Peers
也就是同伴的意思。被面試的時候你也在選擇企業，如果面試你的人和你的節拍並不合拍，你還不是那麼需要收入來安撫自己飢餓的腸胃，那麼不妨多試幾家。如果面試者的感覺給你很好的印象，不妨多努力一些，儘量進取來獲得錄取。其實很多時候求職者不要把自己放的太低，尤其作為我們的海龜同學們，你們畢竟是留學生。
其次是通過其他的途徑瞭解這個企業的人，瞭解裡面員工的生存狀態和企業文化，以及自己這樣的人會如何。所以也是對照了解自己的過程。我們在社會上的層次和職業，基本上可以從我們日常交往最密切的5個人身上看出來，我們的層次是他們的平均值，我們從事的行業大致也是他們的行業，不會差的很遠。相差很遠的行業的peers我們稱為朋友，因為朋友是沒什麼利益衝突，和我們交集不大的一部分人。
Income
收入很重要，但是切忌在面試的時候提出來，對方和你談報酬的時候，已經比較有意思要你，但是你不要自己提，因為剛出來你不一定知道自己的實際價值有多少，你自己提出來要麼太多要麼太少，很少剛剛符合面試者的期待值：太多則嚇壞人家，也覺得你野心太大，太少自己吃虧。所以起碼你覺得這個收入可以養活自己，但是在這個企業還可以有發展可以有進步的時候，可以不那麼計較收入。但是上了班再回去找爸媽拿錢就說不過去啦。我很多雅思學生們對於第一個月的工資都提出很高的期待，很多小屁孩動不動就要月薪2萬人民幣，這樣的同學一輩子都很難找到合適的工作。廣州為例，目前碩士回來在外企的平均是5k左右，如果是政府則還要低些，但是福利好些。LLM的同學就還要低，如果你沒有通過司法考試，你就永遠都是一個律助，律助最多不會超過3k，而讀完LLM的成本起碼40萬。我們用脊椎思考一下都知道，這種生意極其不划算。
Pleasure
有人說，難道有快樂但是沒錢的工作麼?有!義工。呵呵，所以我們選有錢的工作，就越發要考慮工作的快樂，工作快樂與否很簡單，我們去面試，可以從很多細節判斷。
首先是辦公室是否乾淨和安靜;第二是員工的表情是專注還是QQ式的聊天笑容;第三是員工見到領導是否掛著面具式的笑容;第四是面試你的人是否和顏悅色還是抓住機會耀武揚威發洩自己。企業文化很重要，其實工作要是不喜歡的話，有較好的前景也還可以，沒有收入沒有前景但是很痛苦就別做了。
Growth
如果你只是打算找份工練練自己，那麼很多老闆很喜歡你這樣的只要經驗不計報酬的同學。不過我覺得，這個也是你進入薪酬不錯但是競爭激烈的行業之後，自己首選的一個關鍵詞。成長有很多種，比如追隨一些值得追隨的老闆，和他(她)們做事是一種快樂，對於這樣能夠賞識你的上司，其實也是我們認識自己的最好方式。選擇老闆最重要的一點就是品質和為人。其他的都可以是次要的。而看一個人心地如何，最簡單的就是看他(她)是否孝順父母。孝敬父母的人，再壞壞不到哪去;不孝的人，再好好不到哪去。這是我自己的深刻體會，各位海龜，不妨稍微借鑑。
Prospect
工作的前景來自於兩方面，一個是行業是朝陽行業，其次是領導的個人能力。這個問題也是一樣，要學會隱忍和等待，自己可以看到的將來會是比較理想的狀態就可以。也就是快樂，收入，和同事這些方面，都可以有較好的發展。
Influencing others
這就是職業選擇的最重要的一項，影響力，有了影響他人的能力，你可以做很多，你可以獲得很多，你可以學習和進步很多，古人曰：為士者，立德，立功，立言，這個說的就是影響力，首先是立德，影響周圍的人，其次是立功，影響更大範圍的人，最後是立言，成一家之學說，以流芳百世，我們作為現代人，也很容易發現，21世紀不缺人才，缺的是平臺，因為要站在一個高度上去影響他人太不容易了，要有一個方式去影響自己和別人太不容易了。不管你做什麼行業，我們要努力去進入，用你的工作和努力去影響他人，逐漸的你就會發現，你影響的範圍越來越大，視野也在拓寬。增加自己的影響力，是每個求職者和在職者的必修課。