使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在社會發展不斷提速的今天，演講稿在我們的視野裡出現的頻率越來越高，怎麼寫演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的企業演講稿9篇，希望對大家有所幫助。
企業演講稿 篇1
1993年底我光榮的加入到電力職工的行列中，多年的一線執行工作深深感到電力安全生產的責任重大。深知電力企業的生產與安全並重，安全就是電力企業的生產力。
當前社會生產力發展迅猛，企業生產與安全的矛盾日益突出，我們應清醒的認識到企業的生產與安全是並駕齊驅，只有企業的安全得到了保證，企業的生產才能夠健康有序的發展。
電力企業的生產與安全是緊密相連的，作為一名電力職工要牢記安全是企業生產的生命線。沒有安全就是沒有了企業生產的長治久安。展望20xx全國各行各業在安全生產上的慘痛教訓，對國家、對社會、對家庭造成多麼大的傷害！因此我們要牢記違章作業就是安全生產的天敵。
在電力安全生產中事故的發生總是忽視安全生產和違章所致。在我剛接觸電力安全生產時，初生牛犢不怕虎，經常心存麻痺心理而盲幹蠻幹。記得1995年在站內10kv配電室綁二次牌時，在沒有任何安全措施的情況下，我用剪刀去剪電覽牌的綁紮線時剪斷了10kv照明迴路的火線，剎那間火光一閃，配電室一片漆黑，自己驚出一身冷汗，出來一看剪刀被燒出兩個大豁口，險險釀出大禍。後來在我周圍發生的血淋淋的事實教育了我。歷年事故依然歷歷在目，血的教訓震撼了我。安全生產無小事。一絲的馬虎、一絲的大意都可能造成我們永久的遺憾。我們要以這些事故為教材，認真學習事故教訓，在自己工作的周圍查詢有無類似現象，逐步消除存在於身上的麻痺心理、僥倖心理、習慣心理，久而久之使我們自覺抵制各種習慣性違章，徹底杜絕各種人為的責任事故。
在安全生產上我們要堅持以人為本，積極主動發揮人的主觀能動性，爭取安全的主動性。居安思危、警鐘長鳴，任何一項工作都要以一絲不苟的態度去認真對待，不斷提高自己的安全意識，用科學的工作態度，謹慎的工作作風去完成每一項工作。
安全就是生命，安全就是家庭的幸福，安全就是企業的生產力。我們要不斷加強自己的思想改造，樹立正確的世界觀和人生觀，提高自己的思想境界，加強安全意識，進一步提高認識，保證從主觀方面全面實現按章辦事，尊章守紀的工作作風。
企業演講稿 篇2
“百年XXXX的故事裡，有我也有你，走過艱辛和風雨，更懂得要珍惜……”
每當這鏗鏘有力的歌聲響起，我的心，都會被一種油然而生的自豪與振奮所佔據，我是愛聽歌的人，但從來沒有一首歌能讓我如此的震撼。原來，超越，它不僅僅是一首歌。
超越，是一部歷史。
十六年前，在世人迷茫、懷疑、渴望而又企盼的複雜心情中，XXXX的領導班子帶領全體XXXX人，開始了重生之路。這是一條坎坷而艱辛的路，但所有XXXX兒女以置之死地而後生的大無畏英雄氣概，破釜沉舟，在亂石激流中成功殺出一條血路。求生存、謀發展，搞改革，調結構，做大、做強、做精，實現國際化、公眾化、區域化，XXXX，邁著自信而堅定的步伐，走出了連界、走出了四川、走向了全國、邁向了國際。從5億，到500億，從破爛小廠，到中國500強，再到目標百年XXXX，千億企業……回首這一路，我們看到的，是一個個奇蹟，是一項項榮譽，是一座座豐碑；但是我們知道，這奇蹟的背後，是智者的堅韌，這榮譽的背後，是勇者的無謂，這一座座豐碑所刻下的，是煉就鋼筋鐵骨身，傲立潮頭鑄脊樑的豪情壯志，是XXXX兒女團結奮進、超越創新所譜下的動人詩篇。
