2014年高校畢業生達到727萬人，比2013年增加了28萬人，創歷史新高。趕集網與北京大學市場與媒介研究中心聯合釋出的《趕集網90後畢業生飯碗報告》顯示，截至2014年6月30日，只有14.3%的應屆生找到了工作，與2013年相比，這一數字下滑了2.5%。受應屆生數量增加和經濟放緩等因素的影響，2015屆應屆生求職競爭將更加激烈。
那麼，正在邁入職場的90後的擇業觀又是怎樣的?
智聯招聘釋出的《2014年應屆畢業生就業力調研報告》顯示，在參與調查的2014屆應屆畢業生中，76.3%畢業生選擇畢業後直接就業，14.5%的人選擇國內深造，5.4%的人選擇出國深造，選擇創業的比例為3.2%。
與往年相比，2014年更多學生選擇直接就業，比例比2012年上升了7.8%。而選擇繼續學習深造的比例有所下降，選擇在國內深造的比例，更是比2012年下降了3.0%。智聯招聘專家認為，這說明大學生對待高學歷的態度逐漸理性，更多的學生不再盲目追求高學歷，而選擇步入職場積累工作經驗。
北京交通大學就業指導中心樑英老師認為，現在的學生面對嚴峻的就業形勢，會提早做好各種準備。一方面，他們的心態比較樂觀，面對現實時能夠坦然接受，抗挫折能力也比較強。另一方面，他們比較善於利用網路、學校及社會資源為自己的擇業服務。
面對具體的職業崗位，90後的選擇呈現出聽從內心、理想與現實並重的特點。
根據百度釋出的《90後洞察報告》，備受父母呵護的`90後更戀家，對父母和朋友的依賴度較高。但在遇到問題時，90後最終仍舊自己拿主意。報告顯示，找工作時出現與父母意見相左的情況時，66.2%的90後選擇堅持自我，僅33.8%的90後選擇聽從父母意見。同時，他們目標明確、定位清晰，更加清楚自己要什麼。
“80後生活壓力比較大，求職時更多考慮現實因素。而90後的現實壓力比較小，求職時更多考慮實現自我價值。”智聯招聘青島分公司市場部經理郭洪雨認為，90後在職業選擇上，更加傾向於知名企業，少數人可能會遵從家人意願選擇考公務員。
《趕集網90後畢業生飯碗報告》顯示，49.0%受訪者表示畢業後想進體制內工作，其中國有企業最受歡迎。然而，最終進入體制內工作的人只有16.7%。另有78.9%的人由於種種原因最終選擇了體制外的工作。
《90後洞察報告》顯示，在已步入職場的90後人群中，10個人中有1個進入了政府體系。有90後坦言，公務員也是一份工作，從政也可以是職業夢想。關鍵在於，職業要從心而選。
90後都喜歡去哪兒就業?智聯招聘調查顯示，2014年應屆生期望就業地中，省會城市是畢業生的就業首選，大學生對北上廣的青睞度在下降。2013年希望到北上廣就業的大學生比例為42.8%，2014年這一比例下降至41.3%。從實際簽約的情況看，33.3%的應屆生簽約工作在北京、上海、廣州;簽約工作在省會城市的比例為57.0%，略高於期望值54.2%。
趕集網的調查資料也印證了這一點。90後受訪者中願意去二線城市的比例佔到51.0%，而願意去一線城市與三線城市的分別只佔25.5%和23.5%。
智聯招聘專家認為，這種趨勢一方面可能緩和北上廣地區日趨激烈的競爭態勢，另一方面也為其他城市帶來更多優質大學生資源。
“對90後而言，是否做自己喜歡的事比在哪兒工作更重要。”郭洪雨坦言。
什麼是90後心中的理想工作?《90後洞察報告》顯示，“個人興趣”成為90後就業的主要考慮因素，其次是提升空間，再次才是薪資水平。智聯招聘的調查發現，新生代畢業生對僱主的五大期待分別是：公平公正的用人原則、對員工的尊重、提升個人核心能力的機會、完善的福利待遇以及和諧的內部人際關係。
但是，即使就業心態漸趨理性，應屆生的求職難度仍在增加。智聯招聘資料顯示，2014年應屆畢業生投遞簡歷平均27.7份，高於2012年和2013年;2014年應屆畢業生平均獲得5.3個面試機會，低於2013年的5.6個面試機會;2014年應屆畢業生平均獲得1.7個offer(入職通知)，低於2012年和2013年。
《趕集網90後畢業生飯碗報告》調查顯示，對於工作第一年的規劃，近半數90後抱著試試看的心態，先找份工作再決定去留。“先就業再擇業”已成普遍流行的就業觀。
面對形勢更加嚴峻的2015年求職季，智聯招聘專家認為，畢業生在求職時需更多瞭解職位內容與自身的匹配度，需依照市場價值，多發展自我優勢，主動推銷自己。