外資銀行對許多畢業生充滿神祕感，極具誘惑力。進入外資銀行意味著可以拿高薪、出國，是擇業的理想選擇。以下是小編整理的外資銀行面試英語對話，希望能夠對準備面試的你一點幫助。
【外資銀行面試英語對話】
A: Good, then do you have any question about our company?
A: 好的，對於公司，你有什麼問題嗎？
I: Could you tell me something about your training program?
I: 能否介紹一下你們的培訓制度？
A: In brief, we offer both in-house and off-site training to our AP or U.S. have a few daylong training sessions for topics like business writing skills and software e sessions are available to everyone who applies. We also have a variety of other programsbased on each work function. Our program is essentially a job-rotation program, and we believe itis more effective than traditional on-the-job training.
A: 簡單來說，我們既有在崗培訓，也有去亞太總部或美國總部專門培訓。我們採用整日課程來進行商務寫作和軟體操作一類的培訓。每個人都可以申請參加。我們還針對各個職能安排了多種多樣的課程。我們的課程主要是輪崗，我們相信這比傳統的在職培訓要有效的多。
I: It sounds attractive!
I: 聽上去真的很吸引人啊！
A: Lastly, what’s your main consideration in your current job hunt?
A: 最後，你選擇工作時主要考慮哪個方面？
I: Potential growth opportunity. If a potential job does offer me an opportunity to growand mature, I will find it very easy to devote my career to executing my responsibilities at thehighest level. I believe that your company will be a perfect place for me to grow and develop!
I: 潛在的發展機會。如果一個工作能夠讓我有發展和成熟的機會，我就會更容易地全身心投入去完成我的職責。我相信貴公司將是我成長和發展的良好平臺！
場景四：結束語。
A: I also hope to have the chance to get to know you better in the future.
A: 好的，我也希望有機會更加詳細地瞭解你。
I: Thank you for your time. I am looking forward to the next interview.
I: 謝謝您的時間。我期待著下一次面試的通知。
【拓展延伸】
外資銀行該如何面試？
首先，筆者認為最基本的經驗在於應屆畢業生要知己知彼，即瞭解外資銀行的一些關鍵資訊，也需要認清自己的職場發展預期。
對於外資銀行來說，由於市場份額不如中資銀行，事實上對人才的渴求更甚於中資銀行。包括更願意培養應屆畢業生，因此一般可以給應屆畢業生提供一個比較完整的職業規劃，這也是外資銀行所擅長的管理體系。其中，尤以管理培訓生最為有名，作為從畢業生中公開招募的精英，將通過一個系統的各崗位輪崗，逐步淘汰，最後成為管理人員。
因此，對於應屆畢業生來說，必須要了解自己應聘職位的具體工作內容、報告物件這些細節問題，來確定這份工作是否適合自己對職業的發展道路。例如，外資銀行中一般內勤崗位和銷售業務人員是分開的，不會出現既是內勤又是銷售的情況，這就需要看和畢業生的自身未來定位是否匹配。
其次，針對面試需要進行細緻的準備，不可掉以輕心。 一般來說要以下準備：
（1）一份中英文簡歷，突出個人優勢；
（2）5分鐘簡短扼要的自我介紹，最好能用英文描述；（3）一套大方得體的面試服裝，職業裝尤佳。
由於剛畢業沒有實際工作經驗，因此準備下自己的一些社會實踐經驗，包括實習，外資銀行一般對此很感興趣。另外，還請畢業生先做下功課，去網路上搜索一下對應外資銀行的背景，業務範圍和優勢產品等。對於管理培訓生的應聘來說，一般先是做網路題庫，隨後會有電話英文面試，之後再有當面的面試。在面試中，反應能力和英語交流能力非常重要。
最後，在面試中，集中注意力，快速反應，遇到問題不用慌張，如實說明。 外資銀行的面試官一般都經驗非常豐富，擅長從小的細節方面側面瞭解應聘者。由於剛畢業，沒有正式的工作經驗，也就沒有所謂的以往工作業績，因此外資銀行面試官一般是從畢業生的品性、實習經驗、反應能力、協作能力甚至情商等方面來考量，而學習成績只是一個參考。因此可能會提出一些情景模擬的案例來判斷學生的能力。對於我們來說，不需要過度緊張，注意自己的臨場發揮，集中精神是最為重要的。如果能在一些案例演示中展示自己的團隊協作和創新能力那是更佳，當然，良好的英語交流能力也是一個很好的加分項。
另外還有個細節問題請畢業生注意，就是一般畢業生會很羞澀於被問及你希望今後有多少薪水這個問題，而對於面試官來說一般這個問題是必問的，而且更多的情況是，面試官問這個問題證明他對你是有興趣的。在此方面，一定不要羞於回答或者是沉默不作聲，因為雖然外資銀行對於不同崗位和級別是有對應的.薪水標準，但是其彈性遠大於中資銀行。例如一個基礎的銷售工作，可能同樣的崗位，薪水從5000-7000都可以浮動，而今後每年的業績考核帶來的工資上漲，都是以此為基準上浮一定的百分比，所以可見起步薪水的重要性。因此在問及薪資時，最好事先了解下該銀行對應崗位的起薪，或者是可以直接問面試官這個問題，然後大方的表示相信自己能力能很快勝任這份工作，希望不低於平均薪水就可以，或者是直接說一個事先了解過的中間值比較合理的數字。
面試中還經常遇到的一個問題就是，一般來說面試官在瞭解完情況後，他會問你還有什麼問題。這是一個重要的提問環節，請畢業生千萬不要直接放棄，可以抓住機會問一些自己想知道的問題，或者是可以側面提升自己形象的一些問題。例如：我想知道這個職位今後的發展規劃和上升空間等這類問題，而不要問一些基礎的待遇問題特別是福利問題，例如有沒有假期，週末需要加班麼，晚上幾點下班這種。因為接待你的是HR，並不是你的部門經理，他不是特別清楚每個部門的加班情況，福利待遇是有員工手冊可以查詢的，而你問這些問題顯得你特別懶惰，反而打了負分。這些基本問題都可以通過別的渠道自己去了解到，而不是在面試的環節問HR。