超越是一種精神。
超越，是敢想敢幹的拼搏精神；
超越，是無謂無懼的創新精神；
超越，是勇於挑戰進取精神。
難以忘記，工程建設時，員工們的家雖然近在咫尺，但大家都有家不回，吃住在工地；
難以忘記，裝置壞了，需要搶修，員工們任勞任怨，加班加點、堅守現場；
難以忘記，夏日深夜，雷電交加，骨幹員工不約而同迅速趕到生產一線，保駕護航。
20xx年，我所在的軋鋼廠，中棒、小棒、高速線材生產線陸續竣工投產，通過技術攻關，軋鋼新區，曾實現了短短9天連續打破11次生產紀錄的奇蹟，單條生產線月產，連續突破了11萬噸大關，創造了公司軋鋼月產歷史新高，遠遠超越了人們最初的想象。而這成功的超越背後，是員工們夜以繼日堅守在高溫的生產現場所流下的辛勤汗水；是員工們不達目的不罷休，反反覆覆數十遍對一個小小的工藝部件進行改進和優化的堅持與執著。而這一個個閃光的瞬間，至今，都還歷歷在目。
我還清晰地記得，當時，為了最大限度降低成本，廠裡進行合金成分優化技術攻關。合金成分優化，對我們企業來說，具有巨大的經濟效益，每降低0.1%錳含量，每噸鋼便可降低成本12元。為了出色的完成光榮而艱鉅的任務，員工們紛紛放棄個人休息時間，加班加點對關鍵工藝設施進行全新設計和改進。試生產的時候，車間裡面，是超過五十度的高溫，特別是過鋼的時候，大家可以想象，近千度的火紅軋件在自己身旁穿過，高溫炙烤著自己的面板，常人在這種環境下，就是呆上幾秒鐘，也會覺得難以忍受，而我們的員工們，卻要連續堅守在這樣的環境中觀察、思考、調整、改進……一次
試驗下來，渾身上下從頭到腳，已通通被汗水浸透。堅持，再堅持，努力，再努力，直到順利生產出合格的產品，我們可愛的員工，才露出欣慰的笑容……
或許，大家並沒有意識到，自己，已經在這個高溫的現場裡，堅守了整整36小時。可愛的XXXX人，可敬的XXXX人！
忽然，我發現，這飛馳而過的成品、這轟鳴的軋機所奏響的，不正是一曲高亢激昂，令人振奮的超越之歌嗎？
超越，不僅僅是一首歌，超越，是我們光輝的足跡；超越，是我們前進的動力，超越，更是今天催人奮進的號角。看吧，“14333”戰略發展規劃的巨集偉藍圖已經繪就，國際化、公眾化、區域化，現代製造業、現代服務業、新型城鎮化業齊頭並進……百年XXXX，千億企業的發展目標已清晰可見。
發展，再發展，發展路上不停息，向前再向前，向前超越我自己。朋友們，就讓我們團結一心、踏著剛勁有力的節拍，用我們的辛勤與汗水，共同奏響XXXX發展的超越之歌，讓我們滿懷激情，用自己的智慧與雙手，讓超越的歌聲更加嘹亮！
企業演講稿 篇3
尊敬的各位來賓、各位同仁：
大家晚上好!
辭舊歲，賀新年，今晚我們歡聚一堂，共同分享新年的歡樂與幸福。在這美好的日子裡，我謹代表石獅市***鞋業有限公司董事會，向公司全體員工和家屬致以最親切的節日問候!向辛勤耕耘，默默奉獻在各個崗位上的全體員工緻以最衷心的感謝!向尊貴的協作單位、社會各界朋友致以新年的最美好祝願!祝大家在新的一年裡和氣致祥、身體健康、家庭康泰，萬事如意!
