1.網際網路思維
2014年，最火的思維就是“網際網路思維”。創業者在琢磨網際網路思維，企業家、高管在研究網際網路思維，員工更是在學習網際網路思維。那麼，到底什麼是網際網路思維呢?專家表示，在網際網路對生活和生意影響力不斷增加的大背景下，企業對使用者、產品、營銷和創新，乃至整個價值鏈和生態系統重新審視的思維方式。網際網路思維不是技術思維，不是營銷思維，也不是電商思維，而是一種系統性的商業思維，而且不只適用於網際網路企業，而是適用於所有企業。
網際網路思維不僅僅涉及到企業的營銷和服務，也影響到企業的產品設計和創新，甚至影響到企業的組織構架和企業文化。網際網路思維就是能夠更好地貼近客戶，根據客戶需求來生產產品，並且讓消費者參與到產品設計和傳播中來，為了實現這一點，整個企業的組織構架也要變得更加扁平，企業文化也要變得更加民主，讓每個員工都能參與進來，這才是真正意義上的網際網路思維。
2.跨界
2014年，跨界人才無疑是各大企業競相招聘的物件，其大體指具有兩個以上行業的專業知識，並都能有所精通的跨界型複合職業人才。“跨界”招聘對企業發展有著獨特的作用，它包括了跨行業、跨專業招聘等。
據瞭解，受制於業內優秀人才的緊缺，很多銀行正在從投資銀行業以外招聘人才，比如在消費品和快速消費品領域，因為這兩個行業都已經相當成熟，而且在培訓和培養高素質人才方面進行了大量的投資，行業人才也已習慣於跨國公司的工作環境和文化。同樣的情況在房地產行業發生，某品牌地產企業總經理認為，目前房地產行業經營方式還十分粗放，企業如果要持續倍速於本行業平均速度的增長，首先面臨的就是人才的挑戰，需要向更為成熟的`行業學習; 如消費品行業的品牌管理、品類細分、客戶關係管理，製造業的品質管理、成本管理、流程優化以及售後服務，以及金融業的投資者關係管理等。基於此，該企業陸續引進了這幾個行業中擁有國際化視野、完整職業化訓練以及良好職業素養的人才加盟。該企業跨行業引進高階管理人才，意在為未來的高速發展突破人才瓶頸，打造新的管理平臺。
3.整合
與此同時，隨著各行業、各專業之間的相互滲透，行業、專業之間的邊界越來越模糊，互融互通，新的商機發掘與管理提升則往往產生於這些網格的結點。在本行業與本專業領域內無法解決的問題，如果能恰當運用其它行業與專業領域的理論、方法和技術手段，換一個思維角度，很可能就豁然開朗。尤其在高科技領域，專業的交叉與綜合是技術創新的源泉活水，高科技的發展需要一大批具有跨學科視野和思維、具備多學科理論與方法，並善於學習、借鑑其它學科成果的高層次人才。