一份內容充實的英文簡歷會給面試官留下好的印象，下面為大家帶來製片助理人員英文簡歷模板，歡迎閱讀!
製片助理人員英文簡歷模板
本站
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Seeking for an production assistant position in TV Series
EDUCATION
Sep 2010-Jun 2014
Jobs University
Bachelor of Arts, major in Film and TV Postproduction
Courses: Film and television production practice, The film and television theory and criticism, Media Operation and Management, Cultural industry case studies
PRODUCTION RELATED EXPERIENCE
Jan 2011-Present
Jobs television 'Qiaobu’ Crew
Production assistant
Participated in preparing for TV series, medium-term filming and post-production work
Coordinatd problems arising from the shooting process, solved the contradiction between the people
Every time the process schedule information summary, and feedbacked in time
Jan 2012-Aug 2012
International Film Festival
Best Video award
Figure grandpa:
COORDINATION AND COMMUNICATION SKILLS
Sep 2011-Sep 2012
Jobs Building decoration engineering company
Receptionist
Telephone reception customers, gimmick letters and Courier company's newspaper
Management of office supplies (record), recorded staff attendance
Sep 2011-Jun 2012
Jobs University Graduation events
Coordinator
Responsible for liaison with film cameras, preparation of the materials and equipment
Responsible for sorting arrangement
HONORS
Excellent Student Cadre (Sep 2013)
BIBF “Outstanding Volunteer” (Aug 2012)
SKILLS
CET-6
Proficiency in Office
HOBBIES
Movie, basketball, chess
拓展閱讀：面試常見問題怎樣機智應答?
一、如何自我介紹
讓求職者進行自我介紹只是開場白，在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試人員在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。同時，求職者的介紹要切中要害，不談無關、無用的內容，同時表述方式要儘量口語化，而且要注意條理清晰，層次分明。
二、如何說自己的缺點
面試人員有時會讓求職者說說自己的缺點，這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。面試人員問這個問題，其目的在於測試求職者是否真正對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，會讓求職者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。所以對於求職者來說，有“四不宜”，即不宜說自己沒缺點、不宜把那些明顯的優點說成缺點、不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。但可以說一些對於所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的“缺點”。
三、如何談自己的失敗經歷
面試人員問到這個問題，目的在於瞭解求職者做事的方法，以及對待挫折的看法。他們一般在這個時候會重點了解三個方面：當時的背景和資源、求職者處理事情的方法、求職者反思的結果。因此求職者在回答這個問題時，同樣有“四不宜”，即不宜說自己沒有失敗的經歷、不宜把那些明顯的成功說成是失敗、不宜說出嚴重影響所應聘職位的失敗經歷、所談經歷的結果應是失敗的。而應該說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗;失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
四、為何選擇本單位
面試人員是想從中瞭解求職者的求職動機、願望以及對此項工作的態度。建議求職者從行業、企業和崗位這三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
五、如何回答工作中的預見困難
一般問這個問題，求職者的希望就比較大了，因為已經涉及到工作細節方面。面試人員提出這個問題的主要有兩個目的：一看應聘者是否在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題;二看應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。順便了解應聘者對困難的態度。所以，求職者一方面不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者能力;另一方面可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度，如“工作中出現一些困難是正常的`，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。”
六、錄用後，如何開展工作
這個問題的主要目的是瞭解求職者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果採用迂迴戰術避而不答的話，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然迴避，此人絕對不會錄用了。所以，求職者對於應聘的職位或行業有比較充分的瞭解，但是如果缺乏足夠的瞭解，最好不要說得過於具體，以免漏洞百出。
七、與上級意見不一致時，怎麼辦
遇到這個問題，求職者一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”但如果回答“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”，那麼則必死無疑，因為越級打小報告的人是沒人敢要的。