尊貴就像一個大家庭一樣，承載著我們大多的憧憬和希望。他以廣博的胸懷接納、包容了五湖四海的朋友，雖然每一位員工扮演的角色不同，卻始終都都是尊貴的主人翁，尊貴取得的每一點進步與成功，都離不開每一位員工的支援和參與，正因為大家的辛勤努力，才使得我們***鞋業迅猛發展，尊貴品牌日益壯大。
撫今追昔，我們應該看到，尊貴在蓬勃的向前發展，過去的一年跌宕起伏，我們卻始終攜手並肩，共同努力，譜寫別樣的篇章。不平凡的跨越式發展才剛剛騰起，一點一滴進步都展現著大家閃光的智慧，凝聚著大家勤奮工作的心血。
我堅信：20xx年在全體員工的關懷與支援下，我們將憑藉優質的服務，打造尊貴戰略目標品牌;依靠良好的信譽，鑄就企業精品靈魂;我衷心期待全體同仁與尊貴同成長，共發展。請記住，未來，尊貴因你而榮耀;你因尊貴而幸運。你的成功才是尊貴最大的成功。
最後，祝願本次春節晚會圓滿成功!再次恭祝各位同仁們新春愉快，身體健康，閤家歡樂,萬事如如意!
企業演講稿 篇4
職工同志們：
今天，我們歡聚在此共同慶賀×××公司首屆企業文化節開幕，以此迎接中華人民共和國56歲華誕，紀念建企40週年，繁榮企業文化建設。企業文化節的成功舉辦是有關我們公司繼往開來、促進發展，令人歡欣鼓舞的一件大事，在此，我代表公司經營班子向企業文化節的隆重開幕表示熱烈的祝賀！在回顧成績的同時，我們也必須清醒地認識到當前企業面臨的困難。尤其是近幾年來，隨著電力企業改革不斷深化，發電企業競爭日趨激烈，電力用煤價格高速上漲，公司連年虧損，給我們的經營工作帶來了前所未有的壓力和困難。要圓滿完成上級下達的年度三項責任制目標，實現減虧增效，積極推進企業三項制度改革，儘管困難較多，作為公司經營班子我們充滿信心，我相信經過明、後兩年的努力，我們公司一定能戰勝困難，走出困境，走向光明，再創企業新的輝煌。
正是在上述環境和條件下，我們的企業文化節開幕了。建設先進的企業文化是提高企業核心競爭力的重要保證，一個企業要發展，要進步，必須有一種精神追求，把職工緊緊凝聚在一起，團結一心，與企業榮辱與共。我們舉辦企業文化節的目的，就是要以人為本，在企業內部營造一種高昂的、充滿進取精神與活力的文化氛圍，不斷增強凝聚力、向心力，提高職工愛崗敬業、無私奉獻的自覺性，真正建設一支政治堅定、技術精湛、作風優良的職工隊伍，促進企業各專案標的圓滿完成。企業文化建設是一項長期的系統工程，需要全體職工在長期的生產、經營和管理實踐中逐步提煉形成，為全體職工認可和恪守，並不斷髮展創新，不斷為企業的生產、經營管理工作注入新的生機與活力。
通過這次企業文化節，讓大家積極參與系列文化體育活動，就是要讓廣大職工感受到企業發展的活力，盡情展現企業形象和職工的精神風貌，增強戰勝當前困難的信心和勇氣，充滿激情地投入到企業改革、發展和穩定的具體工作中，發揮聰明才智，為圓滿完成全年工作任務作出應有的貢獻。
最後，預祝公司首屆企業文化節取得圓滿成功！
謝謝大家！
企業演講稿 篇5
各位領導、評委、班組長們：
下午好！
我叫，來自掘進區，現任隊長。首先感謝集團公司領導給我們基層班組長相互交流的機會，今天我演講的題目是《發揮言傳身教作用——支撐班組建設一片藍天》；由於水平有限，難免有不到之處，請與批評指正。
