2013年南京在崗職工平均工資為61263元/年。9月3日，南京市人社局在官網釋出了2013年企業在崗職工的工資水平指導價位。工資中位數排名前三名的工種依次是銀行業務人員、其他金融業務人員、計算機服務經理，即這三個工種收入最高。從對1086家企業中的19.95萬名在崗職工2013年度工資狀況調查中發現，2013年南京市企業人均人工成本為96048元，比2012年的87529元增加了9.73%，這表明企業用人成本明顯增加。
資料
銀行、金融、計算機服務位居前三
比大多數人高5萬多元
南京市人社局勞動關係處負責人介紹，此次釋出了今年全市294個主要工種的工資指導價位，其中高位數平均為106165元，比去年增長4.82%，這其中比去年下降的有57個工種;中位數平均數為48841，比上年增長10.74%，其中比去年下降的有48個工種;低位數平均工資水平為27029元，比去年增長8.72%。高收入者比大多數人高出5萬多元。
高位數漲幅趨緩，中位數、低位數平穩增長，可以判斷在企業經濟效益增長放緩的情況下，經營者主動調低了工資高的工種價位，一些傳統的高工資的'工種，如企業經理、保險業務人員、證券業務人員工資價位的高位數比上年下降幅度較大。
由於工資中位數基本能夠反映工種價位水平，那麼究竟哪些工種的工資價位最高呢?記者瞭解到，目前位處工資價位中位數前三的工種分別是銀行業務人員，172274元/年，是中位數48841元的3.53倍;其他金融業務人員161793元，是中位數的3.31倍;計算機服務經理142782元，是中位數的2.92倍。
“上面提到的這三個工種工資價位中位數雖然處於全部294個工種價位的前三，但漲幅趨緩。”勞動關係處負責人介紹。
排名後三位的依次是陶瓷製品生產人員20834元/年，農林牧漁水利業生產工人22300元，肉、蛋食品加工人員22543元，但增幅都比去年有所上升。
南京市人社局勞動關係處負責人說：“從薪酬調查資料看，全市在崗職工全年平均工資確實在平穩增長，但低於同期城市的經濟增幅和居民人均可支配收入增幅。”
解讀
去年人均用工成本9.6萬元
用人單位支出大增
員工收入在企業中的成本情況是怎樣的?勞動關係處對本市轄區內生產經營正常的1086戶企業進行了調查，，2013年南京市企業人均人工成本為96048元，2012年是87529元，人工成本佔企業總成本的5.84%，比2012年增加1.56%。
據分析，人工成本持續上漲，首先是物價上漲導致勞動報酬水漲船高，很多企業不漲工資就招不到人。另外，去年南京市上浮了10%的“最低工資標準”，隨後的社會保險繳費基數上調等，也都是人員成本上漲的因素。
此次調查除了分工種來統計調查外，還分行業。從行業來看，人均人工成本排在前三位的行業依次是金融業266836元/年，比去年217668增加了22.58%;科學研究和技術服務業133888元，比去年122633增加9.17%;電力、熱力、燃氣及水生產和供應業133849元，比去年118078增加13.35%。人均人工成本排在後三位的依次是租賃和商務服務業50464元/年，居民服務、修理和其他服務業51067元，農、林、牧、漁業53800元。
影響
“指導價”讓工種收入變透明
一萬多家企業職工敢於“討價”
工種指導價位的公佈，對企業和職工有何“指導價值”?揚子晚報記者採訪了巴坤亞處長。“這提供了職工集體協商工資的可能性。”巴處長透露，目前全市約有4萬—6萬家企業，其中25%企業即超過一萬家在指導價位影響下，已經實現了職工集體協商工資的制度。
據他介紹，一般來說員工面對企業招聘，如果對薪水不滿意且與企業協商無果，多半會轉身走人。而人社部門出臺了工資指導價位後，行業和崗位工資變得透明，職工討價有了依據，對待遇不滿可以集體聯名協商，與老闆要價。在市場資料面前，企業也多半會根據實情而滿足員工。
另一方面，職工就可以“傲嬌”轄區嗎?巴處長透露，今年調查的具體引數還包括了職工的學歷、工齡、技術等，從學歷單項看，年薪在11萬元的碩士及以上學歷者佔了多數;而年薪為3萬元左右的，則多半是國中左右學歷。“工資協商也要有本領，有底氣和資本，正因為資料出臺，更需要遵循客觀規律。”
記者瞭解到，目前實現集體協商工資的企業，多半是民營企業，在大型國企和央企，因為有工資計劃還沒有實現“自主定價”。