
面試中，我的表現不錯，補做了一份遊戲類的筆試題，得了61分，殺入了二面(第二輪面試)，但因為沒有很強的遊戲知識背景，二面慘遭淘汰。我現在依舊是希望能有這個公司產品部門的面試機會。
點評：“霸王面”精神可嘉 但成功率低
一般來說，應聘者只有接到企業的面試通知後才有機會去面試，有的個性較強的人投出簡歷後雖然沒有接到面試通知，但依然會直接到面試現場去找公司面試官“強行”要求參加面試，這就是職場中頗另類的“霸王面”。霸王面的“後果”無非是成功和失敗兩種，所以那些勇敢爭取面試機會、積極展現自我的精神是值得讚賞的。
但一般傳統企業、政府機關等招聘流程嚴格的單位通常不接受這種面試行為。突然闖來的“霸王”大都是在簡歷環節或筆試環節被淘汰的應聘者，說明他們某些方面不符合企業的用人標準。突然的造訪會打亂面試官的時間表，通常對其當場申請的職位也缺乏針對性，大有碰運氣的成分。所以即便得到面試機會且表現不錯，成功率也很低。
讓面試官眼前一亮
徐曄，女，27歲，國家機關公務員
今年公務員考試快出成績的那幾天，我特別緊張，後來查到自己拿了高分，但很快又開始更緊張了，一想到要進入單位的最終面試，我就覺得壓力特別大，每天都在琢磨怎樣才能給面試官們留下好印象。
我本想聽大家的建議，去買一套深色正裝，配上白襯衫，後來反覆思量，覺得這個單位並不是每年都招新人，我上網查了一下，發現這個單位“80後”不多，我要是穿得太像外企OL或太老氣橫秋，可能都不是單位喜歡的style，還是給辦公室領導展現自己朝氣蓬勃的一面比較好，於是選擇了穿一件樣式並不誇張的綠色毛衣。面試那天我特意化了淡妝，自我感覺還不錯。一進面試房間，幾位面試官就不約而同交換了眼神，我心裡一陣竊喜，立馬就更加自信了。
最後我在十幾名面試者中拿到了第一名的面試成績，求職成功！後來在等待錄取通知的日子裡，我還成功應聘了幾家規模各異的民營企業，針對不同單位的特點，讓HR看到新鮮的亮點是很重要的。
點評：展現個性要有限度
面試中很重要的一點就是要特色突出，在通過簡歷和筆試選拔出來的同一批競爭者中，可能大家的能力和狀態都很接近，那麼你面試時的表現要有別於他人才能讓面試官對你印象深刻。給人良好的第一印象能讓別人很容易記住你。除了在服飾上做到合理範圍的出彩之外，開場白、自我介紹、回答問題等語言溝通環節，也要注意使用一些風格明顯的詞彙，不要說套話空話浪費時間。當然，突出自身特色的前提要建立在對應聘單位的風格、要求、組織文化的瞭解上。展現個性也要有限度，如果有失美感或有違應聘單位的用人需求，就弄巧成拙了。