班組是企業的“細胞”，班組管理是企業管理的基礎。“上面千條線，下面一根針”，各項工作最終都要落實在班組，班組長是企業組織與職工之間最直接的聯絡者，具有生產者與管理者的雙重身份，在企業各項方針、政策、工作任務等宣傳、貫徹落實上發揮獨特的作用。因此，班組長的一言一行，一舉一動，溝通能力，責任心，理會落實上級意圖的能力等都深刻影響了整個班組，更關係著“企業細胞”活力。“基礎不牢，地動山搖”。打好班組基礎，更先要打好班組長素質基礎。通過近八年的班組心得體會，班組長言傳身教作用發揮的好不好，關係到整個班組建設成長進步。如果說：言傳是開啟班組人心的鑰匙，振奮精神的起發器；身教更像班組前進的“風向標”，工作的指北針。
首先談班組長的言傳。煤礦班組工作具有複雜性（工作範圍小、工作多），多變性（條件多變，生產環節的多變），整體性（每個工序、各個環節組成了一個整體），井下條件相對惡劣，勞動強度大，工序繁瑣，一個班組少則十幾人，多則幾十人，一人一條心，一人一個思
想，思想活躍；人員年齡跨度大，思想波動大。怎樣將人心聚起來，圍繞一個目標轉？這就需要班組長髮揮良好的言傳作用，把分散的心粘在一起，把上級各項工作安排，形式、精神通過自己的言傳滲透到班組管理的全過程，傳達到每個職工心與腦中，化解分歧，達成共識，形成全力。班組長能利用成天與職工泡在一起的優勢，上下班途中乘人車上、工作間隙、小班班前班後會，平時見面、家庭式談心等各種有效方式，把上級領導的精神、意願通過更自然、更容易接受的方式傳達給每位職工，實現了檔案精神貫徹的再深入，安全提醒更細微，工作安排再細化，切實讓職工入腦入心。讓每個職工都知道該做什麼，不該做什麼；該怎麼做，不該怎麼做，礦上檔案精神工作安排與個人、班組、區隊的利益關係有多大，利害點在哪，這樣易統一思想，職工有了行動方向，班組的人心得到凝聚，工作就能得到順利開展。07年9月份根據礦安排，我隊施工風巷，水大、沿空掘進、後運系統複雜（“裡段6部絞車、中段電瓶車、外段鏈板機、皮帶機、小眼）。進點後許多職工，個別生產骨幹、班長都有畏難情緒，工作積極性低，人心不穩，工作被動。我一方面利用班前會，班後會向班組人員講清工作面接替的重要性，不僅關係到我們小家個人的利益，更關係到全礦集體的利益，工作面不能正常接替，出不了煤，勢必影響每個人的收入，“大河無水小河干，鍋裡沒有碗裡也不會有”，礦領導相信我們班組、相信我們能完成這個艱鉅任務，我們決不辜負領導的信任。另一方面，主動找班組長、生產骨幹談心，客服畏難情緒，樹立班組“主心骨”，將班組主要成員的心凝聚起來，力往一處使。對個別牢騷大的職工，曉之以理，動之以情，一遍一遍，一次一次，從井下談到家中，從個人得失談到集體得失，最終把礦、區形式、工作安排傳達到到，實現班組成員意圖理解到位，思想轉變到位，行動落實到位。很快職工面貌發生改變，許多職工紛紛獻計獻策，出點子，想辦法，積極提出好的合理化建議，幫助班組走出困境。最終風巷實現了提前5天貫通，圓滿完成進尺、進架路線整治、配合支架安裝任務，確保了礦正常接替。煤礦常說一句話: “只有落後的`幹部，沒有落後的職工”，只有把道理講明瞭，工作到位了，職工沒有不理解、想不通的，也就沒有克服不了的困難。
其次談班組長的身教。榜樣的力量是無窮的，有敢擔當的班組長，才會有負責的兵。當過班組長的人都知道，每次叫你起床的不是鬧鐘，是工作，叫你每次井下現場待10多小時的不是表現，是責任。班組長處於“兵頭將尾”地位，決定了不僅他是管理者，還必須是生產骨幹，業務能手，關鍵時刻守的住，困難時候“衝鋒陷陣”，沉下心，耐住寂寞。要求大家做到的，自己首先應該做到，要求大家做不到的堅決不去做。吃苦在前，幹活在前，不計名利得失，默默奉獻，這樣職工才能服氣，大家才能順氣，自己才有底氣，班組才有正氣、班組才有戰鬥力，才能把職工責任轉化為榮譽感、使命感，最大限度的發揮潛能，班組工作才會一帆風順。我時常告訴自己，將工作當做自己的事幹，就一定會將工作幹好。04年，我礦繼1工作面綜採下面後，準備32工作面安裝綜採，我隊負責進架路線整治，17噸支架，在18kg軌道執行，運輸距離長，上段軌道巷（按腰線施工）轉彎多，220m
