職場成功的關鍵因素是什麼_職場成功的關鍵因素
職場成功的關鍵因素是什麼呢?下面是小編整理的職場成功的關鍵因素，歡迎閱讀參考!
職場成功的關鍵因素
既要對企業忠誠也要對你的職業忠誠
忠誠是做人的基本原則之一，今天談的忠誠包含對企業的忠誠和對職業的忠誠。在這裡，我先分享一個小猴子的故事。
森林裡有一群猴子，智商分為150以上、50-150和50以下三個等級，智商為150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵樹未來會長大且結的果實會非常多，那自己未來生活就很豐盛。
智商為50以下“蠢蛋”的猴子看不出未來的樹的成長趨勢，但平生第一次睜開眼睛能抓東西的時候，就撲到一個沒什麼猴的枝條上，抱住了不動，50年不動。
智商在50-150之間的聰明猴子，足以認識到枝條與枝條是不同的，又不足以找到真正的大枝條，不足以看到超過3年的未來趨勢，所以就不斷的從這一枝跳到了那一枝上，可是慢慢地，他們逐漸發現，每次換的時候，都只有一些在下面的、還沒長起來的小枝條可以跳上去，其他的上面的大枝條要麼已經長上去了，要麼離現在的位置太高，要麼有猴了。
於是一個有趣的現象出現了，天才猴子直線上升。“蠢蛋”猴子部分直線上升，部分原地不動。只有聰明猴子最激烈地跳上跳下，可是真正升上去的很少。
從這個故事可以看出，一個人與一家企業長期共同成長才是最好的歸屬。企業在發展就會出現很多的機會，企業在考慮用人的時候，肯定優先考慮企業熟悉的人，即優先考慮提拔內部員工，所以忠誠的在一個有發展前景的企業里長期做下去，你得到的“果實”一定會很豐盛。
但凡那些在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特徵，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。
而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬於每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。大家可能聽說過10000小時定律：不論你想在任何一個領域成功，你都必須至少付出10000個小時的磨練。所以，一個人需要忠誠於自己的職業，需要長期的堅持下去，才能有所積澱，最終才能取得大成就。
樸實做人，踏實做事
俗話說，先做人後做事，其實這是相輔相成的，樸實的做人，才能踏實的做事，踏實的做事，使做人顯得更加樸實。我們經常看到某公司員工默默堅守，任勞任怨，經常主動為公司排憂解難，從全域性出發，從不計較個人得失及名利，老老實實做人，踏踏實實做事，為我們樹立了榜樣，也得到了公司和同事的尊重，當然也獲得了良好的職業發展。
從職業生涯來看，一個成功的人，需要一定的修養和專業能力。年薪越高的人，在談話時，讓你舒服的程度越高。其實這是做人樸實的一個表現，而不是那種半瓶水晃盪的'自負的固執的人。
做人樸實，潛意識裡會提醒你與人為善，多替對方著想，這樣你會擁有好的人緣，你的領導力自然就會提高，此時管理的崗位就在優先等著你了。踏實做事是你提高專業知識的有力保障，不斷在實踐中發現問題，並踏實解決，日積月累，你就是專家。
業精於勤
勤奮是一種態度，是一種人生基石。唯有勤奮，人才能不斷進步和成長。
有句話叫“成果在8小時之外”，有個著名的“三八理論”，即每人每天的時間可以分為八小時工作、八小時睡覺、八小時自由支配，人與人的差距往往在工作時間和睡覺時間體現不出來，真正體現差距的時間在另外自由支配的八小時。
勤奮的人會利用這自由支配的8小時來總結一下自己一天的工作，來思考一下自己哪些地方做的不到位，哪些地方需要改善;或者是在大腦中給第二天的工作做一個計劃，或者自學一些知識，日積月累，10年後就可以看出巨大的差距。
創新
創新是一個企業不斷進步的源泉，只有持續創新才能保障企業永續青春。縱觀世界經濟的發展，從上世紀30年代美國、60年代日本、80年代韓國等國企業的發展來看，都離不開管理的支撐與持續不斷的創新。珠海大酒店總經理魏東在面對市場政策環境不利的情況下，對月餅業務進行創新，超額完成了公司的業績。
對我們職業生涯有什麼啟示呢?每個企業都有其存在的問題，每個員工在工作中都會遇到問題，此時你是如何處理的呢?如果此時，你能夠用創新的思維嘗試去解決問題，積極尋求支援，那麼自己一定在工作中會更加有激情，更加有成就感，領導也會更加賞識你，機會也優先垂青於你。
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1.人們會喜歡跟你一起工作：
大家會想要跟喜歡的人一起工作，你花了很多清醒的時間在工作上，所以應該要開心點。幽默是贏得朋友和影響人們很好的方法。不過你需要有趣但不是陰險，而且你不能冒犯任何人。
2.幽默可破壞壓力：
事實上這是三重功用，對於你對壓力的認知轉移、一種心情反應、當你笑的時候可以放鬆的生理反應。
3.有人性：
幽默可以讓員工和老闆和在一起，發現我們全都有共同點。
4.讓其他人放輕鬆：
專家認為幽默是打破緊張障礙的好方法，而當人們對衝突如果能幽默以對，就可能把狹隘的視野轉回多樣化思考，考慮更多解決方式。
5.增加創意：
幽默是創意思考的重點元素，能夠幫助人們想出更多點子，降低內部批評，並用新的方式看事情。幽默和創意都是用新穎的方式來看待挑戰，可能會出現你從未想過的連結。而且當你放鬆時，你會更有靈感。
6.建立信任：
有效的運用幽默的話可以建立信任，因為幽默通常會卸下人們專業面具下的真面目。有很多研究證實，分享健康、正面幽默的人更為討喜而且會比較容易被信任，也比較容易在職場上建立良好的關係，而現今關係是通往成功的重要因素。
7.提振士氣：
幽默能夠提振士氣，減少失誤，因為員工會期待來工作。而每個人都希望工作時能快樂一點，而不是來到一個受壓迫拘束的環境。
8.善用幽默的人更容易親近：
你越容易親近，你周圍的人就對你越誠實和越公開，而越誠實越公開，你的團隊就會越有創意，越成功。
9.幽默可以讓你的公司突出：
幽默能夠幫助公司突出，並獲得客戶的忠誠度，善用幽默是從群眾中突出非常有效的方式。
10.幽默能增加生產力：
幽默能創造令人樂觀的氛圍，鼓勵互動，激發出新點子，並且會讓人覺得跳出框架思考的風險比較小。這些全都能帶來更棒的生產力。如果你在一個比較愉悅的氣氛中，你會對你做的事情比較有熱情，你的熱情會傳染，對於你和你的老闆都是好事。