職位多了待遇好了
與往年相比，部分用人單位提高了招聘崗位待遇。參加17日國展招聘會的趕集網今年招聘崗位的薪金平均上漲了400到500元。三一電氣今年招聘崗位的月薪比去年上漲了10%左右。以機械工程師職位為例，去年起薪為每月4000元，今年為4500元左右。
在16日舉辦的本、專科畢業生專場招聘會現場，中國移動招聘負責人萬女士表示：“今天半天時間就已收到了80多份簡歷，超出了我們的預期。但是，仍然沒有滿足我們的崗位需求。”
同時，由於可塑性較強，一些企業更加青睞招收應屆畢業生，相對忽視工作經驗方面的要求。“我們公司主要研發最新的3G技術，需要員工有較強的學習能力，這一點應屆畢業生更有優勢。而且，目前‘三網融合’、物聯網等高新技術快速發展，而這方面的專業人才嚴重匱乏，畢業生如果能從事這一行業，將會有很好的發展前景。”樂成3G創意產業研發基地的招聘負責人張先生說。
擇業期望還有點高
“薪水方面，我覺得實習期可以是每個月2000元，轉正之後每個月4000元。”山東省泰安市泰山學院的孔妍妍說。而招聘單位可供應屆畢業生選擇的`崗位，底薪則普遍在1500元左右。趕集網招聘負責人張先生表示：“現在的大學生普遍眼高手低，找工作的時候很浮躁，有些高估自己的能力了，對薪水方面的要求也不太實際。”
在採訪中，許多用人單位反映，大學畢業生擇業期望與社會需求仍有較大差距。
“過來應聘的很多畢業生能力水平不是很高，很多優秀的畢業生在大四階段的校園招聘會上就已經被一些用人單位挖走了。我們需要文學、新聞方面的專業人才，但是來應聘的多數專業不對口。”《人民文摘》雜誌社招聘負責人吳女士說。
職業規劃需要趁早
“國家自去年開始出臺積極的就業政策，為畢業生就業拓寬了渠道，今年春季開始畢業生就業已經有回暖的趨勢。但是現在仍然存在‘有崗無人’的現象。”河北省邢臺學院就業辦主任李朝霞分析，“這主要是因為，高校培養人才週期跟不上社會需求；培養的學生各方面能力與素質與社會實際需求脫節；觀念上，畢業生就算能不端著精英心態，但是仍無法面對社會現實；同時，能夠提供近一半以上就業機會的中小型民營企業仍然沒有良好的用工環境，而更看重長遠發展的大學生不願意到小單位踏實工作。”
李朝霞認為，相比國外職業規劃教育的水平，國內的做法還遠遠不夠，尤其是專業職業培訓師的缺乏，造成了大學職業規劃教育的缺失，但是現在有很多高校已經開始了這方面的課程，並且列入公共必修課，指導大學生按照規劃的步驟逐步實現自己的目標。