下山，風巷幾處出水軟底，風巷起伏大，絞車多。為保證支架運進，安全進架，我每天跟早班，連中班，推著模擬支架1米巷道1米試，對每個道釘，道木、道拉絲、鐵道木都認真仔細檢查，驗證施工質量；同時，原有道岔均為簡易道岔，過支架更是難度大，易扒掉道，我和生產骨幹、釘道工反覆研究實驗加固方法；並把加固措施畫在黑板上，向全體職工貫徹，督促落實。進架整治15天，我吃住在單位，沒回過一次家，及時解決了施工中遇到的難題。正是我的身教作用，使全隊人員都能在施工中注重質量，都在本崗位上負責，保證了軌道質量，實現了69架支架無一掉道、歪架、扒道掉，確保安全運架安裝。
多年來，我自覺把評先、中高階工、中高階技師、休養等讓給班長，班長讓給生產骨幹和表現突出職工，工作中班組長都能顧大局、識大體，髒活、累活、困難活爭著幹，使全隊形成了風氣正、人心齊、重安全、講質量、抓進度和諧的班組風氣，班組工作得到職工廣泛支援，實現了抓安全-促質量，提質量-不誤生產的良性迴圈。除完成礦進尺目標外，還相繼創造車皮出貨、2.6×2.8斷面連續4個月單進250m以上，打破礦72煤單進記錄；我採用的炮掘煤巷一次成巷快速進尺法、工字鋼抬棚施工口訣、巷道永久中腰線畫法、架棚巷道高質量施工標準等在全礦掘進區隊推廣；成功推廣四採區72煤全U支護新技術，較好解決我礦多年制約72煤支護難題，提高了單進水平；先後建立了10風巷、32軌道巷、機巷、風巷、2風巷、4風巷、66軌道巷等多條精裝巷道；等礦到我班組施工頭，參觀學習。並受到原省安全監察局的肯定。在我的言傳身教影響下，我隊2個班長中，1人走上工長崗位，3人現任隊長，5人現任副隊長。在今後的工作中，我一定按照思路，工作上學習白國周，為集團公司班組建設貢獻自己的力量。
謝謝﹗
企業演講稿 篇6
如果有三位先生同時向我們走來：一位叫財富先生，一位叫成功先生，一位叫誠信先生，你會將哪位先生請進家門呢？財富是人之追求，有人會爭先恐後請進財富；成功是人之目標，有人會捷足先登搶爭成功；誠信在人的心中，有人卻會無暇顧及。結果是爭來的財富化為泡影，搶來的成功子虛烏有。只有主動請進誠信先生的人，財富、成功才會接踵而至，穩坐家中。我今日演講的就是與在座的各位一樣是首先請進誠信先生的人，他——就是湖南省衡陽市雁城賓館總經理陽洪雲。
陽洪雲本來是賓館業的“老外”。他是在1987年裁軍百萬的
第二批名單中轉業來雁城賓館的。這位1叭抖年、1965年、1腸8年在部隊先後三次受到毛澤東、周恩來、鄧小平接見的團級幹部，以軍人特有的忠誠、毅力和決心，很快克服了業務上的難度，掌握了賓館業的有關知識，一次正規考試中他考了100分。100分的成績證明：陽洪雲完成了角色轉變，由外行變成了內行。完成了“將飛者翼伏，將奮者足踞”的預備動作。1993年10月6日，他被任命為雁城賓館總經理。
