由浦東新區總工會、陸家嘴金融貿易區管理委員會、中國金融資訊中心聯合主辦的浦東新區企業女性高管幸福力論壇昨天開幕。來自拜耳集團、中國商飛、巴斯夫、赫騰高科技、思科等企業的7名女性高管就幸福問題發表見解。
此前，《浦東新區職業女性幸福感調查報告》出爐。《報告》顯示，浦東職業女性整體感覺“比較幸福”，但金融業、資訊傳輸、軟體和資訊技術業及製造業從業女性的工作滿意度評價相對較低。這些行業工作的基本特徵就是人機互動為主，工作強度高、壓力大，職業女性多有身心俱疲之感。
處於高強度工作中的職業女性，如何調節自我，在職場中找到平衡呢?拜耳集團大中華區總裁朱麗仙認為，“認識自我、成就真我是職業女性實現自我價值的關鍵。職業女性應該積極發現和發揮自己的長處，而不是過多糾結於不擅長的地方。”
“女性領導者不一定是最聰明的，也不一定有最強的能力，但他們一定是對工作最投入的，最認真負責的。”上海赫騰高科技有限公司總裁楊熔勇分享成功經驗時表示，在職業生涯中，自信對女性尤其重要，女性面對困難時要無所畏懼，要對目標充滿信念。
不過，成功的.女性也不是一味強勢。“面對女性升遷的玻璃天花板，我們不能一味從強勢走向強勢，而要從女神經走向女神，‘示弱’、妥協、溝通、配合成為女性必不可少的領導力催化劑。”思科系統公司大中華區副總裁黃君平透露，她作為女效能在it男“霸佔”的矽谷闖出一片天地，靠的就是溫柔。