求職者在編寫個人簡歷時，需要針對求職的職位來寫，能夠讓用人單位錄取要求求職的職位於個人的能力相符合。比如說，求職者的應聘職位是人力資源部主管，那麼就要有人力資源管理專業能力以及經驗。 在企業中主管是屬於中層管理者，對人才的實力要求比較高，如果實力不夠即便個人簡歷寫的再漂亮也不能被錄用。
在一次求職中不一定就只能應聘一個職位，能力高的人才可以一次應聘兩個或是三個職位，像是計算機專業、會計專業、金融專業等等這種綜合性質的專業，其應用領域廣，同時應聘兩個職位也可以提高通過率。不過，在應聘職位上要有關聯性，不能跨度過大，例如企業中的生產技術部職位與市場行銷部的職位差別就很大。
求職者在編寫個人簡歷的時候，其應聘的職位要寫清楚，同時還要注意於工作經歷之間的聯絡，在某項職位上的才能可以通過工作經驗與成就來證明。而在編寫工作經歷的時候，也需要注意來配合求職職位目標來寫。
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個人資訊
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目前住地：廣州民 族：漢族
戶 籍 地：廣州身 材：165 cm kg
婚姻狀況：未婚年 齡：35
誠信徽章： 人才測評：
個人聯絡方式
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手 機：
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求職意向及工作經歷
人才型別：普通求職
應聘職位：總裁助理/總經理助理、行政總監/經理/主管、CEO/COO/總裁/總經理：
工作年限：12職 稱：中級
求職型別：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：8000～14999元希望工作地區：廣東省 廣州 廣東省
工作經歷
公司名稱：中盛雕塑藝術工程起止年月：2016-06 ～
公司性質：私營企業所屬行業：貿易/消費/製造/營運
擔任職務：人事行政總監
工作描述：1、建設、完善集團公司人力資源體系，統籌各部門的人力資源發展，制定並實施公司人力資源規劃，監督管理集團公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發展、員工關係及企業文化等人力資源職能板塊;
2、 建設、完善集團行政管理體系，負責政府關係維護和資質證照印章管理;協助法務部門進行商業機密和智慧財產權的管理。負責季度固定資產的盤查和清點工作;負責各工廠SOP手冊的最終稽核。
3、負責公司年度、季度電子商務部門的財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批。
4、 負責各子公司電子商務部門的跨區域整合，監督公眾號平臺、阿里巴巴平臺、中國製造網平臺、集團官方的網站平臺等各電商平臺的運營管理狀況並向董事會彙報。
5、建立規範化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設電子商務人才梯隊;
6、根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫集團企業文化，通過組織和實施各類培訓、企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;
7、負責主管級別以上的KPI績效考核方案，建立科學的績效管理標準體系，提升人效，為公司發展提供助推力;
8、監督並彙報電子商務部們、國際銷售和國內市場部門的運作狀況。實施人員、流程、組織優化，提高公司內部跨部門對接效率;
9、 負責外籍勞工的招聘培訓和人員安置等工作。
10、 負責大客戶關係維護和政府部門公關外事接待等工作。
離職原因：
公司名稱：大拇指貿易有限公司起止年月：2016-01 ～ 2016-06
公司性質：私營企業所屬行業：網際網路/電子商務
擔任職務：總裁助理(運維方向)
工作描述：1、負責維護實體連鎖店和線上電商部門的正常運營，優化管理集團旗跨境電商和各地區連鎖店的一站式物流倉儲服務平臺;
2、負責根據公司經營戰略，對阿里巴巴天貓、風信子加盟店的企業形象進行整體把控，資源調配與整合，各個部門的日常管理;
3、負責風信子臨時攤位、固定連鎖店的日常行政管理開支稽核，以及高價值固定資產的管理;
4、建立西班牙義大利日本等海外供應商渠道並稽核資質，負責政府領事館等法務備案聯絡工作;
5、負責招聘組建管理風信子、萬達廣場全國零售店以及天貓的運營團隊，針對不同經營地點策劃相關的運營團隊進行培訓，帶領團隊完成公司制定的目標。
6、負責全國萬達廣場商鋪以及流動商鋪的裝修和設計工程管理。