從他的100分，我們看到了他誠信做人，誠信於企業的道德情操。從他上任第二天起對員工的承諾，我們看到了他說到做到一諾千金誠信於員工的優秀品德。“你們的工資，獎金如果低於全市同行業水平，我陽洪雲就自動辭職。”雷鳴般的掌聲過後，知情人為他捏了一把汗。已經突破700萬人口的衡陽市，大小賓館遍佈七縣五區，網狀式的賓館業大大供過於求，在這個沒有硝煙的戰場上，陽總的承諾能實現嗎？能，一定能！為了實現自己的承諾，陽總使盡了渾身解數：員工把顧客當上帝，陽總把員工當上帝；最工笑迎八方客；陽總笑迎的是忠於職守準時上班的雁賓人；員工為拓寬客掉服務顧客作貢獻，陽總卻在用智慧和汗水為實現員工的利益創造以人為本的管理平臺。承諾激活了癱賓，承諾激活了雁賓人。承諾的第二年雁賓職工人均工資獎金達瓢了同行業最高水平。
這還不夠，陽洪雲要向四星級賓館衝刺。向四星級賓館衝刺，是陽洪雲夢寐以求的大事業。其意義不僅僅是等級上去了，更重要的是衡陽市的視窗打開了。這個造價上億元的工程可不是鬧著玩的，憑雁賓的積累能建造四星級賓館嗎？顯然不能！靠招商引資行嗎？行！又有誰願將自己的資金投入進這個沒有硝煙的戰場？靠貸款可以嗎？可以！
又有哪家銀行敢冒這麼大的風險呢？左想右想，陽總想到了中國銀行。中國銀行的蔣行長是跟他一起長大的老鄉。叨多年前，陽洪云為了給生病的母親買葡萄糖曾在他手裡借過5塊錢，答應七天之內如數償還。要知道當時的5塊錢，如果以給菜農推車為例，那要推上整整一個禮拜。三天過去電了，五天過去了，到了第六天還不見陽洪雲的蹤影，看來這5塊錢沒希望了。到了第七天晚上，陽洪雲卻意外地出現了。皎潔的月色照亮了陽洪雲的笑容，手中的5塊錢，還有臉上的汗水和疲憊。要知道，陽洪雲是從8公里以外的石灣鎮趕來的，是掙滿5塊錢藉著月光趕來還錢的，是為了實現自己的承諾而跑步過來的。真是無巧不成書啦！這位主動請進誠信先生的陽洪雲，用他全身奔騰著的誠信不僅喚起了雁賓人真正的道德感、忠誠感、敬業感，而且還真的引來了財富與成功。外商投資來了，中國銀行貸款來了，這下陽洪雲牛了。他就是在雁賓這片熱土上創造了別人認為不可能建造四星級賓館的神話。
回顧雁賓十年的路程，從二星到四星，從全國最佳星級賓館到全國青年文明號，從固定資產1姍多萬元到現在超過1億元，從印多個員工到今日730多個員工，從牟交稅幾方元到340萬元，從員工月工資幾十塊到2儀幻元一”欺”這無一不是誠信之花結下的碩果。無論風雲多麼變幻，無論競爭多麼激烈，無論同行業的大樹時有倒下，誠信的陽洪雲都永不言敗，誠信的大旗一直在雁賓的上空高高飄揚。
誠信成了雁賓的無形資產，誠信成了雁賓財富的主要源泉，誠信不僅是雁賓發展的根本條件，誠信更是雁賓成功的堅定基石。願雁賓的事業在誠信的陽總帶領下，用誠信的班子、誠信的員工、誠信的文化撐起誠信的雁賓更加美好而燦爛的明天。
企業演講稿 篇7
各位領導，同事，大家好，我是——————，今天我演講的題目是溫暖。 剛剛接到公司團支部要舉辦這次演講活動的通知時，我內心有一絲膽怯，因為我本人不是一個很擅長在臺上表現自己的人，不過最後我選擇了積極參與。我要先突破自己、提升自己,給自己一個站在臺上的機會，才能有機會去接觸更多的人，做更好的事。但同時我來更是因為這次的主題“我的企業我的家”，作為剛剛踏入社會的青年，我需要以更青春的活力，更朝氣的熱情投入工作中。當然作為一個新人自然欠缺的就是交流，站在這個臺上，與人交流，與己交流，在互動中學會成長。
