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面試中如何婉轉的表達薪酬期望
當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該注意以下幾點：
1、瞭解行業整體薪酬：
不同行業、特定時期的`人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，儘可能通過各種渠道瞭解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，並結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬範圍。
2、不要在面試的第一個問題就問工資待遇：
3、最好是等面試考官司先問你這個問題：
(如果他對你產生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)
4、你的薪資要求要合理：
注意聽別人的經驗及學歷和工資要求。
一般來說，每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標準。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的施工現場的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對施工特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值