離職原因：
公司名稱：NAPOLEON PRODUCTS GUANGZHOU LTD.起止年月：2014-02 ～ 2016-01
公司性質：外商獨資所屬行業：機械/機電/裝置/重工
擔任職務：總經理助理
工作描述：1. 貫徹和落實總部的運營發展計劃。
2. 協助財務部門對生產以及行政管理進行成本監督。
3. 執行跟進總部總裁以及亞太區總經理佈置的任務。
4. 按照亞太地區總經理安排，起草整理各類重要檔案、方案;
5. 協助亞太區總經理稽核公司各專案計劃，跟進專案實施過程以及評價專案最後結果。
6. 合理引導企業各個部門之間的溝通協作，營造良好工作氛圍。
7. 負責企業文化看板，定期和每一個員工面談。
8. 招待重要客人以及高層到訪，協助行政部門開展外聯工作，確保公司良好對外的形象。集團總監級別的高管來華出差時全程跟進對方的專案執行以及安排來華行程。
9. 負責中級管理層的KPI績效考核。
10. 負責CIP專案以及質量快速反應看板。
離職原因：仍在職
教育背景
畢業院校：北京交通大學
最高學歷：本科獲得學位: 文學學士畢業日期：2003-06-01
所學專業：英語第二專業：法語
培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業獲得證書證書編號
2004-012005-08方圓ISO認證ISO9001 ISO14001內審員證書
2010-112013-11華南師範大學應用心理學研究生 心理學碩士學位
語言能力
外 語：英語 精通
其它外語能力：雅思6.5
國語水平：精通粵語水平：精通
工作能力及其他專長
學位證號碼：100044032139
畢業證號碼：100041200305002684
其它專長：電腦軟體，office系列操作純熟;打字熟練;熟悉辦公電器、網路以及電腦硬體。
熟悉ERP系統;精益生產;KPI績效考核;ISO管理;
駕照：B
個人能力：穩重大方，待人友善;具備優秀的團隊意識和溝通技能;擁有優秀的組織、計劃和執行能力;刻苦耐勞，樂於學習新的知識。
詳細個人自傳
一 在校期間：
社團活動方面，擔任校黨委宣傳部廣播站站長
在廣播站工作的'3年中先後擔任了新聞群組組長，後任主編
2000年4月“春之聲“大型朗誦比賽 及擔任舞臺總監
校內“瘋狂英語模仿秀” 主持人
策劃2001年4月校際“春之聲“藝術朗誦比賽 負責嘉賓聯絡 媒體聯絡
參賽作品"南京 1937"(文章創作改編及配樂)或一等獎
策劃2002年4月校際“春之聲”藝術朗誦比賽 負責主寫大綱竄詞
參賽作品“梁祝“(文章創作改編及配樂)獲二等獎
二、工作業績
從事企業管理工作已有12年，英語口語和書面能力優秀，在職應用心理學碩士。擁有六年的中級管理經驗、以及兩年的高階管理經驗。瞭解大型公司各個部門的運作職能。起於行政後勤，人事管理上熟悉績效管理以及員工引導，熱心於工會活動以及企業文化建設。在國內外貿易、合同管理風險評估、生產和行政制度的標準化管理、專案管理以及外事接待工作領域上經驗豐富。國企工作三年、私企工作三年，在加入兩家跨國境外上市的外資企業後，出任中高階管理工作，更擴寬了全球化的視野和胸懷。
我先後為3家公司建立了完善的ISO管理體系，SOP管理以及KPI體系。並協助採購部門進行合同管理以及風險的管理。
在06年，任子公司的行政經理，專門負責行政事物的制定稽核管理工作。2010年就任東莞市飛亞達益富可公司的CEO助理一職。負責總裁辦公室的日常運作，協管各部門祕書聯合工作;鍛煉出紮實的文書口語英文翻譯能力。還負責了公司ISO環境內審並聯系配合外審工作;協同配合人力資源部以及財務部，建立了全新的KPI體系以及SOP標準化制度。為剛剛踏入中國市場的外資公司搭建了中國化的管理平臺框架，併成為基層前線員工與上級領導溝通的橋樑。現與各部門共同負責風險管理，為公司風險管理委員會成員。並在行政總監年中離職後代任。
2014年因工作地點非廣州的原因，應邀前往現公司-加拿大全資在廣州經濟技術開發區設立的五金燃氣工廠。作為總經理的助理，協助加拿大總部任命的外籍亞太地區總經理管理在華的兩家分公司-廣州萊倫以及沃爾夫製品。
2015年協助繼續成立新的廣州萊倫貿易公司。並在工廠擴廠專案負責可行性報告的編寫，協助公司在開發區土地專案會議上拿到了廣州開發區3萬平方米的工業用地用於廠區建設。
期間，學習了基礎製造業的工作流程和外國先進的專案管理ERP管理等工業製造的管理方法。並結合中國本土國情，協助總經理開展企業管理。負責中國地區兩家公司部門內部之間的協調溝通，以及Napoleon製冷取暖集團、WSL集團旗下北美歐洲澳洲等分公司內部之間的溝通，外國高階政府人員的到訪接待。協助加拿大總部監督在華各公司的管理體系是否落實到位，協助中方管理團隊開展企業文化建設等中西結合的管理框架的搭建。