來到監理公司已經兩年，在這裡首先接觸的就是公司“上善若水的乙方文化”。水極具靈性與塑造力，這也就代表著我們的平常工作需要靈活，認真，仔細和堅韌。水凝成冰則賦予了水堅硬的內心和矗立的秉性，一如我們的工作要求我們做到公正，公平，恪守崗位還需要在誘惑來時堅守本心。當然這是我們的工作態度，但是在和同事相處時我們則需要多一份關心，多一份包容與諒解。在工作之餘，同事之間相互學習，唱歌跳舞，各種文藝活動就成了我們交流的平臺，我們不是娛樂活動的專業人士，卻在相處中熟識。當然來到公司這麼久自然也少不了各種各樣的運動比賽，說實話，我的運動成績從沒合格過，但還是在公司組織的活動中參與進去，一個人的運動或許乏味，眾人聚在一起就是團體的魅力，也正是這樣我們總會要說“這種感覺很不同，很溫暖”。是的，就是溫暖，這是我們的企業，也是我們共有的家，家之一字一直以來都代表著庇護與傳承，庇護著家裡的人，傳承著家中文化。企業如家，作為新生代的我們，在前輩的庇護與教導中成長，在實際工作中傳承企業的文化與力量，一如水入大川，綿綿不絕。 工作對於我們來說是一種契機，它在代表著自己獨立的同時，也意味著付出與收穫。金牌羽毛球教練李永波談到他正在練羽毛球的兒子李根時說“如果想成為世界冠軍，只有比別人付出的更多。”我們的付出一定是和收穫成正比的。只有勤奮工作，認真並有創造性地履行工作職責，才有可能收穫得更多。不必擔心別人幹得比你少卻和你拿著同樣的報酬，經歷的越少收穫也就越少，時間對人人都是公平的，它會以不經意的方式平衡其中的得失。 態度決定人生，對生活報著積極的心態，才能積極地工作。
親愛的同事們，讓我們共同燃起對事業的激情，在企業精神的照耀下，放飛每一個音符，跳動每一個旋律，攜手前行，真情關愛，讓我們心貼心，以企業為家，向著我們輝煌的明天奮進，把我們的家園建設的更加美好。
企業演講稿 篇8
尊敬的領導：
站在這金色的演講臺上，我湧動的是欣喜、是激動、是感慨！我自豪，因為我是江西郵政這一光榮團隊中的一員；我欣喜，因為江西郵政騰飛的號角已經吹響！
一履步伐踏出一條鄉路、一個希望、一份真情；一行車輪壓實一條大道、一個追求、一份商機，實現心與心的交流，成就夢與夢的溝通，這就是我們為之奮鬥的事業―――郵政事業！我們的事業是光榮的，我們的使命是艱鉅的，“郵送真情，傳遞商機”，簡單的幾個字，卻書寫出不簡單的一段歷程，一份報紙，一個郵包，或翻山越嶺，或跨洋過洲,為了誠信至上，郵政人無願無悔，這就叫奉獻！
眾所周知，郵件押運工作條件是十分艱苦的，不僅要長年累月工作在外，而且車上休息飲食又沒有規律。由於要趕著裝卸郵件，往往沒有固定的吃飯時間，有時一包方便麵也就對付了一頓；到了夏天，車廂悶熱蚊蟲又多，我們的押運員常常是被叮得渾身是包；再看看他們的雙手，由於長期搬卸郵袋，有的指甲縫已經裂開，道道的傷疤、厚厚的老繭，誰看了都會感到震撼，都會產生敬仰之情。在這種艱苦的環境裡，他們沒有埋怨，沒有後悔，而是團結一心，相互協作。當你試問他們苦不苦、累不累時，他們都會這樣微笑著跟你說：“沒什麼，工作需要嘛！”一句簡單的言語，道出的卻是一名郵政員工赤誠的心。
正因為這種精神，也因為有我們這些勤勞可愛的郵政人，江西郵政取得了驕人的成績。幾年來，江西郵政緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發展戰略，年年超額完成上級下達的各項計劃任務指標，率先實現在中部崛起；隨著各市縣局的經營優化及南昌郵區中心局小蘭郵件處理中心投入現代化生產程序，江西郵政實物網已得到進一步完善，短短的幾年就見成效，並步入良性發展的軌道，成功地實現了她的第一次騰飛。可喜的成績使我們前進的步伐更加堅定了，全國青年文明號的歸屬、兩子系統的順利上線，電子化支局的全面建設，標誌著江西郵政已經踏上了“求真務實”第二次騰飛的征程，鮮花和掌聲肯定了我們的成績，肯定了江西郵政的成績。
