我選錯職業了嗎?
答：如何辨別自己是否選錯了職業？選錯了職業該怎麼辦呢？
“Rony”發來電子郵件說：我大學畢業後在一家民營公司的研發部門工作。在5年的工作期間，我的業績得到了認可。可前段時間公司進行了上層改組。我在這次改組中被調離研發部，後來自己選擇到另一部門擔任主管。雖然我在這個工作崗位上表現很好，但最近開始感到這個工作的不自在，而且感覺每天進入辦公室都胸悶，懷疑自己是不是選錯職業了。我該怎麼辦呢？
職業專家說，很多職業人士僅僅根據自己的滿意程度來判斷職業道路的正確性，這種看法存在偏差。不滿意不一定說明走錯了職業方向。判斷職業路線的正確性，必須以科學的職業定位為基礎，要以體現自我價值為基準。
如果真的走錯了職業道路，怎麼辦？
內因：職業定位。應該對個人的職業興趣、職業氣質、職業傾向性、職業滿意度等方面進行全方位的調查，並且把個人以往的所有職業行為進行整合發現其慣常的行為模式和基本職業動力模型。這些資訊的綜合將對找到個人適合的職業發展方向起到關鍵性意義。
外因：崗位因素調查。對職位工作內容、就職者資質要求以及對就職者的評價標準等等的詳細資訊要有充分了解，並且在行業現狀和發展趨勢的背景下判斷崗位與個人的匹配度。
看內外雙重因素就能得知職業道路應該怎麼走，職業生涯應該怎麼規劃等問題的答案。
我該如何融入職場
“雪人兒”發來電子郵件說：我是個性格內向的人，喜歡獨處，不能很好地融入集體中，對在工作中如何才能處理好人際關係方面的問題非常苦惱。我該怎麼辦？
答：有人說上班很累，累就累在“關係學”上，甚至對此畏懼三分。但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學會改變自己。你平時可多觀察其他同事之間是怎樣交流和溝通的，嘗試主動與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，儘可能地融入集體中。這樣不但有利於提高單位的工作效率，也有利於你個人才能的'盡情發揮。其實做到與同事打成一片並不難，只要你待人真誠、友善，就會發現原來每個人都十分渴望被別人接受和了解，渴望他人的友愛和幫助。
“四金”指什麼
義烏一龍姓讀者來電說：我在義烏市區一企業工作，過幾天就要和單位簽訂勞動合同，聽我朋友說現在勞動關係中存在違約金等“四金”，請問什麼是“四金”？
答：據勞動部門有關人士解釋，勞動關係中的“四金”指違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金。
違約金是違反合同約定的一方當事人對自己的違約行為所應承擔違約責任的一種形式。根據相關規定，用人單位向勞動者主張違約金的情形只限於兩種：一是勞動者違反服務期約定；二是勞動者違反保守商業祕密約定。除此以外的其他勞動者違約行為，用人單位無權要求其支付違約金。
損害賠償金是侵權法上的概念，是指侵權方因其侵權行為給受損害方造成了損害所應承擔責任的一種方式。損害賠償金帶有一定的懲罰性，以有侵權行為和損害事實的發生為前提的。
經濟補償金是用人單位和勞動者在某些情形下解除勞動關係，用人單位應向勞動者給付一定數額的貨幣作為補償。它帶有一定的補償性，基於勞資雙方協商解除勞動關係、用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動關係等情形。
此外，用人單位因破產、解散、被撤銷而與勞動者終止勞動關係；用人單位與勞動者訂立競業禁止協議這兩類情形，用人單位亦應向勞動者支付經濟補償金。
社會保險金是社會保險制度的貨幣體現，是國家為了保障勞動者在年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因導致永久或暫時喪失勞動能力或失業，而本人或家屬失去生活來源時，從國家和社會獲得物質幫助的一種保障制度。目前，社會保險金涵蓋的內容包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等，是由用人單位和勞動者按照規定比例共同負擔的（用人單位承擔大部分）。