回顧即將過去2009年的職場，許多事件在潛移默化中影響和改變著我們每一個職場人的求職方向和職業觀念。讓我們一起來回顧2009年度的職場熱門詞彙吧。
就業
儘管2009年實際發展的結果比當初的預想要好，但農民工、被裁失業者、應屆畢業及往屆未就業大學生構成了龐大的就業群體，使得2009年就業形勢依然吃緊。受整個就業環境及就業市場的影響，大學畢業生初職平均工資水平普降明顯，他們為了自己的出路不得不降低“身價”低調就業。一項名為“第一次就業調查”結果顯示：33。2%的人是先就業後擇業，1/3以上的人把第一份工作當成職業跳板。大學畢業生就業後一年內流失率高達50%，兩年內的流失率接近3/4。
臥槽
所謂“臥槽”，是指在職業生涯中，立足做好手頭工作，在選定的崗位上紮實工作，不願冒險跳槽的職場人士。金融危機下，保住飯碗成為許多白領的首要任務，跳槽風險空前增大，“臥槽”一詞在2009年度中，被白領廣為流傳。由於對經濟形勢及收入情況不看好，北京、上海、廣州等地的白領跳槽比例下降。
蟻族
“80後”一個鮮為人知的'群體--“大學畢業生低收入聚居群體”，代表著年輕人，特別是高校畢業剛步入社會不久的大學生們的一種生活觀念和生活狀態。他們和螞蟻有著相似的特點：高智、弱小、群居。他們大多生活條件差、缺乏社會保障、思想情緒波動較大，挫折感、焦慮感等心理問題較為嚴重，且普遍不願意與家人說明真實境況，與外界的交往主要靠網際網路並以此宣洩情緒。“蟻族”大多從事保險推銷、電子器材銷售和餐飲服務等低層次、臨時性的工作，絕大多數沒有“三險”和勞動合同，有的甚至處於失業、半失業狀態，收入低且不穩定。
出國
金融風暴下在職人員被裁員減薪風險加大、不少企業縮減規模、取消校園招聘、應屆畢業生就業率低等現象普遍出現，在一定程度上使得更多中國人萌生“出國留學”的念頭。另外，很多國外院校加大了在中國的招生力度，並通過不同的形式，降低招收留學生的門檻。目前我國各類出國留學人員達139。15萬人，1999至2009年10年間出國留學人數為109萬人。但海待人群也在不斷攀升，出國人員的就業與發展問題已經日益緊迫。
考碗族
人們認為公務員工作穩定，福利待遇好，社會地位高。就業越難，公務員考試就越熱。2009年國家公務員考試的網上報名通過資格審查人數超過了104萬，而最終能捧上“金飯碗”的僅13566人，有超過100萬人將成為“炮灰”，淘汰率高達98。7%。
漢堡族
“漢堡人才”，指的是具備足夠行業經驗和本科以上學歷，持有至少一項職業資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這類人猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養價值”。通常最易淪為“漢堡族”的職位有：技術、助理、銷售、客服等崗位。他們並不太清楚自己真正有哪些專長，而且一直被父母老師的指導性意見所壟斷，長大後不知道自己想要什麼，只能看什麼熱就做什麼，造成學無所長、綜合能力不高的局面。另外，漢堡人才往往對職業發展缺乏遠見，經常感到茫然，被工作“推著走”，缺乏對自身發展的規劃。
在細數牛年職場的艱辛與感嘆之餘，每一個職場達人是否洞察到了新一年的職場風向標，為嶄新的2010年交出一份滿意答卷？