年輕的心在這裡驛動，創業的夢在這裡飛揚。千千萬萬郵政人，在自己的平凡崗位上實現著人生價值，銘記服務真情、發展傾情、回報深情的企業核心價值觀。
行走在泥濘的鄉郵路上,鞋磨破了一雙又一雙；穿行大街小巷送郵件的腳踏車壞了一輛又一輛；搬運郵袋的雙手，老繭脫了一層又一層。我們為了什麼？看著中秋的月亮，聽著大年三十別家窗戶裡傳出的歡笑聲時，而自己還在郵運車內整理著郵件執行押運任務，這又為了什麼？難道我們的母親就不需要兒子在身邊照顧、難道我們的妻子或丈夫就不需要愛人在身邊溫情、難道我們的子女就不需要在父母懷裡撒嬌嗎？
此刻，我想起了茅盾先生的一句話：人類是偉大的，然而充滿了崇高精神的人類活動則是偉大中之尤其偉大者。這裡我可以響亮地說，我們的員工就是這樣一群可敬、可親、可愛的偉大者。
這是一種崇高的職業責任感，一種對企業精神的忠誠，一種源自內心的對企業的熱愛。身邊故事感染著我，內心湧動著的是前所未有的願為企業做出更大貢獻的激情。我是幸運的，愛與企業精神伴我成長。我們大家是幸運的，因為我們的企業充滿前景和希望，我們的企業懂得：人，是體現企業價值的基礎。我們的企業在發展的同時，還不遺餘力地去培養人、造就人、激發人的價值。正是這樣一種精神形成的巨大合力在推動著江西郵政全速前進！攜著夢想與愛心，在“挑戰距離，超越成功”的企業精神指引下，我們為自己是江西郵政人而驕傲！我們就是企業的主人。
聽，前進的號角已經吹響，未來在向我們召喚，歷史將會永遠記住我們的身影，前進吧！讓我們釋放青春的能量，攜手前行，在企業精神的照耀下，奮起創業的翅膀，高揚江西郵政二次騰飛的風帆―――遠航！
企業演講稿 篇9
寶寶出生後，家人就開始圍著孩子轉了，吃的奶粉安全不安全;穿的衣服料子如何，安全不安全;寶寶會爬會走了，家中電源插頭被膠帶封住、桌椅邊角被裹起來，為什麼，因為不安全;寶寶再大點，大人會囑咐，別在馬路上玩、別去水塘邊去玩等等這些，我們童年、少年、都是在父母的叮囑關心中慢慢成長的。這些父母碎碎唸的叮囑在我們腦海中已經變成了不可磨滅的記憶。
安全問題從我們一出生就圍繞著我們，無法避免!
撇開生活中的安全因素外，在我們工作中，就在新聯這個大家庭中，安全也是公司從上到下最為關心的事情，它同樣是從我們進入公司就開始陪伴在我們的身邊。
企業就像一個家庭，我們每一個人都是家庭中的一名成員。沒有一個父母是希望自己的孩子出事，同樣每一個公司領導都希望自己的員工能夠高高興興上班、平平安安回家。
每一名員工剛剛進入這個家庭，就像一名剛剛誕生的嬰兒，對所處的環境毫不知曉，這個時候需要我們這些家庭成員給與更多的關注和關愛，所以我們就有了公司的三級安全培訓，強化深入的告訴他，哪些是你能做的哪些是你不能做的。
到了崗位後，身邊的同事、班長、工長也將更多的目光投入他的身上，隨時提醒他，不行，防護眼鏡必須帶才能進入車間、不對叉車轉彎時必須打轉向燈、鳴笛;不對，叉料架時不能叉這麼高;不對……
安全工作不是生產任務，讓你生產多少你就能生產多少，它是我們身邊人、機、物、法、等等多種因素組成的。
我們開展危險源辨析，就是通過我們自己查找出身邊的環境、物品等固態的危險，比如某些物品擺放在這個地方，我們在作業、行走時，容易發生碰撞;車間內噪音環境大，需要我們帶耳塞;
安全是一種行為、是一種心態、是一種意識，它不是今天有用明天可無用，它陪伴我們的一身。